Oracle Modern Best Practice — Definição de Metas para Avaliação
Definição de Metas para Avaliação
Os recursos de dispositivos móveis, redes sociais e análises integrados nas melhores práticas modernas transformam a definição de metas de funcionários, proporcionando um alinhamento mais estreito dessas metas com os objetivos gerais do negócio. Os funcionários passam a conhecer as metas que causam impacto nos objetivos do negócio. Gerentes e funcionários colaboram socialmente para delinear, revisar e finalizar as metas pessoais. Os perfis dos funcionários são atualizados automaticamente quando as metas são atingidas. O progresso da equipe é monitorado. Os gerentes são informados continuamente. Use as melhores práticas modernas a seguir como roteiro para ter processos de gerenciamento de talentos eficientes e orientados por dados.
Compartilhe, Acompanhe e Gerencie as Metas dos Funcionários
- Avalie o desempenho dos funcionários com base nas metas
- Implemente o pagamento por desempenho usando remuneração diferenciada
- Acompanhe e gerencie as metas organizacionais e individuais
- Alinhe as metas com o processo gera de gerenciamento de talentos
- Compreenda a progressão do desempenho da força de trabalho e seu alinhamento com os objetivos organizacionais
- Personalize as metas para que se adequem a exigências funcionais, organizacionais e geográficas exclusivas
- Melhore o desempenho e acelere o progresso das metas através da colaboração e feedback contínuos
Dispositivo Móvel. Redes Sociais. Análises.Alinhar Metas e Objetivos do Negócio
Defina e alinhe as metas de funcionários aos objetivos de negócio. Revise o progresso da avaliação usando painéis.
Dispositivo Móvel. Redes Sociais.Delinear Objetivos Iniciais
O funcionário compartilha com o gerente um primeiro rascunho dos objetivos para atingir as metas definidas.
Dispositivo Móvel. Redes Sociais.Analisar e Revisar Objetivos
O gerente compartilha o feedback sobre os objetivos e identifica as atualizações necessárias.
Dispositivo Móvel.Finalizar Objetivos
Combine e finalize os objetivos com base no feedback.
Dispositivo Móvel.Autoavaliação do Funcionário
O funcionário conduz a autoavaliação individual do seu desempenho.
Dispositivo Móvel. Redes Sociais.Solicitar Feedback de Terceiros
O funcionário identifica e solicita o feedback de terceiros sobre o desempenho individual.
Mobile. Social.Evaluate Employee Performance
Review third party feedback and update evaluation. Provide frequent performance reviews and finalize evaluation.
Dispositivo Móvel. Redes Sociais.Concluir a Avaliação de Desempenho
Dê notas para o desempenho e finalize a avaliação.
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