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Questions fréquentes
Oracle Modern Best Practice - Planification de carrière
De la planification au développement des carrières
Assurez-vous que vos employés restent impliqués dans le développement de leur carrière en tirant parti de la mobilité, du social, de l'analyse, de l'intelligence artificielle et du machine learning, ainsi que du Big Data et du Cloud, fonctionnalités toutes intégrées à Oracle Modern Best Practice. Faites correspondre aptitudes et compétences pour identifier les lacunes. Intégrez des programmes d'apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IA/ML.Établir des préférences de carrière
Examinez/identifiez les rôles ambitieux qui intéressent le collaborateur, suggérés par les responsables, le service RH ou les recommandations du système RH via une comparaison des qualités avec les exigences du poste.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IA/ML.Définir les profils des talents
Faites correspondre les aptitudes, compétences et types de contenu comme les diplômes, licences, participations au conseil et certifications. Identifiez les lacunes pour le rôle souhaité et les cursus de formation recommandés.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IA/ML.Définir des objectifs de carrière
Créez des objectifs personnalisés— en intégrant des recommandations automatisées pour les cursus de formation et la formation spécialisée.
Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.Social Learning
Utilisez des outils sociaux sécurisés pour favoriser la collaboration dans l'intégralité de l'entreprise, l'engagement via des concours internes et un transfert de connaissances en temps réel.
Mobilité. Réseaux sociaux.Mettre en œuvre la planification de sa carrière
Tirez parti de la planification de la carrière lors de l'analyse des talents et de la progression individuelle de la carrière. Effectuez un contrôle et des mises à jour réguliers pour intégrer de nouvelles compétences et expériences telles que les titres professionnels et la participation aux comités.