Oracle Modern Best Practice - De la définition des objectifs à la performance

De la définition des objectifs à la performance
Alignez les objectifs des collaborateurs sur ceux de l’entreprise

De la définition des objectifs à la performance

Faites correspondre étroitement les objectifs des collaborateurs avec ceux de l’entreprise à l’aide de fonctions mobiles, sociales, analytiques et Cloud. Utilisez la collaboration sociale pour rédiger, vérifier et finaliser des objectifs individuels. Mettez à jour automatiquement les profils des employés lorsque les objectifs sont atteints. Surveillez et anticipez les performances des collaborateurs et de l’équipe.

Partager, suivre et gérer les objectifs des employés

  • Évaluer les performances du personnel en fonction des objectifs
  • Mettre en œuvre une rémunération basée sur les performances à l’aide de la rémunération différenciée
  • Suivre et gérer les objectifs de l’organisation et du personnel
  • Aligner les objectifs sur le processus global de gestion des talents
  • Obtenir des informations sur la progression des performances du personnel et l’alignement sur les objectifs de l’organisation
  • Adapter les objectifs aux exigences fonctionnelles, organisationnelles et géographiques uniques
  • Améliorer les performances et accélérer l’évolution de l’objectif via la collaboration et des retours continus

Aligner les objectifs sur les finalités commerciales
Icône Mobilité. Analytique. Social. Mobilité. Analytique. Social.

Aligner les objectifs sur les finalités commerciales

Définissez les objectifs des collaborateurs et alignez-les sur les finalités commerciales. Analysez la progression des objectifs avec des tableaux de bord.


Délimiter les objectifs
Icône Mobilité. Social. Mobilité. Social.

Délimiter les objectifs

Le collaborateur élabore avec son supérieur une version préliminaire des buts à atteindre pour remplir ses objectifs définis.


Mobilité. Social.

Améliorer la réalisation des objectifs grâce à la collaboration sociale

Utilisez la collaboration sociale sécurisée et intégrée pour améliorer les processus liés aux objectifs et améliorer les chances de réussite.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité.

Finaliser les objectifs

Accord et finalisation des objectifs sur la base des commentaires.


Auto-évaluation des collaborateurs
Icône Auto-évaluation des collaborateurs Mobilité.

Auto-évaluation des employés

L’employé réalise une auto-évaluation pour mesurer ses performances par rapport aux objectifs et aux compétences.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité. Social. Big Data.

Solliciter les commentaires des tiers

L’employé désigne et sollicite des tiers susceptibles de fournir des commentaires sur ses performances individuelles.


Évaluer la performance des collaborateurs
Icône Mobilité. Social. Mobilité. Social.

Évaluer la performance des collaborateurs

Examinez les retours des tiers et mettez à jour l’évaluation. Fournissez des évaluations régulières de la performance et finalisez l’évaluation.


Anticiper la performance des collaborateurs et des équipes
Icône Mobilité. Analytique. Mobilité. Analytique.

Anticiper la performance des collaborateurs et des équipes

Anticipez le turnover volontaire et la performance afin de prendre les mesures proactives qui s’imposent.


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