Oracle Modern Best Practice - Planification de carrière

De la planification de carrière à la gestion des performances
Encouragez le développement de carrière basé sur le collaborateur

De la planification au développement des carrières

Conservez l’engagement des salariés pour leur développement de carrière en tirant parti des fonctions mobiles, sociales, analytiques et Cloud. Faites correspondre aptitudes et compétences pour identifier les lacunes. Intégrez des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.


Établir des préférences de carrière
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Établir des préférences de carrière

Passer en revue et identifier les rôles ambitieux suggérés par des responsables, les RH ou le système de RH.


Définir les profils des talents
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Définir les profils des talents

Faites correspondre les aptitudes, compétences et types de contenu comme les diplômes, licences et certifications. Identifiez les lacunes pour le rôle souhaité.


Définir des objectifs de carrière
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Définir des objectifs de carrière

Créez des objectifs personnalisés en intégrant des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée.


Social learning
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Social Learning

Utilisez l’engagement social pour stimuler la collaboration à l’échelle de l’entreprise et le transfert des connaissances en temps réel.


Mettre en œuvre la planification de sa carrière
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Mettre en œuvre la planification de sa carrière

Tirez parti de la planification de la carrière lors de l’analyse des talents et de la progression individuelle de la carrière. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.


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