RH : Comment simplifier l’administration du personnel ?

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L’administration du personnel est une tâche incontournable pour tout service RH. Mais c’est également un exercice fastidieux qui peut vite devenir une corvée. Heureusement, il existe des solutions pour simplifier cette tâche.

Rh : une administration moins prenante et facilitée

Les RH ont plusieurs rôles : humain, tout d’abord, puisque ce sont eux qui gèrent les collaborateurs, juste après les managers s’il y en a.

Ils s’occupent également des objectifs de l’entreprise en capitalisant sur les employés (évolution, mobilité, formations). Enfin, et c’est sans doute la partie la plus redoutée, ils doivent gérer la partie administrative : la paye (souvent en collaboration avec le service finance), les congés, les arrêts maladie, le planning…

Le tout, en respectant les obligations légales.

Toutes ces démarches peuvent être allégées avec l’aide des solutions logiciel SIRH.

Les SIRH, au service des ressources humaines

Pour faciliter tout ce travail intrinsèquement lié au service RH, les systèmes SIRH en mode SaaS proposent une large gamme d’applications et de fonctionnalités.

Ces logiciels permettent de laisser de côté vos tableaux Excel pour des solutions qui vous permettront de gérer :

• La paye ;
• Le planning ;
• Les absences ;
• Les congés ;
• Les notes de frais…

Et bien d’autres encore.

Autre avantage du SIRH : Tous les collaborateurs que vous avez choisis peuvent y avoir accès et rapporter leurs données facilement, de n’importe quel appareil.

Bien entendu, ces logiciels sont sécurisés afin d’éviter la perte de données sensibles, et les mises à jour ne nécessitent aucune manipulation.

Oracle propose plusieurs solutions personnalisables (Autonomous Database RH par exemple) afin de vous permettre de choisir les tâches à effectuer, selon vos besoins, grâce aux différents modules proposés.

Plus de temps pour l’humain

En automatisant l’administration, les Rh se dégagent du temps pour d’autres activités importantes.

Gestion des talents, entretiens avec les collaborateurs… toutes ces actions sont essentielles pour la bonne marche de l’entreprise et pour une bonne relation avec les salariés.

De plus, ce type de logiciel permet d’éviter des erreurs préjudiciables pour l’entreprise. En effet, la législation change rapidement et est parfois opaque.

Le SIRH se met en conformité avec les obligations légales et donne des conseils pour ne pas se mettre dans une situation délicate qui pourrait amener l’entreprise à ne pas être dans la légalité.

Enfin, pas d’installation complexe, le logiciel est sur le Cloud, facilitant sa mise en place. Le coût est calculé en fonction des options choisies et s’adaptera à votre budget.