Oracle Modern Best Practice - Planification de carrière
- Présentation
- Du recrutement à l’intégration
- Des avantages à la paie
- De la paie au paiement
- Collecte des données temporelles
- De la définition des objectifs à l’évaluation
- Planification de carrière
- Analyse des talents
- Planification des absences
- Visibilité sur les employés
- Du départ à l’analyse
- MBP-RH-Talents-ThématiquesTendances
De la planification au développement des carrières
Conservez l’engagement des salariés pour leur développement de carrière en tirant parti des fonctions mobiles, sociales, analytiques et Cloud. Faites correspondre aptitudes et compétences pour identifier les lacunes. Intégrez des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.
Des processus de gestion des carrières proactifs
- Transformez votre entreprise en organisation hautes performances en liant les investissements en ressources humaines aux résultats nets de l’activité
- Créez des cheminements de carrière et des plans de relève pour les employés en vue d’acquérir des connaissances supplémentaires
- Lancez, gérez et suivez les initiatives d’apprentissage
- Appliquez les exigences gouvernementales locales
- Favorisez la mobilisation, la fidélité et la productivité des employés en permettant des interactions de développement cohérentes entre les responsables et les employés
- Créez des stratégies complètes de développement des employés reposant sur des lectures d’analyses des opportunités de vente, des évaluations de performances, ainsi que sur la planification de la succession et des carrières
Analytique. Réseaux sociaux.Gérer la planification
Utilisez les prévisions et la modélisation d’effectifs pour établir les besoins en termes de ressources et de budget.
Mobilité. Réseaux sociaux.Créer des postes
Créez des descriptions et des listes de compétences exigées pour les postes. Interagissez lors de la réception de réponses.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.Définir des objectifs de carrière
Créez des objectifs personnalisés en intégrant des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée.
Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.Social Learning
Utilisez l’engagement social pour stimuler la collaboration à l’échelle de l’entreprise et le transfert des connaissances en temps réel.
Mobilité. Réseaux sociaux.Mettre en œuvre la planification de sa carrière
Tirez parti de la planification de la carrière lors de l’analyse des talents et de la progression individuelle de la carrière. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.
Mobilité. Réseaux sociaux. Analytique.Gérer les exigences de diversité
Assurez la conformité avec les exigences relatives aux minorités, aux handicapés, aux sexes et autres modalités en vigueur.
Analytique. Réseaux sociaux.Définir la gestion des performances
Créez des flux de processus à la taille de l’entreprise pour les évaluations des employés et des performances. Suivez la progression des performances avec des mesures en temps réel.
Lancez-vous
Communiquez avec nous
- Numéro de téléphone: 1-800-363-5805
- Demandez à un représentant d'Oracle de vous appeler
- Coordonnées mondiales
- Annuaire du soutien