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Trending Questions
Oracle Modern Best Practice - Planification de carrière
De la planification au développement des carrières
Conservez l’engagement des salariés pour leur développement de carrière en tirant parti des fonctions mobiles, sociales, analytiques et Cloud. Faites correspondre aptitudes et compétences pour identifier les lacunes. Intégrez des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.Établir des préférences de carrière
Passer en revue et identifier les rôles ambitieux suggérés par des responsables, les RH ou le système de RH.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.Définir les profils des talents
Faites correspondre les aptitudes, compétences et types de contenu comme les diplômes, licences et certifications. Identifiez les lacunes pour le rôle souhaité.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.Définir des objectifs de carrière
Créez des objectifs personnalisés en intégrant des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée.
Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.Social Learning
Utilisez l’engagement social pour stimuler la collaboration à l’échelle de l’entreprise et le transfert des connaissances en temps réel.
Mobilité. Réseaux sociaux.Mettre en œuvre la planification de sa carrière
Tirez parti de la planification de la carrière lors de l’analyse des talents et de la progression individuelle de la carrière. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.