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Aktuelle Fragen
Oracle Modern Best Practice – Von der Zielsetzung bis zur Performance
Von der Zielsetzung bis zur Performance
Die in Modern Best Practices integrierten mobilen, Social Media-, KI- und Machine Learning-, Analyse- sowie Big Data-Funktionen verändern die Zielsetzung der Mitarbeiter und sorgen für eine engere Abstimmung zwischen den Zielen der Mitarbeiter und den allgemeinen Geschäftszielen. Die Mitarbeiter sind nicht mehr im Unklaren darüber, welche Ziele sich auf die Geschäftsziele auswirken. Manager und Mitarbeiter arbeiten gemeinsam daran, persönliche Ziele zu entwerfen, zu überprüfen und zu verfolgen. Mitarbeiterprofile werden automatisch aktualisiert, wenn die Ziele erreicht wurden. Der Teamfortschritt wird überwacht. Die Manager werden fortlaufend informiert. Nutzen Sie die folgende Modern Best Practice als Ihre Roadmap für effiziente, datengestützte Talentmanagement-Prozesse.
Mobil. Analyse. Sozial.Ziele und Geschäftsvorgaben abstimmen
Definieren Sie Mitarbeiterziele und passen Sie sie an die Geschäftsziele an. Behalten Sie dabei die relevanten Anforderungen an den Nachfolgeplan im Blick. Überprüfen Sie den Zielfortschritt mit Dashboards.
Mobil. Sozial.Entwerfen der Ziele
Überprüfen Sie das Talentprofil, um eine Querverweisbewertung mit relevanten Karrierezielen durchzuführen. Der Mitarbeiter teilt den ersten Zielentwurf zum Erreichen der gesetzten Ziele mit seinem Vorgesetzten.
Symbol „Mobil. Sozial.Leichteres Erreichen der Ziele mit Social-Tools
Nutzen Sie eingebettete, sichere Social-Collaboration-Tools, um die Zielprozesse zu verbessern und die Erfolgswahrscheinlichkeit zu erhöhen.
Mobil.Ziele abschließen
Akzeptieren Sie die Ziele und schließen Sie sie auf Basis von Feedback ab.
Mobil.Mitarbeiter-Selbstbewertung
Der Mitarbeiter führt eine Selbstbewertung durch, um die Leistung nach Zielen und Kompetenzen zu messen. Aktualisieren Sie das Talentprofil,wenn sich Kompetenz und Karriereziele ändern.
Mobil. Sozial. Big Data.Fordern Sie Feedback von Kollegen an
Der Mitarbeiter ermittelt relevante Kollegen und bittet sie um Feedback zu Einzelleistungen.
Mobil. Sozial. Big Data.Mitarbeiterperformance bewerten
Überprüfen Sie das Feedback anderer, führen Sie eine Fit/Gap-Analyse der relevanten vordefinierten Kompetenzen durch und aktualisieren Sie die Bewertung, um das Erreichen zu bestätigen. Stellen Sie regelmäßig Leistungsbewertungen bereit und aktualisieren Sie den Karriereplan.
Mobil. Analyse. KI/ML.