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Oracle Talent Management

Übernehmen Sie die Kontrolle über jede Phase des Talentlebenszyklus. Mit End-to-End-Talentmanagement können Sie die besten Kandidaten gewinnen, die Produktivität steigern und Entscheidungen verbessern. Beschaffung, Rekrutierung, Onboarding, Performance-Verwaltung, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung – alles an einem Ort.

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Engagierte Manager stärken ihre Teams

Helfen Sie Ihren Managern mit Oracle Cloud HCM-Innovationen, ihre Teams zu fördern, zu bewerten und zu unterstützen.

Entdecken Sie Talent Management

Rekrutierung

Kandidatenorientierte Erfahrungen

Vereinfachen Sie die Erfahrungen der Kandidaten, ohne dass sie ein Konto erstellen müssen. Aktivieren Sie einen digitalen Assistenten, um Fragen sofort zu beantworten.

Rekrutierungs-Marketing

Verwenden Sie native CRM-Tools, um Talente mit personalisierten Landingpages und Nachrichten anzulocken.

Einstellungseffizienz

Verbessern und beschleunigen Sie die Einstellung mit KI-gestützten Empfehlungen, selbst geplanten Interviews und datengesteuerten Angeboten.

Interne Mobilität

Verstehen Sie die Talente in Ihrem Unternehmen und empfehlen Sie den Mitarbeitern ideale Rollen, um das Karrierewachstum und die Bindung an das Unternehmen voranzutreiben.

Größere Reichweite über LinkedIn

Über LinkedIn können Sie potenzielle Kandidaten einfach überprüfen und mit ihnen in Verbindung treten, ohne Oracle HCM zu verlassen.



Onboarding

Nahtloses Onboarding

Stellen Sie intuitives, einfach zu verfolgendes Onboarding mit einer konsistenten Erfahrung in einer HCM-Lösung bereit.

Geführte Onboarding-Erfahrungen

Steigern Sie die Produktivität, indem Sie einen digitalen Assistenten bereitstellen, mit dem Sie Aufgaben von jedem Gerät aus Schritt für Schritt erledigen können.

Personalisierte Aufgabenverwaltung

Teilen Sie Aufgaben auf einer personalisierten Aufgabenliste, damit neue Mitarbeiter alles finden, was sie benötigen, um produktiv zu arbeiten – alles von einem Ort aus.


Weiterbildung

Personalisiertes Lernen

Stellen Sie personalisierte und rollenbasierte Lernempfehlungen bereit, die auf Talentprofilen und Daten der HCM-Suite basieren.

Kompetenzorientiertes Lernen

Helfen Sie Mitarbeitern, sich besser für interessante Karrieren zu qualifizieren, und bilden Sie die Belegschaft mit Lernempfehlungen und maßgeschneiderten Weiterbildungskampagnen fort.

Ein Zuhause für alle Lernaktivitäten

Kombinieren und kuratieren Sie interne, formelle und informelle Inhalte mit externen Quellen an einem Ort.

In den Talentlebenszyklus integriert

Betten Sie Schulungen in die Mitarbeiter-Journey ein, oder ermöglichen Sie einzelnen Personen, neue Kurse auf einer personalisierten Homepage zu finden.

Compliance und Reporting

Reduzieren Sie Verstöße, und halten Sie Zertifizierungen auf dem neuesten Stand, indem Sie Schulungs- und Compliancepläne erstellen, zuweisen und verfolgen.


Karriereentwicklung

Karrierewege

Ermöglichen Sie die Karriereerkundung mit der Möglichkeit, Rollen innerhalb der Firma zu testen und interessante Möglichkeiten zu entdecken.

Entwicklungspläne

Erstellen Sie aussagekräftige Entwicklungspläne mit Zielen, Aufgaben und Zielergebnissen, die an interessierende Rollen gebunden sind.

Lernempfehlungen

Liefern Sie Lernvorschläge, die auf die Entwicklungsziele und Karriereinteressen eines Mitarbeiters ausgerichtet sind.


Opportunity Marketplace

One-Stop-Shop für Karrierewachstum

Bieten Sie mehrere Möglichkeiten, um zu wachsen, indem Sie Stellenausschreibungen, Freiwilligenoptionen und interne Einsätze (kurzfristige Möglichkeiten) an einem Ort kombinieren.

Kurzfristige Einsätze

Bieten Sie Mitarbeitern neue Möglichkeiten, Kompetenzen durch interne Einsätze mit verschiedenen Teams und Projekten im gesamten Unternehmen zu erlangen.


Leistungsmanagement

Zielsetzung und Zielverfolgung

Festlegen und Verfolgen von Zielen, die mit verschiedenen Ebenen der Organisation abgestimmt sind, um ein laufendes Leistungsgespräch zu unterstützen.

Zusammenarbeit

Helfen Sie Teams, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, indem Sie Ziele teilen und zusammenarbeiten.

Sofortiges Feedback

Geben, empfangen und fordern Sie jederzeit im gesamten Unternehmen Feedback an – egal wann und von welchem Gerät.

Fortlaufendes Leistungsmanagement

Nutzen Sie Check-ins und automatische Erinnerungen, um ein kontinuierliches Eins-zu-Eins-Coaching zu unterstützen.

All-in-One Evaluations

Stellen Sie Ihren Managern eine einheitliche, konsolidierte Ansicht der Kriterien zur Verfügung, die sie benötigen, um ihr Team verhältnismäßig und gerecht zu beurteilen.


Vergütung

Globale Skalierbarkeit

Analysieren, modellieren, budgetieren und verwalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an Vergütungsplänen (lokal und global).

Gesamtvergütung

Konfigurieren Sie das Design, den Inhalt und die Bereitstellung einer Gesamtvergütungserklärung, einschließlich Grundgehalt und Anreizen.

Leistungsgerechte Bezahlung

Fügen Sie Maßnahmen des Leistungsmanagements hinzu, um die Planung, Budgetierung und Genehmigung von Vergütungszuweisungen voranzutreiben.

Umfassende Konfiguration

Wandeln Sie mit flexibler Vergütungsplanung und -modellierung die Strategie in eine Umsetzung um, sodass Sie sich ändernde Geschäftsanforderungen erfüllen können.



Nachfolgeplanung

Einsicht in Talente mit hohem Potenzial

Identifizieren Sie Ihre besten Talente, um deren Wachstum zu fördern, Ihre nächste Generation von Führungskräften aufzubauen und das Risiko bezüglich der Nichtbesetzung von Stellen zu minimieren.

Talent-Dashboard

Nutzen Sie ein dynamisches, visuelles Dashboard, um Führungsdiskussionen zu leiten und den Wert von Talentbeurteilungen zu maximieren.

Management der Führungspipeline

Verwenden Sie flexible Talentpools, Nachfolgepläne und Analysen, um die Führungspipeline zu verbessern und die Benchmark-Stärke zu messen.


Dynamic Skills

KI-gesteuerte Engine für Kompetenzen

Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Ihre Entscheidungen zur Personalplanung zu unterstützen.

Kompetenzorientiertes Talentmanagement

Verbessern Sie Ihre Recruiting-, Karriereentwicklungs- und Lernprozesse mit einem Talentmanagementsystem, das sich an die Kompetenzlandschaft Ihres Unternehmens anpasst und darauf reagiert.

Personalisiertes Portal

Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche und organisatorische Wachstum zu fördern.

Kompetenzanalyse

Identifizieren Sie Kompetenzdefizite, und initiieren Sie wichtige Umschulungs- und Weiterbildungsaktivitäten, um Ihre strategischen Ziele zu unterstützen.

Team Skills Center

Bieten Sie Ihren Managern einen zentralen Ort zur Überprüfung, Zuweisung und Verwaltung der Kompetenzentwicklung in ihrem Team.


Die wichtigsten Vorteile des Talentmanagements

Gewinnen und halten Sie die richtigen Talente

Liefern Sie bemerkenswerte Kandidatenerfahrungen, fördern Sie die interne Mobilität und treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen.

Steigern Sie das Engagement und die Produktivität von Mitarbeitern

Binden Sie Ihre Belegschaft ein und steigern Sie die Produktivität mit modernen, benutzerfreundlichen Tools in einer einzigen geräteübergreifenden Erfahrung.

Verbessern Sie Talentvisibilität und Entscheidungen

Gewinnen Sie Echtzeit-Talentvisibilität, um die Entscheidungsfindung mit einer vollständigen, einheitlichen Lösung für Talente und Personalwesen zu verbessern.

Nutzen Sie die Reichweite und den Umfang von LinkedIn

Erweitern Sie das Talentbewusstsein und fördern Sie die Entwicklung mit LinkedIn-Integrationen über Rekrutierungs-, Lern- und Profildaten hinweg.

Meine Erfahrung ist am besten, wenn sie auf „mich“ abgestimmt ist

Bieten Sie personalisierte Erfahrungen mit Oracle ME, der einzigen vollständigen Plattform für Mitarbeitererfahrungen, mit der Talente sich vernetzen, wachsen und erfolgreich sein können.

Talent Management – Kundenerfolge

The Co-op modernisiert sein Recruiting mit Oracle Cloud

Mit mehr als 63.000 Mitarbeitern und einer vielfältigen Familie an Einzelhandelsgeschäften musste The Co-op schneller Talente gewinnen und einstellen. Das britische Unternehmen entschied sich für Oracle HCM Cloud und Oracle Integration Cloud, um seine digitale Aufrüstung zu beschleunigen.

4. Januar 2022

Die Geheimnisse hinter erfolgreichen Cloud HCM-Implementierungen

Michelle Shapiro – Product Marketing Director

Sie haben einen überzeugenden Business Case für eine neue Cloud HCM-Lösung erstellt. Jetzt ist es an der Zeit, sicherzustellen, dass Sie den richtigen Partner auswählen, und zwar einen, der Sie auf den rechten Weg führt. Um einige kritische Fragen zu HCM-Anbietern und dem Erfolg von Lösungen zu beantworten, hat Lighthouse Research kürzlich den Input von 1.000 Unternehmen weltweit zu ihren Implementierungen von HR-Technologien gesammelt, um ein besseres Verständnis für Stressoren, potenzielle Probleme und Erfolge zu entwickeln.

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Erste Schritte mit Talent Management


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