Zarządzanie personelem

Dostosuj strategię biznesową, zmniejsz ryzyko braku zgodności i zwiększ kontrolę nad pracownikami dzięki w pełni zintegrowanemu rozwiązaniu, które umożliwia zarządzanie czasem, pracą, planowaniem i urlopami z wykorzystaniem danych dotyczących płac, finansów i personelu.

Miniatura wideo HCM WFM
  • Webinarium dotyczące demonstracji rozwiązania Workforce Management

    Zapewnij liderom na pierwszej linii lepsze narzędzia i zwiększaj zaangażowanie swoich pracowników przy pomocy sztucznej inteligencji, oferując elastyczność i zapewniając pełne pokrycie zmian.

  • Constellation Research: Przegląd rynku chmurowych rozwiązań HCM i liderzy branży

    Dowiedz się, w jaki sposób inwestycje działu kadr w innowacje i sztuczną inteligencję kształtują przyszłość pracy i pomagają organizacjom uzyskać sprawność operacyjną niezbędną do poprawienia doświadczeń pracowników i odniesienia sukcesu.

Poznaj rozwiązanie Oracle Workforce Management

Planowanie nieobecności

Wdrożenie systemu licytacji czasu wolnego umożliwiającego kierownikom sprawiedliwe przyznawanie czasu wolnego przy jednoczesnym zapewnieniu odpowiedniego zastępstwa.

Najlepsze praktyki globalne

Globalna automatyzacja naliczania nieobecności i uprawnień do świadczeń zgodnie z określonymi przepisami, takimi jak amerykańska ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych.

Dobrostan i równowaga

Wdrożenie polityk wspierających dobrostan pracowników, takich jak plany czasu wolnego w zamian za nadgodziny oraz możliwość wypłaty niewykorzystanych dni wolnych.

Kontrola wypalenia zawodowego

Analiza trendów nieobecności pracowników oraz identyfikacja ich korelacji z wysoką rotacją i nadgodzinami.


Śledzenie łącznego czasu pracy pracowników

Ograniczenie błędów płacowych dzięki wdrożeniu zautomatyzowanych zasad dotyczących nadgodzin i innych zasad związanych z pracownikami etatowymi, godzinowymi, projektowymi i tymczasowymi.

Szybkie i proste rejestrowanie czasu pracy

Zapewnienie mobilnego i responsywnego środowiska użytkownika, które pozwala pracownikom rejestrować i śledzić czas pracy z dowolnego urządzenia, w każdej chwili.

Pracownicy dostosowani do priorytetów

Śledzenie czasu pracy w odniesieniu do kluczowych obszarów przedsiębiorstwa, takich jak projekty, granty, centra kosztów itp.

Kontrole bezpieczeństwa i nadużyć finansowych

Korzystanie z kontroli ryzyka opartych na rolach lub lokalizacji oraz ograniczanie dostępu do danych w celu zapobiegania oszustwom związanym z czasem pracy, nieobecnościami i płacami.


Inteligentne planowanie zmian

Podejmowanie świadomych decyzji na podstawie danych biznesowych i pochodzących od sztucznej inteligencji w celu obsadzenia zmian na podstawie kwalifikacji, preferencji i obowiązujących przepisów.

Więcej czasu z menedżerem

Obsadzanie zmian lub publikowanie informacji o wolnych zmianach z dodatkowymi zachętami, wykorzystując sztuczną inteligencję, dzięki czemu menedżerowie mogą skupić się na swoich pracownikach.

Optymalne zastępstwa

Zapewnienie obsady stanowisk zgodnej z wymaganą liczbą pracowników lub zaplanowanymi godzinami, bez przekraczania budżetu lub limitów etatowych.


Zoptymalizowane potrzeby operacyjne

Optymalne zautomatyzowanie procesów tworzenia zmian i przypisania dostępnych pracowników o umiejętnościach odpowiednich do spodziewanego zapotrzebowania.

Zgodność z przepisami

Globalna automatyzacja przypisywania zmian przy jednoczesnym przestrzeganiu złożonych zasad dotyczących wykonywania pracy, budżetu i godzin pracy w przeliczeniu na pełne etaty.

Zrównoważone priorytety biznesowe

Optymalizacja harmonogramów w celu zapewnienia jak najlepszej obsługi klientów i pracowników.


Priorytetowe preferencje

Umożliwienie pracownikom ustalania zmian roboczych i dni w tej samej aplikacji mobilnej, której używają do planowania nieobecności oraz wykonywania innych zadań z zakresu planowania.

Łatwa modyfikacja zmian roboczych

Zapewnienie pracownikom narzędzi umożliwiających bezpośrednie skontaktowanie się z wykwalifikowanym kolegą i poproszenie go o zastępstwo lub zamianę zmiany.

Demokratyczny dostęp do zmian

Udostępnienie pracownikom dodatkowych zmian do wykorzystania w aplikacji do planowania oraz powiadamianie ich o wszelkich zachętach, które mogą być w związku z tymi zmianami oferowane.

Dodatkowy płatny urlop

Zapewnienie możliwości podarowania płatnego urlopu współpracownikom za pośrednictwem tego samego narzędzia, którego pracownik używa do sprawdzania naliczonych dni wolnych i składania wniosków urlopowych.


Określanie oczekiwań dotyczących zmian

Zapewnienie pracownikom pierwszej linii priorytetowych zadań do wykonania podczas zmiany.

Zaangażowanie w przepływ pracy

Wykorzystanie przewodników Guided Journeys w celu zapewnienia pracownikom wskazówek dotyczących tego, jak i kiedy mają wykonywać swoje zadania.

Monitorowana produktywność

Zapewnienie menedżerom informacji na temat realizacji zadań oraz możliwości zmiany przypisania lub kolejności priorytetów.


Proaktywne zarządzanie

Lepsze zarządzanie incydentami dzięki szybszemu rejestrowaniu większej liczby incydentów oraz umożliwieniu szybkich reakcji i podejmowania adekwatnych działań.

Kultura oparta na bezpieczeństwie

Promowanie kultury bezpieczeństwa i zgodności w miejscu pracy dzięki lepszemu zarządzaniu inspekcjami.

Monitorowanie oparte na analizach

Wykorzystanie danych dotyczących bezpieczeństwa do poznawania trendów oraz ograniczanie liczby wypadków i zagrożeń w miejscu pracy dzięki analizie przyczyn źródłowych.


  • Przedstawiamy nowe wyspecjalizowane agenty sztucznej inteligencji zintegrowane z platformą Oracle Cloud HCM

    Dowiedz się, w jaki sposób agenty sztucznej inteligencji Oracle pomagają pracownikom osiągnąć nowy poziom produktywności i rozwoju.

  • Użycie agentów ds. zarządzania zgodnością i informacjami

    Dowiedz się, w jaki sposób agenty AI w rozwiązaniu Oracle Shift Scheduling Assistant pomagają zachować zgodność z przepisami.

Partnerzy Oracle Workforce Management w zakresie urządzeń do rejestracji czasu

  • Accu-Time Systems

    Accu-Time Systems, przedsiębiorstwo należące do grupy AMANO, oferuje terminale do rejestracji czasu pracy oraz w pełni zintegrowane oprogramowanie wspomagające systemy ERP i HCM dla liderów z branży produkcyjnej, handlu detalicznego, hotelarstwa, opieki zdrowotnej itp.

  • dormakaba Workforce Solutions

    Rozwiązanie b-comm firmy dormakaba Workforce Solutions umożliwia klientom efektywne rejestrowanie i dokładne przetwarzanie czasu pracy na potrzeby listy płac i raportowania. Rozwiązanie dormakaba b-comm jest zintegrowane zarówno z oprogramowaniem PeopleSoft, jak i Oracle HCM Time and Labor.

  • Grosvenor Technology

    Rozwiązanie GT Time płynnie współdziała z oprogramowaniem Oracle Time and Labor, umożliwiając organizacjom dokładne rejestrowanie czasu pracy, tym samym zmniejszając obciążenia administracyjne i gwarantując spokój ducha dzięki łatwemu zapewnieniu zgodności z przepisami dotyczącymi danych i prywatności.

  • TimeClock Plus

    TCP (wcześniej znane jako TimeClock Plus) oferuje administratorom sprzęt i oprogramowanie, które pomagają w monitorowaniu i planowaniu czasu pracy, zarządzaniu kosztami pracy i ograniczaniu ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów.

  • Przedstawiamy Oracle Workforce Scheduling

    Oracle Workforce Scheduling pozwala wyważyć wymagania przedsiębiorstwa, pracowników i klientów.

  • Seria Oracle Playbook

    Zebraliśmy sekrety dotyczące naszych strategii zarządzania pracownikami, procesami i systemami, aby się z nimi tu podzielić.

Oracle Cloud HCM pomaga pracownikom, którzy uważają, że firma nie zapewnia im takiego doświadczenia pracy, na jakie zasługują.

Najważniejsze korzyści z rozwiązania Oracle Workforce Management

  • Zapewnienie dokładnych danych dotyczących czasu pracy

    Zapewnienie łatwego wprowadzania danych dla wszystkich typów pracowników i różnych harmonogramów dzięki kompleksowemu zestawowi narzędzi do rejestracji czasu pracy.

    Oracle Cloud HCM Time and Labor (film) (3:55)

  • Łatwa adaptacja do zmieniających się potrzeb biznesowych

    Łatwe konfigurowanie reguł i zasad w procesach pracowniczych w celu zapewnienia spójności i skalowalności.

    Cloud HCM Experience Design Studio (film) (3:17)

  • Bezpieczniejsze miejsce pracy

    Ograniczenie liczby problemów związanych z BHP dzięki łatwemu w użyciu narzędziu do zgłaszania incydentów, sytuacji potencjalnie niebezpiecznych i potencjalnych zagrożeń.

    Ulotka informacyjna: Oracle Workforce Health and Safety (PDF)

Firma Gartner® dziewiąty rok z rzędu uznaje Oracle za lidera w dziedzinie chmurowych rozwiązań HCM

Dowiedz się, dlaczego firma Oracle została uznana za lidera w raporcie Magic Quadrant 2024 dotyczącym chmurowych pakietów HCM dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad tysiąc pracowników, zajmując już siódmy rok miejsce najbardziej na prawo w kwadracie „Kompletność wizji”*.

Workforce Management — przykłady wdrożeń

Dowiedz się, w jaki sposób nasi klienci z różnych branż wykorzystują w swojej działalności rozwiązanie Oracle Workforce Management.

Dzięki platformie Oracle Cloud firma TrueBlue może ujednolicić obsługę działu finansowego i działu kadr

True Blue usprawnia operacje zaplecza, zwiększa produktywność i konsoliduje 20 różnych systemów w ramach jednego ujednoliconego rozwiązania HCM.

Przewodnik po produkcie Oracle Workforce Management

Oracle Workforce Management

Zarządzanie personelem z większą kontrolą i zmniejszonym ryzykiem, dzięki kompletnemu rozwiązaniu kadrowemu, które łączy funkcje zarządzania czasem, pracą, nieobecnościami i BHP z danymi kadrowymi, finansowymi i płacowymi.

Optymalizacja zasobów za pomocą sztucznej inteligencji

Zmniejszenie kosztów pracy i zachowanie zgodności z przepisami, przy pomocy asystenta planowania opartego na sztucznej inteligencji, który ma najbardziej kompletny obraz potrzeb klientów oraz umiejętności i preferencji pracowników pierwszej linii.

Zapewnienie pracownikom oczekiwanej elastyczności i przewidywalności

Zapewnienie pracownikom autonomii w zakresie samodzielnego planowania czasu pracy, odbierania dodatkowych godzin, rezygnacji z zaplanowanych godzin lub zamiany zmian z odpowiednim współpracownikiem. Pracownicy mogą określać preferowane godziny pracy i lokalizacje na potrzeby tworzenia harmonogramu pracy.

Śledzenie czasu pracy wszystkich pracowników

Dokładne śledzenie pracowników, w tym pracowników etatowych, godzinowych, związkowych, projektowych i tymczasowych, w jednym globalnym systemie. Dostęp do informacji na temat produktywności oraz łącznych globalnych kosztów pracy. Łatwe przypisywanie czasu pracowników do projektów i zapewnienie dokładności dzięki dostosowaniu się do rozwiązań Oracle do kalkulacji kosztów projektów i zarządzania grantami.

Inteligentniejszy zegar sieciowy

Zapewnienie inteligentnego zegara sieciowego, który umożliwia łatwe rejestrowanie czasu online lub offline, konfigurowalne wzorce dziurkowania, przeniesienia w ciągu dnia, potwierdzanie przepracowanego czasu oraz automatyczne składanie oświadczeń pracowniczych.

Zapobieganie naruszeniom zgodności z przepisami

Konfigurowanie inteligentnych alertów dotyczących zgodności w przypadku wystąpienia lub niepodjęcia określonych działań, a także powiadamianie pracowników, kierowników lub administratorów o konieczności podjęcia określonych działań, aby zapobiec kosztownym naruszeniom zgodności.

Obsługa złożonych obliczeń nadgodzin i premii

Unikanie opóźnień i problemów związanych z integralnością danych dzięki natywnej chmurze, która łączy dane kadrowe, na przykład harmonogramy pracy, stawki wynagrodzeń, uprawnienia do wykonywania pracy, dane o stażu pracy i reguły związkowe, w celu określenia właściwych wynagrodzeń i zapewnienia zgodności z przepisami.

Śledzenie nieobecności wszystkich pracowników

Śledzenie nieobecności wszystkich pracowników na całym świecie oraz zarządzanie konkretnymi potrzebami w określonych krajach i różnymi typami nieobecności niezależnie od tego, czy chodzi o wypłacanie ustawowego zasiłku chorobowego w Zjednoczonym Królestwie, czy też o przestrzeganie przepisów ustawy o urlopach rodzinnych i zdrowotnych w Stanach Zjednoczonych.

Zapewnienie bardziej inteligentnego, nowoczesnego i angażującego środowiska użytkownika za pomocą aplikacji Oracle Digital Assistant oraz szybkiego dostępu do danych o nieobecnościach.

Analiza i zrozumienie wpływu absencji

Ograniczenie bezpośrednich i pośrednich kosztów skojarzonych z absencją poprzez analizę trendów dotyczących nieplanowanych nieobecności i ich wpływu na produktywność.

Poprawa bezpieczeństwa pracowników dzięki Internetowi rzeczy

Integracja z rozwiązaniem Oracle Time and Labor pozwala poprawiać efektywność operacyjną poprzez śledzenie pracowników i zarządzanie nimi w czasie rzeczywistym dzięki funkcji śledzenia lokalizacji, monitorowania ruchu i geofencingu. Poprawa sytuacji w zakresie BHP dzięki wysyłaniu odpowiednich powiadomień do pracowników, a także korzystanie z analiz i śledzonych wzorców na potrzeby zapobiegania incydentom.

Bezpieczeństwo i stabilność pracowników jako priorytety

Stworzenie bezpiecznego, stabilnego środowiska pracy dzięki łatwemu sposobowi śledzenia i rejestrowania incydentów BHP, co pomaga zminimalizować zagrożenie i szybko reagować na ewentualne zdarzenia. Pracownicy mogą dodać dodatkowy kontekst do incydentu, robiąc zdjęcia lub załączając uwagi.

Łatwe zrozumienie zaistniałych problemów, inicjowanie dochodzeń dzięki wskazówkom zawartym w kwestionariuszach oraz podejmowanie różnych działań następczych i wysyłanie ostrzeżeń w celu zaangażowania szerszej części organizacji.

Analiza trendów BHP

Identyfikacja trendów w zakresie BHP w miejscu pracy oraz przygotowywanie analiz i raportów na potrzeby zapewnienia zgodności z przepisami oraz obliczenia wewnętrznych metryk za pomocą wbudowanych funkcji analitycznych.

Oracle Workforce Management — powiązane rozwiązania

Zarządzanie talentami

Przejęcie kontroli nad każdym obszarem cyklu życia pracownika

Kadry

Skutecznie zarządzaj personelem we wszystkich krajach

Wynagrodzenia

Zarządzaj kompleksowymi potrzebami globalnej kadry w zakresie płac

Rekrutacja

Przyciągaj talenty i zwiększaj mobilność wewnętrzną

Oracle Workforce Management — zasoby

Materiały referencyjne

Nowe innowacje w Oracle Cloud HCM

Zobacz, co nowego oferuje rozwiązanie Cloud HCM i jak możemy pomóc w uczłowieczeniu pracy.

Dokumentacja

Oracle Time and Labor w chmurze

Dowiedz się od specjalisty ds. produktów Oracle, co sprawia, że Oracle Time and Labor to wyjątkowe rozwiązanie dostępne na rynku.

Zacznij korzystać z aplikacji Oracle Workforce Management

* Raport Magic Quadrant firmy Gartner na temat chmurowych pakietów HCM dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad tysiąc pracowników. Data publikacji: 24 października 2024 r. Analitycy: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.

GARTNER jest zarejestrowanym znakiem towarowym i usługowym, a PEER INSIGHTS i MAGIC QUADRANT są zarejestrowanymi znakami towarowymi spółki Gartner, Inc. lub jej podmiotów stowarzyszonych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie oraz są używane w niniejszym dokumencie za ich zgodą. Wszelkie prawa zastrzeżone. Firma Gartner nie promuje dostawców, produktów ani usług prezentowanych w swoich publikacjach badawczych, ani nie zaleca użytkownikom wybierania tylko dostawców uzyskujących najwyższe oceny lub określonych w inny sposób. Publikacje badawcze firmy Gartner zawierają opinie naszych analityków i nie powinny być traktowane jako wiążące stwierdzenia faktów. Firma Gartner odrzuca wszelkie wyraźne i dorozumiane gwarancje i rękojmie co do tego badania, w tym gwarancje co do jego wartości handlowej lub przydatności do określonego celu.

Ta grafika została opublikowana przez firmę Gartner, Inc. jako część większego dokumentu badawczego i powinna być oceniana w kontekście całego dokumentu. Oracle na żądanie udostępnia dokument firmy Gartner pod adresem https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/