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Perguntas Frequentes

Oracle Modern Best Practice - Definição de Metas para Desempenho

Da Definição de Metas ao Desempenho
Alinhe as Metas dos Funcionários e da Empresa

Da Definição de Metas ao Desempenho

Os recursos móveis, mídias sociais, de inteligência artificial e machine learning, analíticos e big data incorporados às melhores práticas modernas transformam a definição de metas dos funcionários, com um alinhamento mais próximo entre as metas dos funcionários e os objetivos gerais da empresa. Os funcionários não estão mais no escuro sobre quais metas afetam os objetivos da empresa. Gerentes e funcionários colaboram socialmente para redigir, revisar e finalizar metas pessoais. Os perfis dos funcionários são atualizados automaticamente quando os objetivos são alcançados. O progresso da equipe é monitorado. Os gerentes são informados continuamente. Use as seguintes melhores práticas modernas como seu roteiro para processos de gerenciamento de talentos eficientes e baseados em inteligência.


Alinhe Metas e Objetivos dos Negócios
Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. Redes Sociais. icon Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. Redes Sociais.

Alinhe Metas e Objetivos dos Negócios

Defina e alinhe as metas dos funcionários aos objetivos de negócios, incluindo as necessidades relevantes do plano de sucessão. Revise o andamento da meta com painéis.


Redija Objetivos
Dispositivo Móvel. Mídias Sociais. icon Dispositivos Móveis. Mídias Sociais.

Redija Objetivos

Analise o perfil de talentos para cruzar a avaliação de referência com quaisquer objetivos de carreira relevantes. O funcionário compartilha com o gerente o primeiro esboço de objetivos para atingir as metas estabelecidas.


Dispositivos Móveis. Mídias Sociais.

Melhore a Realização de Metas com Mídias Sociais

Use a colaboração social segura incorporada para aprimorar os processos de metas e aumentar a probabilidade de sucesso.


Finalize Metas
Finalize Objetivos icon Mídias Sociais.

Finalize Metas

Concorde e finalize os objetivos com base nos comentários.


Autoavaliação dos Funcionários
Autoavaliação de Funcionários icon Dispositivos Móveis.

Autoavaliação dos Funcionários

O funcionário realiza a autoavaliação para medir o desempenho em metas e competências. Atualize o perfil de talentos com alterações de competência e de meta de carreira.


Finalize Objetivos
Finalize Objetivos icon Mídias Sociais. Mídias Sociais. Big Data.

Solicite Feedback dos Colegas

O funcionário identifica e pede que colegas e funcionários relevantes forneçam feedback sobre o desempenho individual.


Avalie o Desempenho dos Funcionários
Dispositivo Móvel. Mídias Sociais. Big Data. Ícone Dispositivo Móvel. Mídias Sociais. Big Data.

Avalie o Desempenho dos Funcionários

Revise o feedback de outras pessoas, faça uma análise de ajuste/lacuna nas competências predefinidas relevantes e atualize a avaliação, validando a conquista. Forneça análises de desempenho frequentes, finalize a avaliação e atualize o plano de carreira.


Preveja o Desempenho do Trabalhador e da Equipe
Dispositivo Móvel. Análises Avançadas. IA/ML. icon Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. IA/ML.

Preveja o Desempenho do Trabalhador e da Equipe

Preveja a rotatividade voluntária analisando o risco de saída e desempenho e determine quais ações preventivas recomendadas devem ser tomadas.


Vamos Começar