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Perguntas Frequentes

Oracle Modern Best Practice – Análise de Talentos para Sucessão

Análise de Talentos para Desenvolvimento
Conheça Seu Talento

Análise de Talentos para Sucessão

As empresas mais conceituadas são 50% mais propensas a ter um processo vigente para identificar um alto potencial de talentos.* Compreenda melhor os pontos fortes e fracos do seu talento pelas discussões on-line colaborativas, interativas e orientadas para informações. Use a visualização avançada para avaliar fatores como potencial, risco, impacto da perda e desempenho. Coloque os funcionários em grupos de talentos e listas de sucessão.

*Aberdeen Group: Seis Maneiras de Falhar em Seu Planejamento de Sucessão, 2015


Analise Talentos
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Analise Talentos

Avalie as capacidades de talento por meio de uma discussão online colaborativa, interativa e orientada por informações.


Classifique e Avalie Talentos
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Classifique e Avalie Talentos

Avalie/calibre o talento usando a visualização avançada para avaliar fatores como potencial, risco/impacto da perda, além de desempenho.


Analise as Necessidades Atuais e Futuras de Talentos
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Analise as Necessidades Atuais e Futuras de Talentos

Com base nos planos corporativos aprovados da força de trabalho, identificando as necessidades de talentos de curto e longo prazo (por exemplo, aposentadorias, expansões de mercado ou altos índices de rotatividade), criam grupos de talentos (por exemplo, para rastrear líderes emergentes ou especialistas em inteligência artificial em desenvolvimento) ou planos de sucessão para rastrear possíveis candidatos a lacunas/adequação.


Organize Talentos
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Organize Talentos

Coloque estrategicamente funcionários em grupos de talentos e listas de sucessão com base em dados de classificação/avaliação, indicadores de engajamento e métricas de reputação.


Analise Grupos de Talentos
Dispositivo Móvel. Análises Avançadas. Mídias Sociais. IA/ML. icon Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. Mídias Sociais. IA/ML.

Analise Grupos de Talentos

Descubra as necessidades de desenvolvimento recomendadas dos membros do pool de talentos e os caminhos de aprendizado automatizados para solucionar as lacunas de habilidades. Acompanhe o progresso dos planos de desenvolvimento de talentos implementados.


Avalie Planos de Sucessão
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Avaliar Planos de Sucessão

Analise os planos de sucessão para que indivíduos e a organização rastreiem a força da bancada e a prontidão da ardósia.


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