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常見問題

Oracle 當代最佳典範—從招募到入職

您是否使用 AI 進行人才招募?
您是否使用 AI 進行人才招募?

瞭解對話數位助理如何使您的企業獲益。

透過更完善的人才搜尋和入職作業,您可以節省多少開支?
透過大幅改善的人才搜尋及入職作業,您將節省多少成本?

瞭解您的公司透過 Oracle 當代最佳典範,將能取得多少優勢。取得個人化的報告。

從招募到入職作業

Gartner 預測,到 2021 年,70% 的企業組織將採行人工智慧以提升員工的工作效率。*經由 Oracle 當代最佳典範,如今您可以利用人工智慧和機器學習,以及其他新興技術 (如區塊鏈、社群、行動裝置技術、分析、大數據和雲端)來徹底改變您的整個招募到入職流程。使用人力模型與預測演算法來確定和預測資源需求,並與您的財務團隊就預算需求進行協作。推動應徵人員於社群媒體和行動裝置上的參與互動。利用“最合適”的機器學習模型準確獲取和篩選最適合的應徵人員。利用大數據、分析、人才檔案和繼任管道,從更大、更合格的人才庫中汲取人才。自信地挑選最佳應徵人員,並迅速帶他們入職。協助您的人力資源團隊在人才短缺、退休、新出現的知識差距、市場波動和增長目標等各方面走在最尖端。

*來源:Gartner 新聞稿,2019 年 1 月 24 日


確定人力需求
 行動服務。分析工具。社群。大數據。圖示 行動服務。分析工具。社群。大數據。

確定勞動力需求

使用勞動力模型與預測演算法來確定資源和預算需求。瞭解人才供應/需求,以減緩未來因退休、市場擴張或高周轉率造成的短缺。創立新的員工計畫並提交給財務團隊進行審核。授權職位申請。


推動應徵人員參與互動
 行動服務。分析工具。社群。大數據。人工智慧/機器學習。圖像 行動服務。分析工具。社群。大數據。人工智慧/機器學習

推動應徵人員參與互動

跨網站和社群媒體以管理公司品牌,傳遞一致資訊。將數位助理帶入應徵人員的互動中。利用相關內容如文章、活動和推薦等,讓候選者’的體驗個人化。


智慧篩選
 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習。圖像 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習

智慧篩選

經由多層自動化篩選和評估工具確定最佳潛在客戶。審核獲推薦候選者的履歷,進行面試,並進行背景調查。


產生錄取通知
 行動服務。分析工具。社群。圖示 行動服務。分析工具。社群。

從應徵人員中挑選並產生工作邀約

決定最適合的應徵人員。分析工作邀約的見解—,例如接受—該邀約的可能性,並與薪資部門協作管理薪資詳細資訊。獲取所需的核准,並以電子方式交付錄取內容。


新進員工報到
 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習。圖示 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習

新進員工報到

使用新進員工入口網站和儀表板以便自動完成入職作業。管理福利、知識需求與學習計畫


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