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Beachten Sie die folgenden Tipps, um das Gesuchte zu finden:
Meistern Sie jede Phase des Talentlebenszyklus. Mit end-to-end Talentmanagement die besten Kandidaten gewinnen, die Produktivität steigern und Entscheidungen verbessern. Beschaffung, Rekrutierung, Onboarding, Performance-Verwaltung, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung – alles an einem Ort.
Erfahren Sie in dieser Produkttour mehr zum Oracle Talent Management.
Vereinfachen Sie die Erfahrungen der Kandidaten, ohne dass sie ein Konto erstellen müssen. Aktivieren Sie einen digitalen Assistenten, um Fragen sofort zu beantworten.
Verwenden Sie native CRM-Tools, um Talente mit personalisierten Landing-Pages und Nachrichten anzulocken.
Verbessern und beschleunigen Sie die Einstellung mit KI-gestützten Empfehlungen, selbst geplanten Interviews und datengesteuerten Angeboten.
Verstehen Sie die Talente in Ihrem Unternehmen und empfehlen Sie den Mitarbeitern ideale Rollen, um das Karrierewachstum und die Bindung an das Unternehmen voranzutreiben.
Über LinkedIn können Sie potenzielle Kandidaten einfach überprüfen und mit ihnen in Verbindung treten, ohne Oracle HCM zu verlassen.
Stellen Sie intuitives, einfach zu verfolgendes Onboarding mit einer konsistenten Erfahrung in einer HCM-Lösung bereit.
Steigern Sie die Produktivität, indem Sie einen digitalen Assistenten bereitstellen, mit dem Sie Aufgaben von jedem Gerät aus Schritt für Schritt erledigen können.
Teilen Sie Aufgaben auf einer personalisierten Aufgabenliste, damit neue Mitarbeiter alles finden, was sie benötigen, um produktiv zu arbeiten – alles von einem Ort aus.
Festlegen und Verfolgen von Zielen, die mit verschiedenen Ebenen der Organisation abgestimmt sind, um ein laufendes Leistungsgespräch zu unterstützen.
Teilen Sie Ziele im gesamten Unternehmen und arbeiten Sie zusammen an ihnen, um Teams dabei zu unterstützen, auf einen gemeinsamen Zweck hinzuarbeiten.
Geben, empfangen und fordern Sie jederzeit im gesamten Unternehmen Feedback an – egal wann, egal welches Gerät.
Nutzen Sie benutzerfreundliche Tools, Check-Ins und automatische Erinnerungen, um ein kontinuierliches Einzel-Coaching zu unterstützen.
Analysieren, modellieren, budgetieren und verwalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an Vergütungsplänen (lokal und global).
Konfigurieren Sie das Design, den Inhalt und die Bereitstellung einer Gesamtvergütungserklärung, einschließlich Grundgehalt und Anreizen.
Fügen Sie Leistungsmanagement-Maßnahmen hinzu, um die Planung, Budgetierung und Genehmigung von Vergütungszuweisungen voranzutreiben.
Verwandeln Sie Strategie in Umsetzung mit flexibler Vergütungsplanung und ‑modellierung, um sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Ermöglichen Sie die Karriereerkundung mit der Möglichkeit, Rollen innerhalb der Firma zu testen und interessante Möglichkeiten zu entdecken.
Erstellen Sie aussagekräftige Entwicklungspläne mit Zielen, Aufgaben und Zielergebnissen, die an interessierende Rollen gebunden sind.
Liefern Sie Lernvorschläge, die auf die Entwicklungsziele und Karriereinteressen eines Mitarbeiters ausgerichtet sind.
Finden Sie Kollegen und identifizieren Sie Mentoren, um sich aus erster Hand über mögliche Karrierewege zu informieren.
Automatisieren Sie die Zuweisung von Lerninitiativen basierend auf den Regeln und Anforderungen Ihres Unternehmens.
Stellen Sie personalisierte und rollenbasierte Lernempfehlungen bereit, indem Sie Talentprofile und Daten der HCM-Suite nutzen.
Bieten Sie Zugriff auf alle Kurse von LinkedIn, um Ihr Talent zu entwickeln und Einblicke in das Engagement der Lernenden in Echtzeit zu erhalten.
Bewerten Sie die Lern-Performance und decken Sie Lücken mithilfe interaktiver Dashboards und Berichterstellungs-Tools auf.
Befähigen Sie Fachexperten, Lerngemeinschaften und ‑initiativen zu erstellen, ohne sich auf Ihre Lern- und Entwicklungsmitarbeiter verlassen zu müssen.
Identifizieren Sie Ihre besten Talente, um deren Wachstum zu fördern, Ihre nächste Generation von Führungskräften aufzubauen und das Abnutzungsrisiko zu minimieren.
Nutzen Sie ein dynamisches, visuelles Dashboard, um Führungsdiskussionen zu leiten und den Wert von Talentbeurteilungen zu maximieren.
Verwenden Sie flexible Talentpools, Nachfolgepläne und Analysen, um die Führungs-Pipeline zu verbessern und die Benchmark-Stärke zu messen.
Bieten Sie mehrere Möglichkeiten, um zu wachsen, indem Sie Stellenausschreibungen, Freiwilligenoptionen und interne Einsätze (kurzfristige Möglichkeiten) an einem Ort kombinieren.
Geben Sie den Mitarbeitern neue Möglichkeiten, Fähigkeiten durch interne Einsätze in verschiedenen Teams und Projekten innerhalb des Unternehmens zu erlernen.
Förderung von Freiwilligenarbeit, um Mitarbeiter mit dem zu verbinden, was ihnen am wichtigsten ist.
Entdecken Sie, wie eine Vielzahl unserer Kunden Oracle Talent Management in ihrem Geschäft einsetzen.
Liefern Sie bemerkenswerte Kandidatenerfahrungen, fördern Sie die interne Mobilität und treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen.
Binden Sie Ihre Belegschaft ein und steigern Sie die Produktivität mit modernen, benutzerfreundlichen Tools in einer einzigen geräteübergreifenden Erfahrung.
Blog: Wie Führungskräfte im Personalwesen das Mitarbeiterengagement verbessern können
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Blog: Steigern Sie die Abschlussraten von Talentbeurteilungen auf 97 %
Erweitern Sie das Talentbewusstsein und fördern Sie die Entwicklung mit LinkedIn-Integrationen über Rekrutierungs-, Lern- und Profildaten hinweg.
Erfahren Sie, was in Cloud HCM neu ist und wie wir Ihnen dabei helfen, die Arbeit menschlicher zu gestalten.
Erfahren Sie von Oracle-Produktexperten, was Talent Management auf dem Markt einzigartig macht.
Cloud Customer Connect ist die führende Online-Cloud-Community von Oracle. Sie hat über 200.000 Mitglieder und soll die Peer-to-Peer-Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices, Produktaktualisierungen und Feedback fördern.
Oracle University bietet Lernlösungen, mit denen Sie Cloud-Kompetenzen erwerben, Fachwissen validieren und die Einführung beschleunigen können. Erhalten Sie Zugang zur kostenlosen Grundschulung und Akkreditierung mit dem Oracle Learning Explorer-Programm.
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