Sua pesquisa não corresponde a nenhum resultado.
Sugerimos que você tente o seguinte para ajudar a encontrar o que procura:
Mantenha seus funcionários envolvidos com o desenvolvimento de sua carreira, alavancando dispositivos móveis, sociais, analíticos, inteligência artificial e machine learning, Big Data e nuvem—tudo incorporado no Oracle Modern Best Practice. Relacione habilidades e competências para identificar lacunas. Incorpore programas de aprendizagem mista, sugestões automatizadas e formação prática. Monitore e atualize regularmente para incorporar novas habilidades e experiências.
Analise/identifique as funções de aspiração de interesse do funcionário, sugeridas pelos gerentes, pelo RH ou pelas recomendações do sistema de RH, comparando os atributos aos requisitos do trabalho.
Combine habilidades, competências e tipos de conteúdo, como diplomas, licenças, participação em conselhos de administração e certificações. Identifique as lacunas para a função desejada e os caminhos de aprendizado recomendados.
Crie metas personalizadas—incorporando recomendações automatizadas para programas de aprendizagem mista e formação prática.
Use ferramentas sociais seguras para promover a colaboração em toda a empresa, o envolvimento por meio de competições internas e transferência de conhecimento em tempo real.
Aproveite o planejamento de carreira na revisão de talentos e progressão na carreira pessoal. Monitore e atualize regularmente para incorporar novas habilidades e experiências, como designações profissionais e participação em comitês.