HCM World Chicago

HCM-World-Update

HCM World in Chicago:
#Engagement #EmployeeExperience #Inspiration

Door Henry Barenholz, Senior Director HCM Leader Benelux & Nordics


De 2016-editie van Oracle HCM World in Chicago zit er weer op

De 2016-editie van Oracle HCM World in Chicago zit er weer op. HR-directeuren van over de hele wereld reisden af naar de ‘windy city’ om elkaar te ontmoeten en het samen te hebben over de hedendaagse HR-wereld. Op het derde jubileum van HCM World gingen de meeste conversaties over drie thema’s (uiteraard met hashtag!): #Engagement, #EmployeeExperience en #Inspiration.

 In een zakelijke omgeving gericht op flexibiliteit en kostenbesparingen, kan HR er niet omheen dat productiviteit van werknemers onlosmakelijk verbonden is met het succes van een bedrijf  

#Engagement

Talentmanagement kwam zonder twijfel naar voren als de belangrijkste uitdaging waar HR-teams mee te maken hebben. Het aantrekken van talent en ze vervolgens laten integreren, trainen, en vooral behouden, is een flinke strategische uitdaging. Om dit effectief te doen, is het voor HR niet voldoende om zich simpelweg te richten op traditionele werknemersdata als roosters en administratieve informatie. In een zakelijke omgeving die gericht is op flexibiliteit en kostenbesparingen, kan HR er niet omheen dat de productiviteit van werknemers onlosmakelijk verbonden is met het succes van een bedrijf – en dat de individuen die het meest betrokken zijn, ook het meest productief zijn.

Deze realiteit kwam ook naar voren uit Oracle’s recente onderzoek Simply Talent: A Western European Perspective. Hieruit bleek dat een groot aantal werknemers aangeeft productiever te zijn wanneer ze zich meer betrokken voelen, en dat dit hen ook inspireert klanten betere service te bieden. Het is aan HR om betrokkenheid te stimuleren. Hun inspanningen zijn cruciaal geworden voor het succes van het bedrijf.

Een manier om betrokkenheid te vergroten, is door werknemers meer het gevoel te geven dat ze zichzelf kunnen ontplooien, ook buiten hun dagelijkse werk. Dit is de reden dat Oracle ‘My Volunteering’ heeft gelanceerd: een nieuwe cloud-based werk-privé-applicatie. Met My Volunteering ontdekken werknemers welke vrijwilligersprojecten hun bedrijf ondersteunt en schrijven ze zich hier eenvoudig voor in. Zo helpt de app werknemers bij het integreren van persoonlijke ontwikkeling met de ontwikkeling van hun carrière.

 Als we thuis online browsen, filteren we op wat we precies zoeken en welke informatie we willen zien willen we op het werk net zo'n gepersonaliseerde ervaring  

#EmployeeExperience

Als het gaat over het managen van talent, waren de aanwezigen van dit jaar het erover eens dat de manier waarop werknemers hun werk ervaren cruciaal is. We zijn allemaal consumenten, en hebben daardoor allemaal voorkeuren voor de manier waarop we interacties aangaan met een bedrijf – als klant én als werknemer. Als we thuis online browsen, filteren we op wat we precies zoeken en welke informatie we willen zien – op het werk willen werknemers net zo’n gepersonaliseerde ervaring. Ze willen eenvoudig toegang tot informatie die ze nodig hebben voor hun werk en de keuze hebben uit communicatiekanalen voor interacties met elkaar en met klanten.

Om dit soort verwachtingen waar te maken, zijn nauwere relaties tussen lijnmanagers en hun teams en een mensgerichte strategie essentieel. HR moet ook zijn systemen vereenvoudigen en verenigen om deze veranderingen te ondersteunen.

Met Oracle HR Help Desk, een andere cloud-based applicatie van Oracle, kunnen HR-professionals de werknemerservaring persoonlijker en relevanter maken. De applicatie levert een 360 gradenoverzicht van de mensen in hun organisatie, en stelt HR in staat om de effectiviteit van genomen maatregelen te meten om werknemers een meer op maat gemaakte ervaring te bieden.

#Inspiration

HCM World zou niet compleet zijn zonder een discussie over hoe het personeelsbestand van de toekomst – generatie Y en verder – het best gemanaged kan worden. Veel sprekers op het event waren het erover eens dat HR hiervoor zijn prioriteiten moet herpositioneren.

Adam Grant van Wharton University had het over nieuwe manieren waarop HR bedrijven kan helpen het meest uit hun werknemers te halen. Debbie Sterling, CEO van Goldiblox, deelde een verhaal over hoe ze haar start-up lanceerde om #girlpower te stimuleren onder jonge vrouwen.

Ook de HR-leiders van een aantal toonaangevende bedrijven die het event bezochten, zoals Axa, Xerox, Macy’s en Pearson, zorgden voor een flinke dosis inspiratie met hun verhalen over hoe ze hun HR-functie getransformeerd hebben.

Deze drie thema’s van HCM World 2016 – Engagement, Employee Experience, en Inspiration – zorgden voor de meest boeiende editie tot nu toe. En, zoals gewoonlijk, zijn deze termen een heldere en accurate indicatie van de meer strategische richting die HR op gaat.


Leer meer

We zijn er om u te helpen

Vraag een Sales Expert om hulp

Oracle Support inschakelen

Als eerste op de hoogte worden gesteld

Aanmelden per onderwerp