Oracle Touchpoints 特性
员工与经理的体验
在一个互联的体验中，帮助经理和员工在个人情绪、目标、反馈和职业发展方面取得共识。
个人和团队互动
在整个 HCM 系统中，捕获和查看个人和团队互动情况，帮助经理了解直属员工的互动情况。
即时情感联系
让员工和经理可以发起对话并分享反馈，以及时解决问题。
定期回顾
让经理和员工分享和记录各种一对一讨论的话题和内容。
团队敬业度指标
经理可实时洞察团队情绪趋势，并与企业的整体趋势进行对比。
个人情绪趋势
让经理深入洞察每个员工的日常互动，以了解哪些员工需要更多的关注和支持。
管理教练辅助
为经理提供下属的脉搏调研结果和相关的历史互动信息，助其更好地为员工提供指导。
员工定期回顾管理器
员工和经理可以在一个平台上设置新项目以及查看过去和未来项目，养成定期回顾的习惯。
改进提醒
根据互动和员工数据，提供敬业度改善推荐方案的直接链接（例如提供反馈）。
推荐讨论主题
根据 HCM 套件中的交互动态（包括技能、目标、反馈等）的更新，为定期回顾添加推荐的讨论主题。
庆祝活动
当员工做出一定贡献或达成里程碑时，经理可通过向员工发送消息来表示认可。
通过新的应用加速器改善互动。
Oracle Touchpoints 的主要优势
加强员工与经理的关系
根据 HCM 套件中的交互情况推荐下一步行动，帮助经理成为更好的领导者。
让员工在情感分享和采取行动方面发挥积极作用
员工能够在一个平台上复核情绪趋势、执行推荐措施并安排与经理的定期回顾。
通过透明度，提高敬业度和归属感
让员工和经理持续进行透明和有影响力的互动，从而使员工感受到被重视和被倾听。
产品导览 — Oracle Touchpoints
Oracle Fusion Cloud Touchpoints
每个员工都希望能够被理解、被重视。Oracle Touchpoints 是 Oracle ME 员工体验平台的一部分，使用 HCM 套件中的统一数据，为经理提供个性化的团队洞察、推荐操作和持续的定期回顾，让员工每天都能自如地展现自我。
让每位员工都感受到被重视和支持
该技术可在整个 HCM 套件中提供洞察和推荐操作（例如员工情绪趋势、认可机会、定期回顾推荐等），可帮助经理了解下属的敬业度情况。
为员工提供适当的支持
为员工提供一个综合平台，以查看情绪趋势、与经理的定期回顾记录并采取推荐操作，帮助员工积极获得所需支持。
鼓励有意义的日常互动
根据互动记录和员工数据，推荐互动操作，鼓励员工与经理进行常规性沟通。通过事先安排和即时的回顾，以及与目标和日常活动相关的推荐讨论主题，促进有影响力的持续性对话。
提供个性化支持
经理和员工可以查看推荐的讨论主题并将其添加到定期回顾，例如与当前目标、近期反馈、技能发展计划和职业发展机会相关的进展，帮助他们进行更有影响力的对话。
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