Alignez la stratégie de votre entreprise, réduisez les risques de conformité et organisez vos équipes avec un meilleur contrôle grâce à une solution RH entièrement intégrée qui connecte la gestion des présences, du travail, des horaires et des congés aux données relatives à la paie, à la finance et au personnel.
Les salariés peuvent enchérir sur des jours de congé afin que les managers puissent attribuer des congés de manière équitable tout en garantissant une couverture adéquate.
Automatisez les politiques de cumul des absences et de droits à absence à l'échelle mondiale tout en répondant aux législations locales, telles que le Family and Medical Leave Act aux États-Unis.
Implémentez des politiques de bien-être telles que des plans de congés compensatoires et la possibilité de se faire payer ses congés non pris.
Analysez les tendances en matière d'absence et identifiez les corrélations entre taux de rotation élevé et nombre d'heures supplémentaires élevé.
Réduisez les erreurs de paie grâce à des politiques automatisées en matière d'heures supplémentaires et à d'autres politiques pour les salariés, les travailleurs à l'heure, les chargés de projets et les travailleurs intérimaires.
Offrez une expérience utilisateur mobile réactive qui permet aux collaborateurs de capturer et de suivre leur temps de travail à partir de n'importe quel appareil, à tout moment.
Suivez la main-d'œuvre par rapport à ce qui compte pour votre organisation, comme les projets, les subventions, les centres de coûts, etc.
Tirez parti des contrôles de sécurité basés sur les rôles ou sur la localisation et limitez l'accès pour prévenir la fraude au temps, aux absences et à la paie.
Prenez des décisions éclairées en utilisant les données commerciales et les informations de l'IA pour définir les équipes en fonction des qualifications, des préférences et des exigences de conformité.
Complétez vos équipes ou informez les collaborateurs des équipes encore incomplètes avec des incitations à l'aide de l'IA, libérant ainsi les responsables afin qu'ils puissent se concentrer sur leurs collaborateurs.
Assurez une dotation en personnel ou des heures prévues sans dépasser les heures ou les équivalents temps plein (ETP) budgétés.
Automatisez de manière optimale la création d'équipes et l'affectation des salariés disponibles possédant les compétences appropriées pour répondre à la demande attendue.
Automatisez les affectations d'équipe à grande échelle tout en respectant les politiques de main-d'œuvre complexes, le budget et les heures d'ETP.
Optimisez les plannings pour offrir la meilleure expérience client et collaborateur.
Les salariés peuvent définir leurs périodes de travail et leurs jours de disponibilité dans la même application mobile qu'ils utilisent pour planifier leurs absences et effectuer les tâches de planification.
Les salariés disposent d'outils pour contacter directement un collègue qualifié et leur demander de couvrir ou d'échanger une pause.
Proposez des périodes de travail supplémentaires dans l'application de planification et informez les salariés de toute incitation qui pourrait être offerte.
Donnez à vos salariés la possibilité de céder des congés payés à leurs collègues à l'aide du même outil qu'ils utilisent pour vérifier les soldes cumulés et demander des congés.
Fournissez aux collaborateurs de première ligne des tâches hiérarchisées à effectuer pendant leur travail.
Utilisez les parcours guidés pour indiquer aux collaborateurs comment et quand effectuer leurs tâches.
Donnez aux responsables des informations sur l'avancement des tâches et la possibilité de réaffecter ou de réorganiser les priorités.
Améliorez la gestion des incidents en capturant davantage d'incidents plus tôt et en permettant des réponses rapides et des actions de suivi.
Promouvez une culture de la sécurité et de la conformité au travail grâce à une meilleure gestion des inspections.
Utilisez les données de sécurité pour comprendre les tendances et aider à réduire les accidents et les risques sur le lieu de travail grâce à l'analyse des causes premières.
Équilibrez les demandes de l'entreprise, des collaborateurs et des clients avec Oracle Workforce Scheduling.
Nous avons rassemblé les secrets de notre stratégie en matière de personnel, de processus et de systèmes. Et nous souhaitons les partager avec vous.
Accu-Time Systems, une entreprise d'AMANO, fournit des terminaux de pointage et de présence et des logiciels entièrement intégrés pour prendre en charge les solutions ERP et HCM pour les leaders de l'industrie, du retail, de l'hôtellerie, de la santé et d'autres secteurs.
La solution b-comm de dormakaba Workforce Solutions permet aux clients d'enregistrer efficacement et de traiter avec précision les heures de travail à des fins de paie et de reporting. La solution dormakaba b-comm est intégrée à PeopleSoft et à Oracle HCM Time and Labor.
GT Time s'intègre parfaitement avec Oracle Time and Labor, ce qui permet aux entreprises d'enregistrer précisément les heures de travail, de réduire les charges administratives et de garder l'esprit tranquille en respectant sans effort les réglementations en matière de protection des données et de confidentialité.
TCP Software (anciennement TimeClock Plus) répond aux besoins des clients en fournissant des logiciels et du matériel innovants conçus pour aider les administrateurs à surveiller et à planifier les collaborateurs, à gérer les coûts de main-d'œuvre et à réduire les risques de conformité.
Oracle Cloud HCM vous aide à offrir à vos travailleurs sans bureau fixe l’expérience qu’ils méritent.
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Configurez facilement des règles et des politiques pour l'ensemble des processus de gestion du personnel afin de favoriser la cohérence et l'évolutivité.
Réduisez les problèmes de santé et de sécurité grâce à un outil facile à utiliser pour signaler les incidents, les quasi-accidents et les dangers potentiels.
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