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Oracle Modern Best Practice – Planejamento de Carreira

Planejamento de Carreira para Gerenciamento de Desempenho
Estimule o Desenvolvimento da Carreira Direcionado ao Funcionário

Do Planejamento de Carreia ao Desenvolvimento

Mantenha seus funcionários comprometidos com seu desenvolvimento de carreira, aproveitando dispositivos móveis, redes sociais, análises e nuvem. Relacione habilidades e competências para identificar lacunas. Incorpore programas de aprendizagem mista, sugestões automatizadas e formação prática. Monitore e atualize regularmente para incorporar novas habilidades e experiências.


Estabeleça Preferências de Carreira
Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. Redes Sociais. icon Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. Redes Sociais.

Estabeleça Preferências de Carreira

Reveja e identifique as funções de aspiração sugeridas pelos gerentes, RH ou sistema de RH.


Defina Perfil de Talento
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Defina Perfil de Talento

Relacione habilidades, competências e tipos de conteúdo, como graus, licenças e certificações. Identifique lacunas para a função desejada.


Defina Metas de Carreira
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Defina Metas de Carreira

Crie metas personalizadas incorporando programas de aprendizagem mista, sugestões automatizadas e formação prática.


Aprendizado em Redes Sociais
Dispositivos Móveis. Redes Sociais. Big Data. icon Dispositivos Móveis. Redes Sociais. Big Data.

Aprendizado em Redes Sociais

Use o envolvimento social para promover a colaboração em toda a empresa e transferência de conhecimento em tempo real.


Cumpra o Planejamento de Carreira
Dispositivos Móveis. Redes Sociais. icon Dispositivos Móveis. Redes Sociais.

Cumpra o Planejamento de Carreira

Aproveite o planejamento de carreira na revisão de talentos e progressão na carreira pessoal. Monitore e atualize regularmente para incorporar novas habilidades e experiências.


Vamos Começar