Oracle Modern Best Practice – Von der Zielsetzung bis zur Performance
Von der Zielsetzung bis zur Performance
Nutzen Sie Mobil-, Social-Media-, Analyse- und Cloud-Technologien, um Mitarbeiterziele und die allgemeinen Unternehmensziele aneinander auszurichten. Nutzen Sie die sichere Social-Media-Zusammenarbeit, um persönliche Ziele zu entwerfen, zu überprüfen und festzulegen. Aktualisieren Sie Mitarbeiterprofile automatisch, wenn Ziele erreicht werden. Überwachen und prognostizieren Sie die Leistung von Einzelpersonen und Teams.
Mitarbeiterziele teilen, verfolgen und verwalten
- Bewerten Sie die Leistung von Mitarbeitern basierend auf Zielen
- Zahlen Sie nach Leistung mittels differenzierter Vergütung
- Verfolgen und verwalten Sie die Ziele der Organisation und der Mitarbeiter
- Stimmen Sie die Ziele auf den Gesamtprozess des Talent-Managements ab
- Erlangen Sie Erkenntnisse in den Fortschritt der Mitarbeiterleistung und in die Abstimmung auf die Geschäftsziele
- Passen Sie die Ziele auf einzigartige funktionelle, organisatorische und geografische Erfordernisse an
- Verbessern Sie die Performance und beschleunigen Sie den Fortschritt Richtung Ziel durch Zusammenarbeit und kontinuierliches Feedback
Mobil. Analyse. Sozial.Mitarbeiter- und Geschäftsziele aufeinander abstimmen
Festlegen, wie sich die Ziele der Mitarbeiter mit den Geschäftszielen abstimmen lassen. Fortschritt der Ziele mit Dashboards überprüfen.
Mobil. Sozial.Ziele entwerfen
Der Mitarbeiter teilt mit dem Manager einen ersten Entwurf der Wege zum Erreichen der gesetzten Ziele.
Mobil. Sozial.Das Erreichen von Zielen mit Social Media verbessern
Nutzen Sie die integrierten Funktionen zur sicheren Zusammenarbeit über Social Media, um Zielprozesse zu optimieren und die Erfolgswahrscheinlichkeit zu erhöhen.
Mobil.Ziele festlegen
Geschäftsziele basierend auf Feedback abstimmen und festlegen.
Mobil.Selbstbewertung von Mitarbeitern
Der Mitarbeiter führt eine Selbstbewertung durch, bei der er seine Leistung im Hinblick auf Ziele und Kompetenzen beurteilt.
Mobil. Sozial. Big Data.Feedback von Dritten anfordern
Mitarbeiter identifiziert und bittet relevante Dritte, Feedback zur individuellen Leistung zu geben.
Mobil. Sozial.Leistungsbewertung abschließen
Stellen Sie eine Bewertung der Leistung zur Verfügung und schließen Sie die Bewertung ab.
Mobil. Analyse.Die Leistung von Einzelpersonen und Teams prognostizieren
Prognostizieren Sie freiwillige Abgänge und die Leistung, um entsprechend präventive Maßnahmen zu ergreifen.
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