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Questions fréquentes
Oracle Modern Best Practice - Planification de carrière
De la planification au développement des carrières
Gardez vos collaborateurs engagés dans leur développement de carrière en tirant parti des technologies mobiles, sociales, analytiques, de l’intelligence artificielle et du machine learning, du Big Data et du cloud — tous intégrés à Oracle Modern Best Practice. Faites correspondre aptitudes et compétences pour identifier les lacunes. Intégrez des programmes d’apprentissage, des suggestions automatiques et de la formation spécialisée. Surveillez et mettez à jour régulièrement les informations pour intégrer de nouvelles compétences et expériences.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IA/ML.Établir des préférences de carrière
Examinez/identifiez les rôles ambitieux qui intéressent le collaborateur, suggérés par les gestionnaires, les RH ou les recommandations du système des RH en comparant les attributs aux exigences du poste.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IA/ML.Définir les profils des talents
Faites correspondre les aptitudes, les compétences et les types de contenu tels que les diplômes, les licences, les participations au conseil d’administration, les certifications. Identifiez les lacunes pour le rôle souhaité et les parcours d’apprentissage recommandés.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IA/ML.Définir des objectifs de carrière
Créez des objectifs personnalisés— en intégrant des recommandations automatisées pour les programmes d’apprentissage mixte et la formation sur l’environnement de travail.
Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.Social Learning
Utilisez des outils sociaux sécurisés pour favoriser la collaboration à l’échelle de l’entreprise, l’engagement via des concours internes et le transfert de connaissances en temps réel.
Mobilité. Réseaux sociaux.Reconnaître la planification de sa carrière
Tirez parti de la planification de la carrière lors de l’analyse des talents et de la progression individuelle de la carrière. Surveillez et mettez à jour régulièrement pour intégrer de nouvelles compétences et expériences telles que les désignations professionnelles et la participation à des comités.