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Oracle Modern Best Practice — Definição de Metas para Avaliação

Definição de Metas para Avaliação
Alinhe as Metas do Funcionário e da Empresa

Definição de Metas para Avaliação

Os recursos de dispositivos móveis, redes sociais e análises integrados nas melhores práticas modernas transformam a definição de metas de funcionários, proporcionando um alinhamento mais estreito dessas metas com os objetivos gerais do negócio. Os funcionários passam a conhecer as metas que causam impacto nos objetivos do negócio. Gerentes e funcionários colaboram socialmente para delinear, revisar e finalizar as metas pessoais. Os perfis dos funcionários são atualizados automaticamente quando as metas são atingidas. O progresso da equipe é monitorado. Os gerentes são informados continuamente. Use as melhores práticas modernas a seguir como roteiro para ter processos de gerenciamento de talentos eficientes e orientados por dados.

Compartilhe, Acompanhe e Gerencie as Metas dos Funcionários

  • Avalie o desempenho dos funcionários com base nas metas
  • Implemente o pagamento por desempenho usando remuneração diferenciada
  • Acompanhe e gerencie as metas organizacionais e individuais
  • Alinhe as metas com o processo gera de gerenciamento de talentos
  • Compreenda a progressão do desempenho da força de trabalho e seu alinhamento com os objetivos organizacionais
  • Personalize as metas para que se adequem a exigências funcionais, organizacionais e geográficas exclusivas
  • Melhore o desempenho e acelere o progresso das metas através da colaboração e feedback contínuos

Alinhar Metas e Objetivos do Negócio
Ícone de Alinhar Metas e Objetivos do Negócio Dispositivo Móvel. Redes Sociais. Análises.

Alinhar Metas e Objetivos do Negócio

Defina e alinhe as metas de funcionários aos objetivos de negócio. Revise o progresso da avaliação usando painéis.


Delinear Objetivos Iniciais
Ícone de Delinear Objetivos Iniciais Dispositivo Móvel. Redes Sociais.

Delinear Objetivos Iniciais

O funcionário compartilha com o gerente um primeiro rascunho dos objetivos para atingir as metas definidas.


Dispositivo Móvel. Redes Sociais.

Analisar e Revisar Objetivos

O gerente compartilha o feedback sobre os objetivos e identifica as atualizações necessárias.


Finalizar Objetivos
Ícone de Finalizar Objetivos Dispositivo Móvel.

Finalizar Objetivos

Combine e finalize os objetivos com base no feedback.


Autoavaliação do Funcionário
Ícone de Autoavaliação do Funcionário Dispositivo Móvel.

Autoavaliação do Funcionário

O funcionário conduz a autoavaliação individual do seu desempenho.


Finalizar Objetivos
Ícone de Finalizar Objetivos Dispositivo Móvel. Redes Sociais.

Solicitar Feedback de Terceiros

O funcionário identifica e solicita o feedback de terceiros sobre o desempenho individual.


Evaluate Employee Performance
Mobile. Social. icon Mobile. Social.

Evaluate Employee Performance

Review third party feedback and update evaluation. Provide frequent performance reviews and finalize evaluation.


Finalizar Objetivos
Ícone de Finalizar Objetivos Dispositivo Móvel. Redes Sociais.

Concluir a Avaliação de Desempenho

Dê notas para o desempenho e finalize a avaliação.


Vamos Começar