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Questions fréquentes

Oracle Modern Best Practice - De la définition des objectifs à la performance

De la définition des objectifs à la performance
Alignez les objectifs des collaborateurs sur ceux de l’entreprise

De la définition des objectifs à la performance

Les fonctionnalités d'intelligence artificielle, de social, de mobilité et de machine learning, ainsi que d'analyse et de Big Data intégrées aux meilleures pratiques innovantes transforment la définition des objectifs des collaborateurs, avec un alignement plus étroit entre les objectifs des collaborateurs et les objectifs commerciaux d'ensemble. Les employés ne sont plus dans l'opacité quant à savoir quels objectifs ont un impact sur les objectifs commerciaux. Les responsables et les collaborateurs travaillent de concert pour rédiger, réviser et finaliser des objectifs personnels. Les profils des collaborateurs sont mis à jour automatiquement lorsque les objectifs sont atteints. Les progrès de l'équipe sont surveillés. Les responsables sont tenus informés en permanence. Utilisez les meilleures pratiques innovantes suivantes comme feuille de route pour définir des processus de gestions des talents efficaces et axés sur l'intelligence.


Aligner les objectifs sur les objectifs commerciaux
 Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. icône Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.

Aligner les objectifs sur les objectifs commerciaux

Définissez et alignez les objectifs des collaborateurs sur les objectifs de l'entreprise, en tenant compte des besoins pertinents du plan de relève. Analysez la progression des objectifs avec des tableaux de bord.


Définir les objectifs
Mobilité. Réseaux sociaux. icône Mobilité. Réseaux sociaux.

Définir les objectifs

Examinez le profil des talents pour recouper l'évaluation avec les objectifs de carrière pertinents, le cas échéant. Le collaborateur élabore avec son supérieur une version préliminaire des buts à atteindre pour remplir ses objectifs définis.


Mobilité. Réseaux sociaux.

Améliorer la réalisation des objectifs grâce à la collaboration sociale

Utilisez la collaboration sociale sécurisée et intégrée pour améliorer les processus liés aux objectifs et améliorer les chances de réussite.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité.

Finaliser les objectifs

Accord et finalisation des objectifs sur la base des commentaires.


Auto-évaluation des collaborateurs
Icône Auto-évaluation des collaborateurs Mobilité.

Auto-évaluation des collaborateurs

L'employé réalise une auto-évaluation pour mesurer ses performances par rapport aux objectifs et aux compétences. Mettez à jour le profil des talents avec les changements en termes de compétences et d'objectifs de carrière.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.

Demander des commentaires à un collègue

Le collaborateur identifie et sollicite collègues susceptibles de fournir des commentaires sur ses performances individuelles.


Évaluer la performance des collaborateurs
Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data. icône Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.

Évaluer la performance des collaborateurs

Examinez les commentaires des autres, effectuez une analyse adéquation/lacunes sur les compétences prédéfinies pertinentes et mettez à jour l'évaluation, validant les résultats. Fournissez des évaluations régulières des performances, finalisez l'évaluation et mettez à jour le plan de carrière.


Anticiper la performance des collaborateurs et des équipes
Mobilité. Analytique. IA/ML. icône Mobilité. Analytique. IA/ML.

Anticiper la performance des collaborateurs et des équipes

Réalisez des prédictions quant au turnover volontaire en analysant le risque de départ et les performances, puis déterminez les mesures préventives recommandées à prendre.


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