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Oracle Modern Best Practice – Von der Personalsuche bis zur Einstellung

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Erfahren Sie, wie digitale Gesprächsassistenten Ihrem Unternehmen zugute kommen können.

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Von der Personalsuche bis zur Einstellung

Laut Gartner werden bis 2021 70 Prozent der Unternehmen KI einsetzen, um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern.* Mit Oracle Modern Best Practice können Sie heute künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen zusammen mit anderen neuen Technologien wie Blockchain, Social Media, mobile Geräte, Analyse, Big Data und die Cloud nutzen, um Ihren gesamten Prozess von der Personalsuche bis zur Einstellung zu revolutionieren. Verwenden Sie Mitarbeitermodellierung und Vorhersagealgorithmen, um den Ressourcenbedarf zu ermitteln und vorherzusagen, und arbeiten Sie mit Ihrem Finanzteam bei Budgetanforderungen zusammen. Steigern Sie das Engagement von Kandidaten über soziale Medien und mobile Geräte. Finden und prüfen Sie die am “besten geeigneten” Kandidaten genau mit Modellen für maschinelles Lernen. Schöpfen Sie mithilfe von Big Data, Analysen, Talentprofilen und Nachfolge-Pipelines aus einem größeren und qualifizierteren Talentpool. Wählen Sie die besten Kandidaten mit einem guten Gefühl aus und arbeiten Sie sie schnell ein. Helfen Sie Ihrem HR-Team, Mangel an Talenten, Pensionierungen, entstehende Wissenslücken, Marktschwankungen und Wachstumsziele zu überwinden.

* Quelle: Gartner-Pressemitteilung, 24. Januar 2019.


Belegschaftsanforderungen ermitteln
Symbol „Mobil. Analyse. Sozial. Big Data.“ Mobil. Analyse. Sozial. Big Data.

Belegschaftsanforderungen ermitteln

Nutzen Sie die Modellierung der Belegschaft und prädiktive Algorithmen, um den Ressourcen- und Budgetbedarf zu ermitteln. Verstehen Sie das Angebot und die Nachfrage an Talenten, um zukünftige Engpässe aufgrund von Pensionierungen, Marktexpansionen oder hohen Fluktuationsraten abzumildern. Erstellen Sie neue Belegschaftspläne und senden Sie diese zur Genehmigung an das Finanzteam. Autorisieren Sie Stellenanforderungen.


Engagement der Kandidaten fördern
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Engagement der Kandidaten fördern

Verwalten Sie die Unternehmensmarke über die Website und soziale Medien Performance für eine einheitliche Nachrichtenübermittlung. Integrieren Sie den digitalen Assistenten für Kandidateninteraktionen. Personalisieren Sie den Kandidatenerfahrung mit relevanten Inhalten wie Artikeln und Veranstaltungen sowie Empfehlungen.


Einstellungen verwalten
Symbol „Mobil Sozial. Analyse. Big Data. . KI/ML“. Mobil. Sozial. Analyse. Big Data. KI/ML.

Einstellungen verwalten

Finden Sie Kandidaten zur Erfüllung aktueller und zukünftiger Bedürfnisse mithilfe sozialer Medien, Empfehlungen, Jobbörsen, Agenturen, internen Talentprofilen und Nachfolge-Pipelines.


Intelligentes Screening
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Intelligentes Screening

Identifizieren Sie die besten Bewerber mithilfe von mehrstufigen, automatisierten Überprüfungs- und Bewertungstools. Überprüfen Sie die empfohlenen Bewerbungsunterlagen, führen Sie Interviews und Hintergrundprüfungen durch.


Angebot erstellen
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Kandidat auswählen und Angebot erstellen

Bestimmen Sie den am besten geeigneten Kandidaten. Analysieren Sie Angebotsdaten wie die Wahrscheinlichkeit, Gehaltsdetails zu akzeptieren und gemeinsam mit der Vergütungsabteilung zu verwalten. Holen Sie die erforderlichen Genehmigungen ein und senden Sie das Angebotspaket elektronisch ab.


Neue Mitarbeiter schulen
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Neue Mitarbeiter schulen

Die Fertigstellung von Schulungsaufgaben lässt sich mit dem neuen Portal und den Dashboards für neue Mitarbeiter automatisieren. Boni, Wissenserfordernisse und Lernpläne verwalten.


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