Oracle Modern Best Practice per Finance e HR

Quattro rapidi step verso le HR digitali
Finance e HR: La nuova potente partnership del Cloud

Il 37% delle aziende sceglie il cloud per promuovere la collaborazione tra i team HR e Finance.

34 modi per connettere Finance e HR sul cloud
34 modi per connettere Finance e HR sul cloud

Scopri come i processi Modern Best Practice integrati in Oracle ERP Cloud e HCM Cloud possono aiutarti a semplificare le operazioni, reclutare i migliori talenti e fornire risultati basati sull'intelligence.

Wake Forest Medical abbraccia l'innovazione con i processi di business integrati di Oracle Cloud
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L'innovazione costante e i processi di business integrati in Oracle ERP e HCM Cloud facilitano l'adozione di nuove funzionalità e il miglioramento del ROI.

Sei già passato a un ambiente unificato ERP e HCM Cloud?
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Scopri come si posiziona la tua azienda rispetto a quelle che hanno fatto il passaggio a un ambiente ERP e HCM Cloud connesso. Ottieni un punteggio personalizzato sull'unificazione cloud.

 

Finance e HR collegate: Trasforma e innova alla velocità di domani, oggi.

 

 

Finance e HR unificate nel cloud

Finance e HR unificate nel cloud


Le aziende moderne oggi sono connesse, guidate dall'intelligence e orientate al futuro: sfruttano tecnologie emergenti come social, mobile, analisi dei dati, Big Data, Internet of Things e AI per soddisfare non solo le attuali richieste del mercato, ma anche quelle di domani.

I silos funzionali e di dati del passato non sono più in grado di supportare un'azienda moderna. Al giorno d'oggi, ogni processo di business deve essere connesso ed è necessario liberare il pieno potenziale dei dati affinché supportino completamente transazioni end-to-end. Le due aree funzionali che possono trarre maggiormente vantaggio da un processo di unificazione sono le organizzazioni Finance e HR. Se consideriamo l'impatto dei cambiamenti sulla politica delle Risorse Umane, sullo stato dei dipendenti o sulla pianificazione della forza lavoro, è facile capire come queste due funzioni siano interdipendenti tra loro. In un mondo in cui c'è una reale mancanza di talenti, politiche, struttura e stato sembrano essere soggetti a continui cambiamenti. Inoltre, che si tratti di preparare le organizzazioni per il futuro o di implementare aggiornamenti di routine della forza lavoro, entrambi gli scenari possono determinare la necessità di cambiamenti significativi nelle aree Finance e HR correlati a sicurezza, budget, approvazioni e flussi di lavoro, accesso, privilegi basati sui ruoli, regole aziendali e naturalmente compliance.

I vantaggi di un ambiente unificato ERP e HCM Cloud non sono mai stati così evidenti. Grazie ai processi Modern Best Practice connessi e scalabili che sfruttano le tecnologie di nuova generazione e sono integrati in Oracle ERP Cloud e HCM Cloud, la tua azienda può diventare rapidamente il business trasformativo e collaborativo di oggi e il business agile e innovativo del futuro.


Cinque best practice moderne per Finance e HR collegate: un'illustrazione semplice
 

 

 

Trasforma la tua azienda unificando Finance e HR

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Dalla chiusura giornaliera ai forecast finanziari

I cambiamenti organizzativi hanno un impatto sulle approvazioni—un CFO di area assume la responsabilità globale; è importante che subito dal primo giorno il nuovo CFO globale abbia accesso ai dashboard relativi all'intera operatività aziendale. Allo stesso modo, chi sostituisce il CFO di area deve avere accesso ai relativi dashboard e ottenere i privilegi di approvazione in base al nuovo ruolo assunto. Scopri di più su Oracle Modern Best Practice - Dalla chiusura giornaliera ai forecast

Dalla richiesta alla ricevuta

Le modifiche alle politiche aziendali hanno un impatto sulla compliance – tutti gli acquisti di una determinata categoria (diciamo per la forza lavoro contingente) sono soggetti all'approvazione del VP nel suo ruolo di amministratore contabile. Se le funzioni HR and Finance sono allineate, la politica viene immediatamente implementata in tutti i flussi di lavoro pertinenti senza la necessità di intervento manuale. Scopri di più su Oracle Modern Best Practice - Dalla richiesta alla ricevuta

Dal budget all'approvazione

I cambiamenti organizzativi hanno un impatto sui budget—la tua azienda ha deciso di aumentare il personale commerciale per promuovere sul mercato nuovi prodotti. Sarà pertanto necessario creare e approvare nuovi dipartimenti e budget. Scopri di più su Oracle Modern Best Practice - Dal budget all'approvazione

Analisi relative allo Smart Sourcing

I cambiamenti organizzativi ostacolano le negoziazioni dei contratti— per sfruttare i vantaggi dello smart sourcing è necessario coinvolgere molti dipartimenti, tra cui gli acquisti, gli esperti di settore, gli esperti sui contratti e la contabilità. Qualsiasi modifica organizzativa/di personale in questi dipartimenti può ostacolare l'efficacia delle negoziazioni. Dati organizzativi aggiornati permettono di effettuare le procedure di revisione e approvazione con estrema facilità. Scopri di più su Oracle Modern Best Practice - Analisi relative allo Smart Sourcing

Dalla nota spese al rimborso

Le modifiche alle politiche aziendali riducono le spese—dopo un'analisi delle spese, l'ufficio del CFO ha dichiarato che i costi relativi alle trasferte sono superiori al budget. L'adozione di una nuova politica sui viaggi per tutta l'azienda che implica, prima di tutto, la scelta delle videoconferenze o, in secondo luogo, la motivazione del viaggio e l'approvazione della direzione, porterà a una riduzione dei viaggi superflui. Scopri di più su Oracle Modern Best Practice - Dalla nota spese al rimborso



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