金融サービス業界向けの人材管理
従業員はブランドの顔です。適切な人材を見つけ、ビジネス戦略に同調させ、コンプライアンス要件を管理し、成功に必要なスキル育成と環境構築を行いましょう。
従業員を将来のデジタル化に適応させる
雇用から退職までの人事プロセスおよび従業員体験を統一する
単一の共通データソースにより、従業員プロセスを計画、管理、および最適化します。従業員ライフサイクルのすべての段階でグローバルな一貫性を構築しつつ、ニーズに合わせたワークフローを構成し、ユーザー・インターフェイスをローカライズすることができます。
Oracle Human Resourcesの詳細を見る新人研修を迅速に実施し、新入社員のやる気を維持し、キャリアアップにつなげる
人事慣行を新世代のチームメンバーに適応させます。パーソナライズされた、コンテキストに合わせて変化する、どこからでもアクセス可能な、ガイド付きの体験を提供します。従業員に出勤初日から、答えを見つけてキャリアアップすることができる単一の場所を提供することができます。
Oracle Journeysの詳細を見るビジネスにおいて望ましい変化を加速させる応募者を特定する
求職者が仕事に応募するときにシンプルでフレンドリーな体験を生み出します。AIガイド付きのデジタルアシスタントを使用して、応募者の質問に即座に答えることができます。仕事の要件と同様の役職で成功している従業員のプロフィールの両方に合致するプロフィールを持つ応募者が自動的に推奨されるため、最適な人材を特定できます。
Oracle Recruitingの詳細を見るすべての従業員に対して単一のデータソースを使用することで意思決定を改善する
金融機関には、地域およびグローバルな従業員について、多様な人材ニーズがあります。企業全体で信頼できる唯一の情報源に人事業務を一元化することで、採用決定について一貫したアプローチを取りやすくなり、状況の変化に応じて迅速に計画を立てて再構築することができます。
Oracle Fusion Cloud HCMの詳細を見る
「Oracle Cloud HCMにより、グローバルで標準化された人事部門へと移行し…戦略的労働力計画や人材管理を大幅に強化することができました。」
Alessandro Protasoni氏
Assicurazioni Generali、戦略的労働力計画グループ責任者
適切な人材を獲得および育成し、望ましい文化を構築
最適な人材を特定して育成する
セルフサービス型のツールによりキャリアパスの選択肢の可視性を高めることで、従業員の継続的な成長とキャリア開発を支援します。将来の人材ニーズを見据えて、人材のギャップを表面化させることができます。
人材管理の詳細を見る業界のコンプライアンス要件を遵守する
GDPRなどのデータプライバシー規制、給与計算上の不正などの内部脅威への対応、リスクおよびコンプライアンス義務への対応に必要なデータ分析および例外ワークフローを自動化できます。重要な従業員のトレーニングや認定を職責に基づいて追跡することができます。
高度なHCM管理の詳細を見る（3:23）顧客を常に意識した文化を構築する
顧客の期待の高まりや新たな競合他社の出現により、金融サービス組織は、従業員の意識をエンドツーエンドのカスタマー・エクスペリエンスへと向けさせています。最優先事項を反映した目標を設定し、それらに個人の目標とパフォーマンス指標を合わせることができます。
HCMパフォーマンス管理の詳細を見る（PDF）従業員の疑問に迅速に回答
人事に関する質問の回答を簡単に得られるようにします。Oracle Cloud HCMの会話形式のユーザー・エクスペリエンスを使用することで、人間の介入なしに、ほとんどの質問を処理し、情報を更新することができます。
人事セルフサービスの詳細を見る従業員の安全と生産性を維持
現場の安全インシデントに関する事例管理を簡素化できます。選択したチャネルを通じて従業員は問題を報告することができます。
Oracle Workplace Health and Safetyの詳細を見るお客様のオラクルに関する体験のご紹介
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Gartner、Oracle Cloud HCMをリーダーに据える
オラクルは、2021年のクラウドHCMスイートに関する、従業員が1,000人を超える企業のGartner Magic Quadrantで5年連続でリーダーに指名されました。