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Oracle Modern Best Practice: De la contratación a la incorporación
Descubra cuánto podría ganar su empresa con Oracle Modern Best Practice. Consiga un informe personalizado.
Contratación, preparación, valoración, retención y recompensa de los mejores talentos en ventas
- Descripción general
- De la contratación a la incorporación
- De los beneficios a las nóminas
- De las nóminas a los pagos
- Registro de tiempo
- Establecimiento de objetivos
- Planificación de la trayectoria profesional
- Revisión del talento
- Planificación de ausencias
- Información sobre empleados
- De la separación al análisis
De la contratación a la incorporación
Las mejores organizaciones tienen un 32% más de probabilidades de emplear las redes sociales y herramientas relacionadas para atraer a los candidatos.* Gracias a Oracle Modern Best Practice, podrá aprovechar las redes sociales, la tecnología móvil, la analítica, big data y la nube para localizar a los candidatos adecuados de entre una gran reserva de talento (incluido en redes sociales) y seleccionar a dichos candidatos de forma inteligente. Utilice la elaboración de modelos sobre el personal, así como las previsiones al respecto, para establecer las necesidades en cuanto a personal. Suba a bordo rápidamente a los mejores activos; su personal.
*Fuente: Grupo Aberdeen: Marketing de reclutamiento, 2016.
Optimice y simplifique las operaciones de recursos humanos
- Localice candidatos sirviéndose de las referencias de los empleados y las redes sociales.
- Reclute, analice y contrate a los aspirantes de forma eficaz desde cualquier lugar.
- Planifique, asigne y comunique las compensaciones.
- Incorpore a los nuevos empleados fácilmente mediante procesos guiados.
- Automatice la selección de personal y ofrezca inteligencia de talento a partir de los datos obtenidos durante el proceso de contratación.
- Acelere la productividad de los nuevos empleados agilizando el papeleo necesario para su contratación, garantizando la disposición oportuna de los equipos y ofreciendo la formación y los conocimientos esenciales de forma inmediata.
Analítica. Redes sociales.Determinación de las necesidades de personal
Utilice la elaboración de modelos sobre el personal, así como las previsiones al respecto, con el fin de identificar las necesidades y autorizar las solicitudes y la publicación de puestos de promoción interna.
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Tecnología móvil. Redes sociales. Analítica. Big data.Gestión del abastecimiento
Encuentre los candidatos adecuados a través de distintas fuentes, como las redes sociales, las referencias, las bolsas de trabajo y las agencias.
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Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Selección inteligente
Revise la formación, los currículum vitae y los candidatos y lleve a cabo entrevistas.
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Tecnología móvil. Redes sociales.Creación de ofertas de trabajo
Seleccione nuevos empleados y confirme las ofertas de trabajo electrónicamente.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Incorporación de nuevos empleados
Automatice los procesos de finalización de tareas de incorporación mediante nuevos cuadros de mando y portales de contratación.
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Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Establecimiento de asignaciones y cumplimiento normativo
Capacite y equipe a los nuevos recursos. Gestione los beneficios, los requisitos de conocimientos y los planes de aprendizaje.
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Tecnología móvil. Redes sociales.Creación de vacantes
Cree las descripciones y los requisitos de los puestos. Interactúe con las respuestas que reciba.
Tecnología móvil. Redes sociales. Analítica. Big data.Gestión de la búsqueda de candidatos
Encuentre los candidatos adecuados a través de distintas fuentes, como las redes sociales, las referencias, las bolsas de trabajo y las agencias.
Tecnología móvil. Redes sociales. Analítica.Selección inteligente
Revise la formación, los currículum vitae y los candidatos y lleve a cabo entrevistas.
Tecnología móvil. Redes sociales.Creación de ofertas de trabajo
Seleccione nuevos empleados y confirme las ofertas de trabajo electrónicamente.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Incorporación de nuevos empleados
Automatice los procesos de finalización de tareas de incorporación mediante nuevos cuadros de mandos y portales de contratación.
Tecnología móvil. Redes sociales. Analítica.Establecimiento de asignaciones y cumplimiento normativo
Capacite y equipe a los nuevos recursos. Gestione los beneficios, los requisitos de conocimientos y los planes de aprendizaje.