Oracle Modern Best Practice—Planejamento de Carreira
- Visão Geral
- Do Recrutamento à Integração de Novos Funcionários
- Benefícios para Folha de Pagamento
- Da Folha ao Pagamento
- Horas para Folha de Pagamento
- Definição de Metas
- Planejamento de Carreira
- Análise de Talentos
- Planejamento de Ausências
- Percepção do Funcionário
- Desligamento para Folha de Pagamento
- MBP-HR-Talent-TopicsTrends
Planejamento de Carreira para Gerenciamento de Desempenho
Os recursos de dispositivo móvel, redes sociais, análises e big data integrados nas melhores práticas modernas transformam o planejamento de carreiras. Identifique e estabeleça as competências e habilidades principais necessárias para cada cargo. Garanta o alinhamento com os objetivos do negócio. Personalize os programas de aprendizado para o desenvolvimento de talento proativo. Crie planos de carreira com avaliações de desempenho, métricas e processos definidos. Permaneça em conformidade com os requisitos locais. Torne mais fácil para os funcionários trabalhar socialmente para que eles compartilhem o conhecimento e colaborem. Use as melhores práticas modernas a seguir como roteiro para ter processos de planejamento de carreira mais eficientes e orientados por dados.
Processos de Gerenciamento de Carreira Proativos
- Transforme seu negócio em uma organização de alto desempenho vinculando os investimentos em pessoas aos resultados financeiros da empresa
- Crie planos de carreira e sucessão para que os funcionários obtenham conhecimento adicional
- Forneça, gerencie e acompanhe as iniciativas de aprendizado
- Imponha os requisitos governamentais locais
- Impulsione o envolvimento, a retenção e a produtividade dos funcionários proporcionando interações consistentes entre gerentes e funcionários para o desenvolvimento de carreira
- Crie estratégias de desenvolvimento de funcionários abrangentes com base em informações resultantes de análises de pipeline, avaliações de desempenho e planejamento de sucessão e carreira
Mobile. Analytics. Social.Establish Career Preferences
Review and identify aspirational roles suggested by managers, HR, or HR system.
Mobile. Analytics. Social.Define Talent Profile
Match skills, competencies, and content types such as degrees, licenses and certifications. Identify gaps for desired role.
Mobile. Analytics. Social.Define Career Goals
Create personalized goals incorporating blended learning programs, automated suggestions, and on-the-job training.
Mobile. Social. Big Data.Social Learning
Use social engagement to foster enterprise-wide collaboration and real-time knowledge transfer.
Mobile. Social.Realize Career Planning
Leverage career planning in talent review and personal career progression. Monitor and update regularly to incorporate new skills and experiences.
Mobile. Social.Create Vacancies
Create job descriptions and requisitions. Interact on responses.
Dispositivo Móvel. Redes Sociais. Análises.Previsões da Força de Trabalho
Identifique as lacunas com base em análises preditivas e modelagem de força de trabalho.
Dispositivo Móvel. Redes Sociais. Análises.Definir Programas de Aprendizado Misturados
Crie programas de aprendizado personalizados e automatizados para o desenvolvimento da carreira de funcionários.
Big Data. Dispositivo Móvel. Redes Sociais.Aprendizado em Redes Sociais
Apoie a colaboração por toda a empresa e a transferência de conhecimento em tempo real por meio do envolvimento em redes sociais.
Dispositivo Móvel. Redes Sociais. Análises.Gerenciar Requisitos de Diversidade
Garanta a conformidade com os requisitos locais relativos a minorias, necessidades especiais, gênero e outros.
Análises. Redes Sociais.Definir Gerenciamento de Desempenho
Crie fluxos processuais que envolvem toda a empresa para avaliações de funcionários e análises de desempenho. Acompanhe o progresso do desempenho com métricas em tempo real.
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