Oracle Modern Best Practice – Von der Zielsetzung bis zur Performance

Von der Zielsetzung bis zur Performance
Stimmen Sie Mitarbeiter- und Geschäftsziele aufeinander ab

Von der Zielsetzung bis zur Performance

Nutzen Sie Mobil-, Social-Media-, Analyse- und Cloud-Technologien, um Mitarbeiterziele und die allgemeinen Unternehmensziele aneinander auszurichten. Nutzen Sie die sichere Social-Media-Zusammenarbeit, um persönliche Ziele zu entwerfen, zu überprüfen und festzulegen. Aktualisieren Sie Mitarbeiterprofile automatisch, wenn Ziele erreicht werden. Überwachen und prognostizieren Sie die Leistung von Einzelpersonen und Teams.

Mitarbeiterziele teilen, verfolgen und verwalten

  • Bewerten Sie die Leistung von Mitarbeitern basierend auf Zielen
  • Zahlen Sie nach Leistung mittels differenzierter Vergütung
  • Verfolgen und verwalten Sie die Ziele der Organisation und der Mitarbeiter
  • Stimmen Sie die Ziele auf den Gesamtprozess des Talent-Managements ab
  • Erlangen Sie Erkenntnisse in den Fortschritt der Mitarbeiterleistung und in die Abstimmung auf die Geschäftsziele
  • Passen Sie die Ziele auf einzigartige funktionelle, organisatorische und geografische Erfordernisse an
  • Verbessern Sie die Performance und beschleunigen Sie den Fortschritt Richtung Ziel durch Zusammenarbeit und kontinuierliches Feedback

Mitarbeiter- und Geschäftsziele aufeinander abstimmen
Symbol „Mitarbeiter- und Geschäftsziele aufeinander abstimmen“ Mobil. Analyse. Sozial.

Mitarbeiter- und Geschäftsziele aufeinander abstimmen

Festlegen, wie sich die Ziele der Mitarbeiter mit den Geschäftszielen abstimmen lassen. Fortschritt der Ziele mit Dashboards überprüfen.


Ziele entwerfen
Symbol „Mobil. Sozial.“ Mobil. Sozial.

Ziele entwerfen

Der Mitarbeiter teilt mit dem Manager einen ersten Entwurf der Wege zum Erreichen der gesetzten Ziele.


Mobil. Sozial.

Das Erreichen von Zielen mit Social Media verbessern

Nutzen Sie die integrierten Funktionen zur sicheren Zusammenarbeit über Social Media, um Zielprozesse zu optimieren und die Erfolgswahrscheinlichkeit zu erhöhen.


Ziele festlegen
Symbol „Geschäftsziele festlegen“ Mobil.

Ziele festlegen

Geschäftsziele basierend auf Feedback abstimmen und festlegen.


Selbstbewertung von Mitarbeitern
Symbol „Selbsttest von Mitarbeitern“ Mobil.

Selbstbewertung von Mitarbeitern

Der Mitarbeiter führt eine Selbstbewertung durch, bei der er seine Leistung im Hinblick auf Ziele und Kompetenzen beurteilt.


Geschäftsziele festlegen
Symbol „Geschäftsziele festlegen“ Mobil. Sozial. Big Data.

Feedback von Dritten anfordern

Mitarbeiter identifiziert und bittet relevante Dritte, Feedback zur individuellen Leistung zu geben.


Geschäftsziele festlegen
Symbol „Geschäftsziele festlegen“ Mobil. Sozial.

Leistungsbewertung abschließen

Stellen Sie eine Bewertung der Leistung zur Verfügung und schließen Sie die Bewertung ab.


Geschäftsziele festlegen
Symbol „Mobil. Analyse.“ Mobil. Analyse.

Die Leistung von Einzelpersonen und Teams prognostizieren

Prognostizieren Sie freiwillige Abgänge und die Leistung, um entsprechend präventive Maßnahmen zu ergreifen.


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