Oracle 薪酬管理

基于实时数据来创建符合您企业独特需求的薪酬计划,从而促进薪酬平等并留住优秀人才 — 无论员工位于何处。

HCM 薪酬视频缩略图

产品基础知识 - Oracle Compensation (4:22)

了解 Oracle Compensation

预算建模

员工级预算

利用建模功能并基于相关标准来计算薪酬金额,从而了解真实成本,分配最终金额。

管理人员级预算

赋能管理人员将金额分配给直接下属或企业的所有管理人员。

实时员工数据

使用来自 Oracle Cloud HCM 的互联、高度相关的员工数据制定薪酬计划决策。


本地和全球薪酬管理

本地和全球分配

高效分配和管理各种类型的薪酬,例如工资、奖金和股票 — 无论员工位于何处。

薪资构成

为各个国家/地区的每一位员工分配最终金额,提供自动计算的薪资构成信息。

嵌入式分析

即时对比预算、薪资历史记录以及其他行业标准指标(例如薪酬比率)。

动态警报

定义和应用企业特定规则,实施管理人员分配准则,检测异常。


基于独特需求制定计划

灵活的薪酬计划资格

基于来自 Oracle Cloud HCM 数据的各种标准(例如级别和部门)定义员工的薪酬计划资格。

按绩效付酬

基于员工绩效数据来制定薪酬分配计划和预算,执行薪酬分配审批。

市场数据

基于员工的工作(或岗位)及其位置对比员工薪资与导入的市场数据。

个人薪酬

基于资格规则,通过文档上传和审批来创建个人薪酬计划,帮助员工申请各种津贴。


总体薪酬可见性

薪酬仪表盘

按级别、地理位置和性别等各种标准全面了解薪酬策略。

薪酬单

生成并分发薪酬单,帮助管理人员面向员工分享最新信息。

薪酬一览表

赋能员工全面了解自己的薪酬情况,包括收入、股权奖励、福利等。


Oracle 在 Ventana 2023 年总薪酬管理价值指数中被评为领导者

Oracle 在 2023 年总薪酬管理的价值指数中荣获榜首。在任何类别中排名前三的企业均可获得“值指数领导者”的称号,而 Oracle 很荣幸地在所有七个类别中都获得了该称号。

Oracle Compensation 的主要优势

赋能管理人员合理付薪,无论团队位于何处

自动执行计算并在薪酬分配违反策略时发出警报,为管理人员提供指导。

将薪酬平等和公平嵌入薪酬计划

通过深入个人层面的组织策略促进奖励公平和平等。

合理分配有限的薪酬预算

在分配奖励的过程中基于 Oracle HR 数据、市场数据和目标金额做出更明智的决策。

吸引、留住和奖励员工

基于独特要求(如 Oracle Performance Management 的指标),通过奖励认可优秀人才。

按计划规划和执行薪酬周期

通过实时 HR 数据和灵活的审批流程缩短薪酬周期,做出明智的决策。

Oracle Compensation 客户成功案例

注:为免疑义,本网页所用以下术语专指以下含义:

  1. Oracle专指Oracle境外公司而非甲骨文中国。
  2. 相关Cloud或云术语均指代Oracle境外公司提供的云技术或其解决方案。