Oracle 在 2023 年总薪酬管理的价值指数中荣获榜首。在任何类别中排名前三的企业均可获得“值指数领导者”的称号,而 Oracle 很荣幸地在所有七个类别中都获得了该称号。
利用建模功能并基于相关标准来计算薪酬金额,从而了解真实成本,分配最终金额。
赋能管理人员将金额分配给直接下属或企业的所有管理人员。
使用来自 Oracle HCM 云的互联、高度相关的员工数据制定薪酬计划决策。
高效分配和管理各种类型的薪酬,例如工资、奖金和股票 — 无论员工位于何处。
为各个国家/地区的每一位员工分配最终金额,提供自动计算的薪资构成信息。
即时对比预算、薪资历史记录以及其他行业标准指标(例如薪酬比率)。
定义和应用企业特定规则,实施管理人员分配准则,检测异常。
基于来自 Oracle HCM 云数据的各种标准(例如级别和部门)定义员工的薪酬计划资格。
基于员工绩效数据来制定薪酬分配计划和预算,执行薪酬分配审批。
基于员工的工作(或岗位)及其位置对比员工薪资与导入的市场数据。
基于资格规则,通过文档上传和审批来创建个人薪酬计划,帮助员工申请各种津贴。
按级别、地理位置和性别等各种标准全面了解薪酬策略。
生成并分发薪酬单,帮助管理人员面向员工分享最新信息。
赋能员工全面了解自己的薪酬情况,包括收入、股权奖励、福利等。
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自动执行计算并在薪酬分配违反策略时发出警报,为管理人员提供指导。
通过深入个人层面的组织策略促进奖励公平和平等。
在分配奖励的过程中基于 Oracle HR 数据、市场数据和目标金额做出更明智的决策。
基于独特要求(如 Oracle 绩效管理的度量),通过奖励认可优秀人才。
通过实时 HR 数据和灵活的审批流程缩短薪酬周期,做出明智的决策。
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注:为免疑义,本网页所用以下术语专指以下含义: