Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników.

Oracle Modern Best Practices — Planowanie kariery

Od planowania kariery do zarządzania wydajnością
Zachęcaj pracowników do samodzielnego rozwoju kariery

Planowanie i rozwój kariery

Utrzymuj zaangażowanie pracowników w rozwój ich kariery, wykorzystując rozwiązania mobilne, społecznościowe, analityczne i chmurowe. Określ umiejętności i kompetencje, by ustalić braki. Wykorzystuj programy kształcenia zintegrowanego, automatyczne sugestie i szkolenie na stanowisku pracy. Regularnie monitoruj i aktualizuj dane, by uwzględnić w nich nowe umiejętności i doświadczenia.


Ustal preferencje zawodowe
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.

Ustal preferencje zawodowe

Przejrzyj i zidentyfikuj role, do których mogą aspirować pracownicy, sugerowane przez menedżerów, dział kadr lub system kadrowy.


Zdefiniuj profil kwalifikacji pracownika
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.

Zdefiniuj profil kwalifikacji pracownika

Dopasuj umiejętności, kompetencje i typy treści, takie jak stopnie naukowe, licencje i certyfikaty. Zidentyfikuj luki kompetencyjne dla pożądanej roli.


Określanie celów zawodowych
 Mobilność. Analityka. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.

Określanie celów zawodowych

Twórz spersonalizowane cele uwzględniające programy kształcenia zintegrowanego, automatyczne sugestie i szkolenie na stanowisku pracy.


Szkolenia społecznościowe
Mobilność. Media społecznościowe. Big Data. Ikona Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.

Szkolenia społecznościowe

Wykorzystuj zaangażowanie społeczne do wspierania ogólnofirmowej współpracy i wymiany wiedzy w czasie rzeczywistym.


Realizuj proces planowania kariery
Mobilność. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Media społecznościowe.

Realizuj proces planowania kariery

Wykorzystuj proces planowania kariery do oceny talentów i mierzenia postępów kariery osobistej. Regularnie monitoruj i aktualizuj profil pracownika, aby uwzględnić w nim nowe umiejętności i doświadczenia.


Zacznij już teraz