Oracle Modern Best Practice - Planification de carrière

De la planification des carrières à la gestion des performances
Encouragez le développement de carrière basé sur l’employé

De la planification au développement des carrières

Conservez l’engagement des salariés pour leur développement de carrière en tirant parti des fonctions mobiles, sociales, analytiques et Cloud. Faites correspondre aptitudes et compétences pour identifier les lacunes. Intégrez des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.

Des processus de gestion des carrières proactifs

  • Transformez votre entreprise en organisation hautes performances en liant les investissements en ressources humaines aux résultats nets de l’activité
  • Créez des cheminements de carrière et des plans de relève pour les employés en vue d’acquérir des connaissances supplémentaires
  • Lancez, gérez et suivez les initiatives d’apprentissage
  • Appliquez les exigences gouvernementales locales
  • Favorisez la mobilisation, la fidélité et la productivité des employés en permettant des interactions de développement cohérentes entre les responsables et les employés
  • Créez des stratégies complètes de développement des employés reposant sur des lectures d’analyses des opportunités de vente, des évaluations de performances, ainsi que sur la planification de la succession et des carrières

Analytique. Réseaux sociaux.

Gérer la planification

Utilisez les prévisions et la modélisation d’effectifs pour établir les besoins en termes de ressources et de budget.


Mobilité. Réseaux sociaux.

Créer des postes

Créez des descriptions et des listes de compétences exigées pour les postes. Interagissez lors de la réception de réponses.


 Prévisions en termes d’effectifs
 Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. icône Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.

Définir des objectifs de carrière

Créez des objectifs personnalisés en intégrant des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée.


Social learning
Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data. icône Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.

Social Learning

Utilisez l’engagement social pour stimuler la collaboration à l’échelle de l’entreprise et le transfert des connaissances en temps réel.


Mettre en œuvre la planification de sa carrière
Mobilité. Réseaux sociaux. icône Mobilité. Réseaux sociaux.

Mettre en œuvre la planification de sa carrière

Tirez parti de la planification de la carrière lors de l’analyse des talents et de la progression individuelle de la carrière. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.

Gérer les exigences de diversité
Icône Gérer les exigences de diversité Mobilité. Réseaux sociaux. Analytique.

Gérer les exigences de diversité

Assurez la conformité avec les exigences relatives aux minorités, aux handicapés, aux sexes et autres modalités en vigueur.


Définir la gestion des performances
Icône Définir la gestion des performances Analytique. Réseaux sociaux.

Définir la gestion des performances

Créez des flux de processus à la taille de l’entreprise pour les évaluations des employés et des performances. Suivez la progression des performances avec des mesures en temps réel.



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