Dostosuj strategię biznesową, zmniejsz ryzyko braku zgodności i zwiększ kontrolę nad pracownikami dzięki w pełni zintegrowanemu rozwiązaniu, które umożliwia zarządzanie czasem, pracą, planowaniem i urlopami z wykorzystaniem danych dotyczących płac, finansów i personelu.
Zapewnij liderom na pierwszej linii lepsze narzędzia i zwiększaj zaangażowanie swoich pracowników przy pomocy sztucznej inteligencji, oferując elastyczność i zapewniając pełne pokrycie zmian.
Dowiedz się, w jaki sposób inwestycje działu kadr w innowacje i sztuczną inteligencję kształtują przyszłość pracy i pomagają organizacjom uzyskać sprawność operacyjną niezbędną do poprawienia doświadczeń pracowników i odniesienia sukcesu.
Wdrożenie systemu licytacji czasu wolnego umożliwiającego kierownikom sprawiedliwe przyznawanie czasu wolnego przy jednoczesnym zapewnieniu odpowiedniego zastępstwa.
Globalna automatyzacja naliczania nieobecności i uprawnień do świadczeń zgodnie z określonymi przepisami, takimi jak amerykańska ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych.
Wdrożenie polityk wspierających dobrostan pracowników, takich jak plany czasu wolnego w zamian za nadgodziny oraz możliwość wypłaty niewykorzystanych dni wolnych.
Analiza trendów nieobecności pracowników oraz identyfikacja ich korelacji z wysoką rotacją i nadgodzinami.
Ograniczenie błędów płacowych dzięki wdrożeniu zautomatyzowanych zasad dotyczących nadgodzin i innych zasad związanych z pracownikami etatowymi, godzinowymi, projektowymi i tymczasowymi.
Zapewnienie mobilnego i responsywnego środowiska użytkownika, które pozwala pracownikom rejestrować i śledzić czas pracy z dowolnego urządzenia, w każdej chwili.
Śledzenie czasu pracy w odniesieniu do kluczowych obszarów przedsiębiorstwa, takich jak projekty, granty, centra kosztów itp.
Korzystanie z kontroli ryzyka opartych na rolach lub lokalizacji oraz ograniczanie dostępu do danych w celu zapobiegania oszustwom związanym z czasem pracy, nieobecnościami i płacami.
Podejmowanie świadomych decyzji na podstawie danych biznesowych i pochodzących od sztucznej inteligencji w celu obsadzenia zmian na podstawie kwalifikacji, preferencji i obowiązujących przepisów.
Obsadzanie zmian lub publikowanie informacji o wolnych zmianach z dodatkowymi zachętami, wykorzystując sztuczną inteligencję, dzięki czemu menedżerowie mogą skupić się na swoich pracownikach.
Zapewnienie obsady stanowisk zgodnej z wymaganą liczbą pracowników lub zaplanowanymi godzinami, bez przekraczania budżetu lub limitów etatowych.
Optymalne zautomatyzowanie procesów tworzenia zmian i przypisania dostępnych pracowników o umiejętnościach odpowiednich do spodziewanego zapotrzebowania.
Globalna automatyzacja przypisywania zmian przy jednoczesnym przestrzeganiu złożonych zasad dotyczących wykonywania pracy, budżetu i godzin pracy w przeliczeniu na pełne etaty.
Optymalizacja harmonogramów w celu zapewnienia jak najlepszej obsługi klientów i pracowników.
Umożliwienie pracownikom ustalania zmian roboczych i dni w tej samej aplikacji mobilnej, której używają do planowania nieobecności oraz wykonywania innych zadań z zakresu planowania.
Zapewnienie pracownikom narzędzi umożliwiających bezpośrednie skontaktowanie się z wykwalifikowanym kolegą i poproszenie go o zastępstwo lub zamianę zmiany.
Udostępnienie pracownikom dodatkowych zmian do wykorzystania w aplikacji do planowania oraz powiadamianie ich o wszelkich zachętach, które mogą być w związku z tymi zmianami oferowane.
Zapewnienie możliwości podarowania płatnego urlopu współpracownikom za pośrednictwem tego samego narzędzia, którego pracownik używa do sprawdzania naliczonych dni wolnych i składania wniosków urlopowych.
Zapewnienie pracownikom pierwszej linii priorytetowych zadań do wykonania podczas zmiany.
Wykorzystanie przewodników Guided Journeys w celu zapewnienia pracownikom wskazówek dotyczących tego, jak i kiedy mają wykonywać swoje zadania.
Zapewnienie menedżerom informacji na temat realizacji zadań oraz możliwości zmiany przypisania lub kolejności priorytetów.
Lepsze zarządzanie incydentami dzięki szybszemu rejestrowaniu większej liczby incydentów oraz umożliwieniu szybkich reakcji i podejmowania adekwatnych działań.
Promowanie kultury bezpieczeństwa i zgodności w miejscu pracy dzięki lepszemu zarządzaniu inspekcjami.
Wykorzystanie danych dotyczących bezpieczeństwa do poznawania trendów oraz ograniczanie liczby wypadków i zagrożeń w miejscu pracy dzięki analizie przyczyn źródłowych.
Dowiedz się, w jaki sposób agenty sztucznej inteligencji Oracle pomagają pracownikom osiągnąć nowy poziom produktywności i rozwoju.
Dowiedz się, w jaki sposób agenty AI w rozwiązaniu Oracle Shift Scheduling Assistant pomagają zachować zgodność z przepisami.
Accu-Time Systems, przedsiębiorstwo należące do grupy AMANO, oferuje terminale do rejestracji czasu pracy oraz w pełni zintegrowane oprogramowanie wspomagające systemy ERP i HCM dla liderów z branży produkcyjnej, handlu detalicznego, hotelarstwa, opieki zdrowotnej itp.
Rozwiązanie b-comm firmy dormakaba Workforce Solutions umożliwia klientom efektywne rejestrowanie i dokładne przetwarzanie czasu pracy na potrzeby listy płac i raportowania. Rozwiązanie dormakaba b-comm jest zintegrowane zarówno z oprogramowaniem PeopleSoft, jak i Oracle HCM Time and Labor.
Rozwiązanie GT Time płynnie współdziała z oprogramowaniem Oracle Time and Labor, umożliwiając organizacjom dokładne rejestrowanie czasu pracy, tym samym zmniejszając obciążenia administracyjne i gwarantując spokój ducha dzięki łatwemu zapewnieniu zgodności z przepisami dotyczącymi danych i prywatności.
TCP (wcześniej znane jako TimeClock Plus) oferuje administratorom sprzęt i oprogramowanie, które pomagają w monitorowaniu i planowaniu czasu pracy, zarządzaniu kosztami pracy i ograniczaniu ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów.
Oracle Workforce Scheduling pozwala wyważyć wymagania przedsiębiorstwa, pracowników i klientów.
Zebraliśmy sekrety dotyczące naszych strategii zarządzania pracownikami, procesami i systemami, aby się z nimi tu podzielić.
Oracle Cloud HCM pomaga pracownikom, którzy uważają, że firma nie zapewnia im takiego doświadczenia pracy, na jakie zasługują.
Zapewnienie łatwego wprowadzania danych dla wszystkich typów pracowników i różnych harmonogramów dzięki kompleksowemu zestawowi narzędzi do rejestracji czasu pracy.
Łatwe konfigurowanie reguł i zasad w procesach pracowniczych w celu zapewnienia spójności i skalowalności.
Ograniczenie liczby problemów związanych z BHP dzięki łatwemu w użyciu narzędziu do zgłaszania incydentów, sytuacji potencjalnie niebezpiecznych i potencjalnych zagrożeń.
Ulotka informacyjna: Oracle Workforce Health and Safety (PDF)
Dowiedz się, dlaczego firma Oracle została uznana za lidera w raporcie Magic Quadrant™ 2024 dotyczącym chmurowych pakietów HCM dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad tysiąc pracowników, zajmując już siódmy rok miejsce najbardziej na prawo w kwadracie „Kompletność wizji”*.
Dowiedz się, w jaki sposób nasi klienci z różnych branż wykorzystują w swojej działalności rozwiązanie Oracle Workforce Management.
True Blue usprawnia operacje zaplecza, zwiększa produktywność i konsoliduje 20 różnych systemów w ramach jednego ujednoliconego rozwiązania HCM.
Zobacz, co nowego oferuje rozwiązanie Cloud HCM i jak możemy pomóc w uczłowieczeniu pracy.
Dowiedz się od specjalisty ds. produktów Oracle, co sprawia, że Oracle Time and Labor to wyjątkowe rozwiązanie dostępne na rynku.
* Raport Magic Quadrant firmy Gartner na temat chmurowych pakietów HCM dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad tysiąc pracowników. Data publikacji: 24 października 2024 r. Analitycy: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER jest zarejestrowanym znakiem towarowym i usługowym, a PEER INSIGHTS i MAGIC QUADRANT są zarejestrowanymi znakami towarowymi spółki Gartner, Inc. lub jej podmiotów stowarzyszonych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie oraz są używane w niniejszym dokumencie za ich zgodą. Wszelkie prawa zastrzeżone. Firma Gartner nie promuje dostawców, produktów ani usług prezentowanych w swoich publikacjach badawczych, ani nie zaleca użytkownikom wybierania tylko dostawców uzyskujących najwyższe oceny lub określonych w inny sposób. Publikacje badawcze firmy Gartner zawierają opinie naszych analityków i nie powinny być traktowane jako wiążące stwierdzenia faktów. Firma Gartner odrzuca wszelkie wyraźne i dorozumiane gwarancje i rękojmie co do tego badania, w tym gwarancje co do jego wartości handlowej lub przydatności do określonego celu.
Ta grafika została opublikowana przez firmę Gartner, Inc. jako część większego dokumentu badawczego i powinna być oceniana w kontekście całego dokumentu. Oracle na żądanie udostępnia dokument firmy Gartner pod adresem https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/