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Oracle Modern Best Practice - Definição de Metas para Desempenho
Da Definição de Metas ao Desempenho
Alinhe de perto as metas dos funcionários e os objetivos gerais de negócios usando dispositivos móveis, mídias sociais, análises avançadas e a nuvem. Use uma colaboração social segura para redigir, revisar e finalizar metas individuais. Atualize automaticamente os perfis dos funcionários quando as metas são atingidas. Monitore e preveja o desempenho do trabalhador e da equipe.
Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. Redes Sociais.Alinhe Metas e Objetivos dos Negócios
Defina e alinhe as metas dos funcionários aos objetivos de negócios. Revise o andamento da meta com painéis.
Dispositivos Móveis. Redes Sociais.Redija Objetivos
O funcionário compartilha com o gerente o primeiro esboço de objetivos para atingir as metas estabelecidas.
Dispositivos Móveis. Redes Sociais.Melhore a Realização de Metas com Redes Sociais
Use a colaboração social segura incorporada para aprimorar os processos de metas e aumentar a probabilidade de sucesso.
Redes Sociais.Finalize Metas
Concorde e finalize os objetivos com base nos comentários.
Dispositivos Móveis.Autoavaliação dos Funcionários
O funcionário realiza a autoavaliação para medir o desempenho em metas e competências.
Redes Sociais. Redes Sociais. Big Data.Solicite Comentários de Terceiros
O funcionário identifica e solicita que terceiros relevantes forneçam comentários sobre o desempenho individual.
Dispositivos Móveis. Redes Sociais.Avalie o Desempenho dos Funcionários
Revise os comentários de terceiros e atualize a avaliação. Forneça avaliações de desempenho frequentes e finalize a avaliação.
Dispositivos Móveis. Análises Avançadas.Preveja o Desempenho do Trabalhador e da Equipe
Preveja a rotatividade voluntária e o desempenho para tomar ações preventivas adequadas.