Nie znaleziono pasujących wyników.

Zalecamy wypróbowanie następujących rozwiązań, aby znaleźć to, czego szukasz:

  • Sprawdź pisownię wyszukiwania słowa kluczowego.
  • Użyj synonimów dla wpisanego słowa kluczowego, na przykład spróbuj wpisać „aplikacja” zamiast „oprogramowanie”.
  • Rozpocznij nowe wyszukiwanie.
Konto w chmurze Zaloguj się do chmury
Konto Oracle

Pracownicy wykorzystują technologię, aby odzyskać kontrolę

"Prawie 15 000 osób z 13 krajów zaproszono do wzięcia udziału w badaniu, którego wnioski rzucają światło na temat wpływu, jaki wywarł miniony rok. Twoi pracownicy nadal zmagają się z problemami, jednak doświadczyli zbiorowego przebudzenia i teraz zwracają się w stronę technologii, aby określić swoją przyszłość. Dowiedz się, dlaczego teraz należy podjąć działanie i wspomóc swoich pracowników."

İş Yerinde Yapay Zeka

82% osób uważa, że na ich karierę zawodową roboty mogą wpłynąć lepiej niż ludzie

Wiele się zmieniło w ciągu ostatniego roku. W rezultacie pracownicy zmienili swoje definicje sukcesu i aktywnie dążą do odzyskania kontroli nad swoim życiem i swoją karierą zawodową. Na szczęście z pomocą przychodzi tu technologia —a pracownicy są gotowi ją zaakceptować. Dowiedz się, w jaki sposób technologia, taka jak sztuczna inteligencja, może ułatwić pracownikom osiągnięcie sukcesu, niezależnie od tego, jak go definiują.

AI@Work: Miniserial

Pracownicy na nowo zdefiniowali, co oznacza sukces. Pracownicy pracują ciężko, aby sprostać wymaganiom. Nadszedł czas, aby wspomogła ich technologia. Obejrzyj wszystkie odcinki!

Problemy na horyzoncie | Odcinek 1

Problemy na horyzoncie | Odcinek 1

Pandemia wywróciła życie do góry nogami. Po ponad 18 miesiącach niekończącego się stresu związanego z pandemią ludzie na całym świecie podzielili się swoimi spostrzeżeniami, w jaki sposób dają sobie radę na tle zawodowym i osobistym… lub też nie dają.

Nowe oblicze sukcesu | Odcinek 2

Nowe oblicze sukcesu | Odcinek 2

Masz poczucie, że stoisz w martwym punkcie? Inni też tak myślą. W jaki sposób pracownicy przejmują stery swojej kariery i uzyskują zatrudnienie, które daje im więcej swobody?

Rachunek sumienia | Odcinek 3

Rachunek sumienia | Odcinek 3

W czasie trwania Wielkiej rezygnacji pracownicy domagają się uzyskania większego wsparcia od swoich pracodawców. W jaki sposób pracownicy działów HR reagują w tym niezwykle istotnym czasie, i jak przygotowują swoje zespoły, aby były w stanie stawić czoła wyzwaniom pracy, jaka czeka ich w przyszłości?

Ludzie i technologia | Odcinek 4

Ludzie i technologia | Odcinek 4

W miarę rozwoju naszej więzi z technologią, w jaki sposób ludzie i maszyny mogą współpracować, aby usprawnić siłę roboczą?

Dowiedz się, w jaki sposób Oracle Fusion Cloud HCM pomaga działom kadr kontaktować się z pracownikami oraz ich angażować i wspierać

 

Wsparcie rozwoju kariery zawodowej pracowników

Oracle Cloud HCM pomaga pracownikom odzyskać kontrolę nad swoją karierą zawodową i rozwijać nowe umiejętności, aby nadążyć za zmieniajacymi się potrzebami pracodawcy

Daj pracownikom powód, aby nie zrezygnowali

Pracownicy zrozumieli, że ich umiejętności okazały się nieaktualne w czasie pandemii, a teraz żądają teraz od pracodawców pomocy w rozwijaniu nowych zdolności i zdobywaniu nowych doświadczeń, aby nadal rozwijać się w swoich organizacjach.

Wskazówki strategiczne

Dowiedz się, na co powinni zwracać uwagę specjaliści ds. kadr przy wdrażaniu mechanizmów sztucznej inteligencji, i poznaj kluczowe strategie prowadzące do sukcesu.

Prezentacja produktu

Poznaj nasze rozwiązanie HCM, aby dowiedzieć się, w jaki sposób pomaga w angażowaniu i wspieraniu pracowników oraz umożliwia działom kadr przyjęcie na siebie bardziej strategicznej roli.

Zasoby

Poprzednie badanie

Poprzednie badanie AI@Work

Najnowsze osiągnięcia w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI) i samouczenia się maszyn — od konwersacyjnych interfejsów użytkownika po technologię blockchain i Internet rzeczy — są szybko wprowadzane do głównych procesów biznesowych.

Prasa

Artykuł prasowy dotyczący badania AI@Work

„Ubiegły rok wyznaczył nowy kierunek dla przyszłości rynku pracy. Co zaskakujące, wśród stresu, niepokoju i samotności podczas pandemii pracownicy zyskali głos, stali się silniejsi i nie boją się mówić o swoich potrzebach”
— powiedziała Yvette Cameron, starsza wiceprezes Oracle Cloud HCM