Oracle Touchpoints
I dipendenti vogliono sentirsi ascoltati e valorizzati ogni giorno. Oracle Touchpoints offre un canale di ascolto e azione continuo tra dipendenti e manager che crea interazioni significative per creare fiducia, aumentare la fidelizzazione e favorire la crescita.
Parte della piattaforma di employee experience Oracle ME
Funzionalità di Oracle Touchpoints
Sondaggi dei dipendenti quick pulse
Incoraggia i dipendenti a condividere le loro esigenze e i loro pensieri attraverso periodici sondaggi quick pulse.
Pulse survey individuali e del team
Acquisisci e visualizza i risultati aggregati per le risposte individuali e di team.
Sentiment del momento
Offri a dipendenti e manager la possibilità di avviare conversazioni e condividere il loro sentiment per risolvere immediatamente i problemi.
Check-in regolari
Consenti a dipendenti e manager di pianificare incontri individuali frequenti per esaminare vari argomenti come l'avanzamento verso gli obiettivi o le loro esigenze.
Parametri sul coinvolgimento del team
Fornisci ai manager insight in tempo reale sulle tendenze sondaggi pulse del team e come si confronta con l'organizzazione.
Tendenze dei pulse survey individuali
Offri ai manager una visualizzazione temporale delle opinioni e delle interazioni di ciascun dipendente per comprendere i cambiamenti nei punteggi del coinvolgimento.
Tendenze del sentiment personale
Offri ai dipendenti una visione delle loro attività di coinvolgimento, inclusi le tendenze dei pulse survey, le interazioni ed i sondaggi completati.
Organizzatore di check-in dei dipendenti
Consenti a dipendenti e manager di gestire regolarmente la cadenza di check-in con un unico luogo dove pianificare e visualizzare i check-in passati e futuri.
Argomenti delle discussioni salvati
Prepara i check-in utilizzando argomenti di discussione personalizzati e consigliati per favorire conversazioni e azioni più efficaci.
Eventi da celebrare
Premia i dipendenti con messaggi provenienti dai manager che mettono in evidenza momenti importanti, come un contributo o una milestone.
Esortazioni
Fornisci link diretti alle azioni di coinvolgimento consigliate in base alle interazioni, come fornire feedback e dati sui dipendenti.
Principali vantaggi di Touchpoints
Rafforza la relazione dipendente-manager
Aiuta i manager a intraprendere con sicurezza i passi giusti per costruire fiducia nel loro team, collegando sentiment e azioni.
Offri ai dipendenti un ruolo attivo nella condivisione e nell'agire in base al sentiment
Offri ai lavoratori un posto dove rivedere le tendenze dei loro pulse survey, eseguire le azioni suggerite e pianificare i check-in dei manager.
Promuovi una cultura proattiva per aumentare la produttività e il coinvolgimento
Incoraggia conversazioni costanti e di impatto attraverso check-in continui attraverso argomenti di discussione personalizzati o consigliati.
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