Oracle Talent Management

Rekrutierung

Kandidatenorientierte Erfahrungen

Vereinfachen Sie die Erfahrungen der Kandidaten, ohne dass sie ein Konto erstellen müssen. Aktivieren Sie einen digitalen Assistenten, um Fragen sofort zu beantworten.

Rektruierungs-Marketing

Verwenden Sie native CRM-Tools, um Talente mit personalisierten Landing-Pages und Nachrichten anzulocken.

Einstellungseffizienz

Verbessern und beschleunigen Sie die Einstellung mit KI-gestützten Empfehlungen, selbst geplanten Interviews und datengesteuerten Angeboten.

Interne Mobilität

Verstehen Sie die Talente in Ihrem Unternehmen und empfehlen Sie den Mitarbeitern ideale Rollen, um das Karrierewachstum und die Bindung an das Unternehmen voranzutreiben.

Größere Reichweite über LinkedIn

Über LinkedIn können Sie potenzielle Kandidaten einfach überprüfen und mit ihnen in Verbindung treten, ohne Oracle HCM zu verlassen.

 

Materialien

Onboarding

Nahtloses Onboarding

Stellen Sie intuitives, einfach zu verfolgendes Onboarding mit einer konsistenten Erfahrung in einer HCM-Lösung bereit.

Geführte Onboarding-Erfahrungen

Steigern Sie die Produktivität, indem Sie einen digitalen Assistenten bereitstellen, mit dem Sie Aufgaben von jedem Gerät aus Schritt für Schritt erledigen können.

Personalisierte Aufgabenverwaltung

Teilen Sie Aufgaben auf einer personalisierten Aufgabenliste, damit neue Mitarbeiter alles finden, was sie benötigen, um produktiv zu arbeiten – alles von einem Ort aus.

Materialien

Leistungsmanagement

Zielsetzung und Zielverfolgung

Legen Sie Ziele fest und verfolgen Sie diese auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens, um einen kontinuierlichen Austausch über die Performance zu fördern.

Zusammenarbeit

Unterstützen Sie Teams dabei, an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten, indem Sie Ziele teilen und zusammen an deren Verwirklichung arbeiten.

Sofortiges Feedback

Geben, empfangen und fordern Sie jederzeit im gesamten Unternehmen Feedback an – egal wann, egal welches Gerät.

Fortlaufendes Leistungsmanagement

Nutzen Sie Check-Ins und automatische Erinnerungen, um ein kontinuierliches Einzel-Coaching zu unterstützen.

Materialien

Vergütung

Globale Skalierbarkeit

Analysieren, modellieren, budgetieren und verwalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an Vergütungsplänen (lokal und global).

Gesamtvergütung

Konfigurieren Sie das Design, den Inhalt und die Bereitstellung einer Gesamtvergütungserklärung, einschließlich Grundgehalt und Anreizen.

Leistungsgerechte Bezahlung

Fügen Sie Leistungsmanagement-Maßnahmen hinzu, um die Planung, Budgetierung und Genehmigung von Vergütungszuweisungen voranzutreiben.

Umfassende Konfiguration

Verwandeln Sie Strategie in Umsetzung mit flexibler Vergütungsplanung und ‑modellierung, um sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

Materialien

Karriereentwicklung

Karrierewege

Ermöglichen Sie die Karriereerkundung mit der Möglichkeit, Rollen innerhalb der Firma zu testen und interessante Möglichkeiten zu entdecken.

Entwicklungspläne

Erstellen Sie aussagekräftige Entwicklungspläne mit Zielen, Aufgaben und Zielergebnissen, die an interessierende Rollen gebunden sind.

Lernempfehlungen

Schlagen Sie Schulungen vor, die auf die Entwicklungsziele und beruflichen Interessen eines Mitarbeiters ausgerichtet sind.

Weiterbildung

Automatisierung von Lernprogrammen

Automatisieren Sie die Zuweisung von Lerninitiativen basierend auf den Regeln und Anforderungen Ihres Unternehmens.

Maßgeschneiderte Empfehlungen

Stellen Sie personalisierte und rollenbasierte Lernempfehlungen bereit, indem Sie Talentprofile und Daten der HCM-Suite nutzen.

LinkedIn-Lernintegration

Bieten Sie Zugriff auf alle Kurse von LinkedIn, um Ihr Talent zu entwickeln und Einblicke in das Engagement der Lernenden in Echtzeit zu erhalten.

Umsetzbare Einsicht

Bewerten Sie die Lern-Performance und decken Sie Lücken mithilfe interaktiver Dashboards und Berichterstellungs-Tools auf.

Befähigte Lerninitiativen

Befähigen Sie Fachexperten, Lerngemeinschaften und ‑initiativen zu erstellen, ohne sich auf Ihre Lern- und Entwicklungsmitarbeiter verlassen zu müssen.

Materialien

Nachfolgeplanung

Einsicht in Talente mit hohem Potenzial

Identifizieren Sie Ihre besten Talente, um deren Wachstum zu fördern, Ihre nächste Generation von Führungskräften aufzubauen und das Abnutzungsrisiko zu minimieren.

Talent-Dashboard

Nutzen Sie ein dynamisches, visuelles Dashboard, um Führungsdiskussionen zu leiten und den Wert von Talentbeurteilungen zu maximieren.

Management der Führungs-Pipeline

Verwenden Sie flexible Talentpools, Nachfolgepläne und Analysen, um die Führungs-Pipeline zu verbessern und die Benchmark-Stärke zu messen.

Opportunity Marketplace

One-Stop-Shop für Karrierewachstum

Bieten Sie mehrere Möglichkeiten, um zu wachsen, indem Sie Stellenausschreibungen, Freiwilligenoptionen und interne Einsätze (kurzfristige Möglichkeiten) an einem Ort kombinieren.

Kurzfristige Einsätze

Geben Sie den Mitarbeitern neue Möglichkeiten, Fähigkeiten durch interne Einsätze in verschiedenen Teams und Projekten innerhalb des Unternehmens zu erwerben.

Materialien