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Oracle Modern Best Practice – Vom Bonus bis zur Gehaltsabrechnung

Vom Bonus bis zur Gehaltsabrechnung
Problemloses Bonusmanagement

Vom Bonus bis zur Gehaltsabrechnung

Nutzen Sie Mobil-, Social Media-, Analyse- und Big Data-Technologien, um Bonusprogramme flexibel, präzise und unkompliziert einzurichten und zu verwalten. Cloudbasierte Portale integrieren die Gehaltsabrechnung mit Self-Service-Prozessen der Mitarbeiter. Sie unterstützen die Anmeldung bei und die Verwaltung von Bonusprogrammen. Erhalten Sie einen umfassenden Einblick in Ihre Boni und damit verbundene Kosten.

Agile, effiziente Abrechnungsprozesse

  • Gesamtvergütungspaket mit flexiblen Boni anbieten
  • Vergütung strategisch planen, zuweisen und differenzieren
  • Verwalten Sie Bonusprogramme, die zu Unternehmenszielen passen, und stellen Sie diese bereit
  • Sie können sowohl einfache als auch komplexe Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung bewältigen.


Bonusprogramme definieren
Symbol „Mobil. Analyse. Big Data.“ Mobil. Analyse. Big Data.

Bonusprogramme definieren

Pakete und Qualifikation definieren und die voraussichtliche Kosten berechnen. Paket-Elemente in der gesamten Organisation wie benötigt wiederverwenden.


Prozessregistrierung
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Prozessregistrierung

Jährliche und regelmäßige Registrierungen für die Belegschaft zeitlich planen. Lebensereignisse und Einzelanfragen verarbeiten.


Mitarbeiter-Bonusprogramme verwalten
Symbol „Mobil. Analyse.“ Mobil. Analyse.

Mitarbeiter-Bonusprogramme verwalten

Pläne vorbereiten und Registrierungen von Mitarbeitern in Eigenregie ermöglichen.


Anbieter benachrichtigen
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Anbieter benachrichtigen

Informationen über die Teilnahme von Mitarbeitern an Bonusprogrammen an Drittanbieter solcher Boni weiterleiten.


Automatische Abwicklung der Gehaltsabrechnung
Symbol „Automatische Abwicklung der Gehaltsabrechnung“ Mobil.

Automatische Abwicklung der Gehaltsabrechnung

Automatisieren Sie die Abwicklung der Gehaltsabrechnung für den aktuellen Zahlungslauf.


Erste Schritte