Oracle Talent Management
Übernehmen Sie die Kontrolle über jede Phase des Talentlebenszyklus. Mit End-to-End-Talentmanagement können Sie die besten Kandidaten gewinnen, die Produktivität steigern und Entscheidungen verbessern. Beschaffung, Rekrutierung, Onboarding, Performance-Verwaltung, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung – alles an einem Ort.
Meine Erfahrung ist am besten, wenn sie auf „mich“ abgestimmt ist
Bieten Sie personalisierte Erfahrungen mit Oracle ME, der einzigen vollständigen Plattform für Mitarbeitererfahrungen, mit der Talente sich vernetzen, wachsen und erfolgreich sein können.
Entdecken Sie Talent Management
Rekrutierung
Kandidatenorientierte Erfahrungen
Vereinfachen Sie die Erfahrungen der Kandidaten, ohne dass sie ein Konto erstellen müssen. Aktivieren Sie einen digitalen Assistenten, um Fragen sofort zu beantworten.
Rekrutierungs-Marketing
Verwenden Sie native CRM-Tools, um Talente mit personalisierten Landingpages und Nachrichten anzulocken.
Einstellungseffizienz
Verbessern und beschleunigen Sie die Einstellung mit KI-gestützten Empfehlungen, selbst geplanten Interviews und datengesteuerten Angeboten.
Interne Mobilität
Verstehen Sie die Talente in Ihrem Unternehmen und empfehlen Sie den Mitarbeitern ideale Rollen, um das Karrierewachstum und die Bindung an das Unternehmen voranzutreiben.
Größere Reichweite über LinkedIn
Über LinkedIn können Sie potenzielle Kandidaten einfach überprüfen und mit ihnen in Verbindung treten, ohne Oracle HCM zu verlassen.
Onboarding
Nahtloses Onboarding
Stellen Sie intuitives, einfach zu verfolgendes Onboarding mit einer konsistenten Erfahrung in einer HCM-Lösung bereit.
Geführte Onboarding-Erfahrungen
Steigern Sie die Produktivität, indem Sie einen digitalen Assistenten bereitstellen, mit dem Sie Aufgaben von jedem Gerät aus Schritt für Schritt erledigen können.
Personalisierte Aufgabenverwaltung
Teilen Sie Aufgaben auf einer personalisierten Aufgabenliste, damit neue Mitarbeiter alles finden, was sie benötigen, um produktiv zu arbeiten – alles von einem Ort aus.
Leistungsmanagement
Zielsetzung und Zielverfolgung
Festlegen und Verfolgen von Zielen, die mit verschiedenen Ebenen der Organisation abgestimmt sind, um ein laufendes Leistungsgespräch zu unterstützen.
Zusammenarbeit
Helfen Sie Teams, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, indem Sie Ziele teilen und zusammenarbeiten.
Sofortiges Feedback
Geben, empfangen und fordern Sie jederzeit im gesamten Unternehmen Feedback an – egal wann und von welchem Gerät.
Fortlaufendes Leistungsmanagement
Nutzen Sie Check-ins und automatische Erinnerungen, um ein kontinuierliches Eins-zu-Eins-Coaching zu unterstützen.
Vergütung
Globale Skalierbarkeit
Analysieren, modellieren, budgetieren und verwalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an Vergütungsplänen (lokal und global).
Gesamtvergütung
Konfigurieren Sie das Design, den Inhalt und die Bereitstellung einer Gesamtvergütungserklärung, einschließlich Grundgehalt und Anreizen.
Leistungsgerechte Bezahlung
Fügen Sie Maßnahmen des Leistungsmanagements hinzu, um die Planung, Budgetierung und Genehmigung von Vergütungszuweisungen voranzutreiben.
Umfassende Konfiguration
Wandeln Sie mit flexibler Vergütungsplanung und -modellierung die Strategie in eine Umsetzung um, sodass Sie sich ändernde Geschäftsanforderungen erfüllen können.
Karriereentwicklung
Karrierewege
Ermöglichen Sie die Karriereerkundung mit der Möglichkeit, Rollen innerhalb der Firma zu testen und interessante Möglichkeiten zu entdecken.
Entwicklungspläne
Erstellen Sie aussagekräftige Entwicklungspläne mit Zielen, Aufgaben und Zielergebnissen, die an interessierende Rollen gebunden sind.
Lernempfehlungen
Liefern Sie Lernvorschläge, die auf die Entwicklungsziele und Karriereinteressen eines Mitarbeiters ausgerichtet sind.
Weiterbildung
Personalisiertes Lernen
Stellen Sie personalisierte und rollenbasierte Lernempfehlungen bereit, die auf Talentprofilen und Daten der HCM-Suite basieren.
Kompetenzorientiertes Lernen
Helfen Sie Mitarbeitern, sich besser für interessante Karrieren zu qualifizieren, und bilden Sie die Belegschaft mit Lernempfehlungen und maßgeschneiderten Weiterbildungskampagnen fort.
Ein Zuhause für alle Lernaktivitäten
Kombinieren und kuratieren Sie interne, formelle und informelle Inhalte mit externen Quellen an einem Ort.
In den Talentlebenszyklus integriert
Betten Sie Schulungen in die Mitarbeiter-Journey ein, oder ermöglichen Sie einzelnen Personen, neue Kurse auf einer personalisierten Homepage zu finden.
Compliance und Reporting
Reduzieren Sie Verstöße, und halten Sie Zertifizierungen auf dem neuesten Stand, indem Sie Schulungs- und Compliancepläne erstellen, zuweisen und verfolgen.
Nachfolgeplanung
Einsicht in Talente mit hohem Potenzial
Identifizieren Sie Ihre besten Talente, um deren Wachstum zu fördern, Ihre nächste Generation von Führungskräften aufzubauen und das Risiko bezüglich der Nichtbesetzung von Stellen zu minimieren.
Talent-Dashboard
Nutzen Sie ein dynamisches, visuelles Dashboard, um Führungsdiskussionen zu leiten und den Wert von Talentbeurteilungen zu maximieren.
Management der Führungspipeline
Verwenden Sie flexible Talentpools, Nachfolgepläne und Analysen, um die Führungspipeline zu verbessern und die Benchmark-Stärke zu messen.
Opportunity Marketplace
One-Stop-Shop für Karrierewachstum
Bieten Sie mehrere Möglichkeiten, um zu wachsen, indem Sie Stellenausschreibungen, Freiwilligenoptionen und interne Einsätze (kurzfristige Möglichkeiten) an einem Ort kombinieren.
Kurzfristige Einsätze
Bieten Sie Mitarbeitern neue Möglichkeiten, Kompetenzen durch interne Einsätze mit verschiedenen Teams und Projekten im gesamten Unternehmen zu erlangen.
Die wichtigsten Vorteile des Talentmanagements
Gewinnen und halten Sie die richtigen Talente
Liefern Sie bemerkenswerte Kandidatenerfahrungen, fördern Sie die interne Mobilität und treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen.
Steigern Sie das Engagement und die Produktivität von Mitarbeitern
Binden Sie Ihre Belegschaft ein und steigern Sie die Produktivität mit modernen, benutzerfreundlichen Tools in einer einzigen geräteübergreifenden Erfahrung.
Verbessern Sie Talentvisibilität und Entscheidungen
Gewinnen Sie Echtzeit-Talentvisibilität, um die Entscheidungsfindung mit einer vollständigen, einheitlichen Lösung für Talente und Personalwesen zu verbessern.
Nutzen Sie die Reichweite und den Umfang von LinkedIn
Erweitern Sie das Talentbewusstsein und fördern Sie die Entwicklung mit LinkedIn-Integrationen über Rekrutierungs-, Lern- und Profildaten hinweg.
Oracle Cloud HCM Virtual Summit: Arbeit menschlich gestalten
Finden Sie heraus, was für Personalleiter von Hearst, Fujitsu und Ria Financial wirklich wichtig ist.
Talent Management – Kundenerfolge
The Co-op modernisiert sein Recruiting mit Oracle Cloud
Mit mehr als 63.000 Mitarbeitern und einer vielfältigen Familie an Einzelhandelsgeschäften musste The Co-op schneller Talente gewinnen und einstellen. Das britische Unternehmen entschied sich für Oracle HCM Cloud und Oracle Integration Cloud, um seine digitale Aufrüstung zu beschleunigen.
Die Geheimnisse hinter erfolgreichen Cloud HCM-Implementierungen
Michelle Shapiro – Product Marketing Director
Sie haben einen überzeugenden Business Case für eine neue Cloud HCM-Lösung erstellt. Jetzt ist es an der Zeit, sicherzustellen, dass Sie den richtigen Partner auswählen, und zwar einen, der Sie auf den rechten Weg führt. Um einige kritische Fragen zu HCM-Anbietern und dem Erfolg von Lösungen zu beantworten, hat Lighthouse Research kürzlich den Input von 1.000 Unternehmen weltweit zu ihren Implementierungen von HR-Technologien gesammelt, um ein besseres Verständnis für Stressoren, potenzielle Probleme und Erfolge zu entwickeln.
Ausgewählte Blogs zum Talentmanagement
- 23. Dezember 2021 Am zwölften Tag der Wertschätzung, die mir die Personalabteilung entgegen brachte – 12 Erfahrungslektionen im Recruiting vom Weihnachtsmann
- 21. Dezember 2021 Das Beste aus dem Jahr 2021: Der diesjährige Lesestoff von HR-Führungskräften
- 16. Dezember 2021 Jahresrückblick von Oracle: Kunden dabei helfen, Veränderungen in Chancen zu verwandeln
- 14. Dezember 2021 Warum 2022 das Jahr der „großen Mitarbeiterbindung“ sein könnte
