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常見問題

Oracle 當代最佳典範—從招募到入職

您是否使用 AI 進行人才招募?
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瞭解對話數位助理如何使您的企業獲益。

透過更完善的人才搜尋和入職作業,您可以節省多少開支?
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瞭解您的公司透過 Oracle 當代最佳典範,將能取得多少優勢。取得個人化的報告。

從招募到入職作業

Gartner 預測,到 2021 年,70% 的企業組織將採行人工智慧以提升員工的工作效率。*經由 Oracle 當代最佳典範,如今您可以利用人工智慧和機器學習,以及其他新興技術 (如區塊鏈、社群、行動裝置技術、分析、大數據和雲端)來徹底改變您的整個招募到入職流程。使用人力模型與預測演算法來確定和預測資源需求,並與您的財務團隊就預算需求進行協作。推動應徵人員於社群媒體和行動裝置上的參與互動。利用“最合適”的機器學習模型準確獲取和篩選最適合的應徵人員。利用大數據、分析、人才檔案和繼任管道,從更大、更合格的人才庫中汲取人才。自信地挑選最佳應徵人員,並迅速帶他們入職。協助您的人力資源團隊在人才短缺、退休、新出現的知識差距、市場波動和增長目標等各方面走在最尖端。

*來源:Gartner 新聞稿,2019 年 1 月 24 日


確定勞動力需求
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確定勞動力需求

利用勞動力建模和預測演算法來辨識資源和預算需求。了解人才的供求關係,以緩解因退休、市場擴張或高周轉率帶來的未來短缺。建立新的員工計劃並提交財務團隊核准。授權工作申請。


推動應徵者參與度
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推動應徵者參與度

跨網站和社交媒體管理企業品牌,以產生緊密聯繫。包括用於應徵者互動的數位助手。個人化應徵者在相關內容 (例如文章和活動以及推薦) 方面的體驗。


管理採購
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管理採購

尋找應徵者透過從社交媒體、推薦人、工作委員會、代理機構、內部人才檔案和繼任管道進行採購來滿足當前和未來的需求。


智慧篩選
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智慧篩選

透過多層自動篩選和評估工具確定最有前景的潛在人選。審查推薦的應徵者履歷,進行面試並進行背景調查。


產生報價
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選取應徵者並產生報價

確定最適合的應徵者。分析報價見解—例如接受的可能性—並與薪酬部門共同管理薪水明細。獲得所需的核准並以電子方式發送報價套件。


將新員工上任
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將新員工上任

使用新的招募入口網站和儀表板自動完成上任工作。管理利益,知識要求,以及學習計劃


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