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Oracle Modern Best Practice – Análise de Talentos para Sucessão

Análise de Talentos para Desenvolvimento
Conheça Seu Talento

Análise de Talentos para Sucessão

As empresas mais conceituadas são 50% mais propensas a ter um processo vigente para identificar um alto potencial de talentos.* Compreenda melhor os pontos fortes e fracos do seu talento pelas discussões on-line colaborativas, interativas e orientadas para informações. Use a visualização avançada para avaliar fatores como potencial, risco, impacto da perda e desempenho. Coloque os funcionários em grupos de talentos e listas de sucessão.

*Aberdeen Group: Seis Maneiras de Falhar em Seu Planejamento de Sucessão, 2015


Análise de Talentos
 icon Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. Mídias Sociais. Big Data.

Análise de Talentos

Avalie as capacidades de talento por meio de uma discussão online colaborativa, interativa e orientada por informações.


Classificação e Avaliação
Dispositivos Móveis. Análises Avançadas. Mídias Sociais. icon Dispositivos Móveis. Análises. Redes Sociais.

Classificação e Avaliação

Avalie e calibre o talento usando a visualização avançada para avaliar fatores como potencial, risco e impacto da perda, além de desempenho.


Inscrições em Cursos por Autoatendimento
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Colocação

Coloque estrategicamente funcionários em grupos de talentos e listas de sucessão com base em dados de classificação e avaliação.


Analise Grupos de Talentos
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Analise Grupos de Talentos

Automatizar o desenvolvimento requer a identificação dos membros do grupo de talentos.


Conclusão de Cursos
Dispositivo Móvel. Análise Avançada. Ícone Dispositivo Móvel. Análise Avançada.

Pontos Fortes e Fracos da Sucessão

Analise os pontos fortes e fracos individuais e da força de trabalho para determinar a força do banco e das listas de sucessão.


Vamos Começar