Oracle Talent Management

Übernehmen Sie die Kontrolle über jede Phase des Talentlebenszyklus. Mit End-to-End-Talentmanagement können Sie die besten Kandidaten gewinnen, die Produktivität steigern und Entscheidungen verbessern. Beschaffung, Rekrutierung, Onboarding, Performance-Verwaltung, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung – alles an einem Ort.

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  • Ankündigung neuer generativer KI-Innovationen in Oracle Cloud HCM

    Erfahren Sie, wie generative KI in Oracle Cloud HCM dazu beitragen kann, das Engagement der Mitarbeiter und die Produktivität der Belegschaft zu steigern.

  • Einführung in Oracle Grow für Führungskräfte

    Zum ersten Mal gibt es eine geschäftsorientierte, auf das Personalwesen zugeschnittene Fortbildung in einer HCM-Lösung.

Entdecken Sie Talent Management

Rekrutierung

Kandidatenorientierte Erfahrungen

Vereinfachen Sie die Erfahrungen der Kandidaten, ohne dass sie ein Konto erstellen müssen. Aktivieren Sie einen digitalen Assistenten, um Fragen sofort zu beantworten.

Rekrutierungs-Marketing

Verwenden Sie native CRM-Tools, um Talente mit personalisierten Landingpages und Nachrichten anzulocken.

Einstellungseffizienz

Verbessern und beschleunigen Sie die Einstellung mit KI-gestützten Empfehlungen, selbst geplanten Interviews und datengesteuerten Angeboten.

Interne Mobilität

Verstehen Sie die Talente in Ihrem Unternehmen und empfehlen Sie den Mitarbeitern ideale Rollen, um das Karrierewachstum und die Bindung an das Unternehmen voranzutreiben.

Größere Reichweite über LinkedIn

Über LinkedIn können Sie potenzielle Kandidaten einfach überprüfen und mit ihnen in Verbindung treten, ohne Oracle HCM zu verlassen.



Onboarding

Nahtloses Onboarding

Stellen Sie intuitives, einfach zu verfolgendes Onboarding mit einer konsistenten Erfahrung in einer HCM-Lösung bereit.

Geführte Onboarding-Erfahrungen

Steigern Sie die Produktivität, indem Sie einen digitalen Assistenten bereitstellen, mit dem Sie Aufgaben von jedem Gerät aus Schritt für Schritt erledigen können.

Personalisierte Aufgabenverwaltung

Teilen Sie Aufgaben auf einer personalisierten Aufgabenliste, damit neue Mitarbeiter alles finden, was sie benötigen, um produktiv zu arbeiten – alles von einem Ort aus.


Weiterbildung

Personalisiertes Lernen

Stellen Sie personalisierte und rollenbasierte Lernempfehlungen bereit, die auf Talentprofilen und Daten der HCM-Suite basieren.

Kompetenzorientiertes Lernen

Helfen Sie Mitarbeitern, sich besser für interessante Karrieren zu qualifizieren, und bilden Sie die Belegschaft mit Lernempfehlungen und maßgeschneiderten Weiterbildungskampagnen fort.

Ein Zuhause für alle Lernaktivitäten

Kombinieren und kuratieren Sie interne, formelle und informelle Inhalte mit externen Quellen an einem Ort.

In den Talentlebenszyklus integriert

Betten Sie Schulungen in die Mitarbeiter-Journey ein, oder ermöglichen Sie einzelnen Personen, neue Kurse auf einer personalisierten Homepage zu finden.

Compliance und Reporting

Reduzieren Sie Verstöße, und halten Sie Zertifizierungen auf dem neuesten Stand, indem Sie Schulungs- und Compliancepläne erstellen, zuweisen und verfolgen.



Karriereentwicklung

Karrierewege

Ermöglichen Sie die Karriereerkundung mit der Möglichkeit, Rollen innerhalb der Firma zu testen und interessante Möglichkeiten zu entdecken.

Entwicklungspläne

Erstellen Sie aussagekräftige Entwicklungspläne mit Zielen, Aufgaben und Zielergebnissen, die an interessierende Rollen gebunden sind.

Lernempfehlungen

Liefern Sie Lernvorschläge, die auf die Entwicklungsziele und Karriereinteressen eines Mitarbeiters ausgerichtet sind.


Opportunity Marketplace

One-Stop-Shop für Karrierewachstum

Bieten Sie mehrere Möglichkeiten, um zu wachsen, indem Sie Stellenausschreibungen, Freiwilligenoptionen und interne Einsätze (kurzfristige Möglichkeiten) an einem Ort kombinieren.

Kurzfristige Einsätze

Bieten Sie Mitarbeitern neue Möglichkeiten, Kompetenzen durch interne Einsätze mit verschiedenen Teams und Projekten im gesamten Unternehmen zu erlangen.


Leistungsmanagement

Durch generative KI gestützte Zielplanung

Integrieren Sie generative KI in die Zielplanung, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, einen personalisierten Aktionsplan zu erstellen und ihre identifizierten Ziele zu erreichen.

Durch generative KI gestützte Leistungsbeurteilungen für Manager

Geben Sie Managern die Möglichkeit, mit integrierter generativer KI schneller ganzheitliche und maßgeschneiderte Leistungsbewertungen durchzuführen.

Zielsetzung und Zielverfolgung

Festlegen und Verfolgen von Zielen, die mit verschiedenen Ebenen der Organisation abgestimmt sind, um ein laufendes Leistungsgespräch zu unterstützen.

Zusammenarbeit

Helfen Sie Teams, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, indem Sie Ziele teilen und zusammenarbeiten.

Zeitunabhängiges Feedback

Geben, empfangen und fordern Sie jederzeit im gesamten Unternehmen Feedback an – egal wann und von welchem Gerät.

Fortlaufendes Leistungsmanagement

Nutzen Sie Check-ins und automatische Erinnerungen, um ein kontinuierliches Eins-zu-Eins-Coaching zu unterstützen.

All-in-One Evaluations

Stellen Sie Ihren Managern eine einheitliche, konsolidierte Ansicht der Kriterien zur Verfügung, die sie benötigen, um ihr Team verhältnismäßig und gerecht zu beurteilen.


Vergütung

Globale Skalierbarkeit

Analysieren, modellieren, budgetieren und verwalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an Vergütungsplänen (lokal und global).

Gesamtvergütung

Konfigurieren Sie das Design, den Inhalt und die Bereitstellung einer Gesamtvergütungserklärung, einschließlich Grundgehalt und Anreizen.

Leistungsgerechte Bezahlung

Fügen Sie Maßnahmen des Leistungsmanagements hinzu, um die Planung, Budgetierung und Genehmigung von Vergütungszuweisungen voranzutreiben.

Umfassende Konfiguration

Wandeln Sie mit flexibler Vergütungsplanung und -modellierung die Strategie in eine Umsetzung um, sodass Sie sich ändernde Geschäftsanforderungen erfüllen können.



Nachfolgeplanung

Einsicht in Talente mit hohem Potenzial

Identifizieren Sie Ihre besten Talente, um deren Wachstum zu fördern, Ihre nächste Generation von Führungskräften aufzubauen und das Risiko bezüglich der Nichtbesetzung von Stellen zu minimieren.

Talent-Dashboard

Nutzen Sie ein dynamisches, visuelles Dashboard, um Führungsdiskussionen zu leiten und den Wert von Talentbeurteilungen zu maximieren.

Management der Führungspipeline

Verwenden Sie flexible Talentpools, Nachfolgepläne und Analysen, um die Führungspipeline zu verbessern und die Benchmark-Stärke zu messen.


Dynamic Skills

KI-gesteuerte Engine für Kompetenzen

Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Ihre Entscheidungen zur Personalplanung zu unterstützen.

Kompetenzorientiertes Talentmanagement

Verbessern Sie Ihre Recruiting-, Karriereentwicklungs- und Lernprozesse mit einem Talentmanagementsystem, das sich an die Kompetenzlandschaft Ihres Unternehmens anpasst und darauf reagiert.

Personalisiertes Portal

Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche und organisatorische Wachstum zu fördern.

Kompetenzanalyse

Identifizieren Sie Kompetenzdefizite, und initiieren Sie wichtige Umschulungs- und Weiterbildungsaktivitäten, um Ihre strategischen Ziele zu unterstützen.

Team Skills Center

Bieten Sie Ihren Managern einen zentralen Ort zur Überprüfung, Zuweisung und Verwaltung der Kompetenzentwicklung in ihrem Team.


  • Oracle Grow wurde zum besten HR-Produkt des Jahres gekürt

    Unter den mehr als 120 Einsendungen in diesem Jahr wurde Oracle Grow als Gewinner ausgewählt.

  • Ein schnellerer Weg zu einem erfolgreichen HCM

    Sehen Sie sich Oracle HCM Now in Aktion an und erfahren Sie, wie Unternehmen wie Ihres in nur vier Monaten eine vollständige, vernetzte HCM-Suite implementieren können.

Die wichtigsten Vorteile des Talentmanagements

  • Gewinnen und halten Sie die richtigen Talente

    Liefern Sie bemerkenswerte Kandidatenerfahrungen, fördern Sie die interne Mobilität und treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen.

  • Steigern Sie das Engagement und die Produktivität von Mitarbeitern

    Binden Sie Ihre Belegschaft ein und steigern Sie die Produktivität mit modernen, benutzerfreundlichen Tools in einer einzigen geräteübergreifenden Erfahrung.

  • Verbessern Sie Talentvisibilität und Entscheidungen

    Gewinnen Sie Echtzeit-Talentvisibilität, um die Entscheidungsfindung mit einer vollständigen, einheitlichen Lösung für Talente und Personalwesen zu verbessern.

  • Nutzen Sie die Reichweite und den Umfang von LinkedIn

    Erweitern Sie das Talentbewusstsein und fördern Sie die Entwicklung mit LinkedIn-Integrationen über Rekrutierungs-, Lern- und Profildaten hinweg.

Gartner® stuft Oracle zum achten Mal in Folge als Leader im Bereich Cloud-HCM ein

Finden Sie heraus, warum Oracle im Magic Quadrant 2023 for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises als Leader eingestuft und das sechste Jahr in Folge bei der „Completeness of Vision“ (Vollständigkeit der Vision) am weitesten rechts platziert wurde.*

Talent Management – Kundenerfolge

The Co-op modernisiert sein Recruiting mit Oracle Cloud

Mit mehr als 63.000 Mitarbeitern und einer vielfältigen Familie an Einzelhandelsgeschäften musste The Co-op schneller Talente gewinnen und einstellen. Das britische Unternehmen entschied sich für Oracle HCM Cloud und Oracle Integration Cloud, um seine digitale Aufrüstung zu beschleunigen.

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Workforce Management

Bringen Sie Personalmanagement und Unternehmensstrategie in Einklang
Die Oracle Playbook-Reihe

Wir haben Geheimtipps für unsere Personal-, Prozess- und Systemstrategie zusammengestellt. Und wir möchten sie mit Ihnen teilen.

Erste Schritte mit Oracle Talent Management

* Gartner spricht keine Empfehlung für die in seinen Forschungsberichten genannten Anbieter, Produkte oder Services aus und empfiehlt Technologienutzern nicht, nur die Anbieter mit den besten Bewertungen oder anderen Auszeichnungen auszuwählen. Die Forschungsberichte von Gartner geben die Meinung des Forschungsunternehmens Gartner wieder und stellen keine Tatsachenangaben dar. Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, Ranadip Chandra, Sam Grinter, Ron Hanscome, Chris Pang, Anand Chouksey, Josie Xing, Harsh Kundulli, David Bobo, Laura Gardiner, Hiten Sheth, Jackie Watrous, Travis Wickesberg, 18. Oktober 2023.

GARTNER ist eine eingetragene Marke und Dienstleistungsmarke, und MAGIC QUADRANT ist eine eingetragene Marke von Gartner, Inc. und/oder seinen verbundenen Unternehmen in den USA und international und werden hier mit Genehmigung verwendet. Alle Rechte vorbehalten.

Diese Grafik wurde von Gartner, Inc. als Teil eines größeren Studie-Dokuments veröffentlicht und sollte im Kontext des gesamten Dokuments ausgewertet werden. Das Gartner-Dokument ist auf Anfrage bei Oracle erhältlich.

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