Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników.
Zalecamy wypróbowanie następujących rozwiązań, aby znaleźć to, czego szukasz:
- Sprawdź pisownię wyszukiwania słowa kluczowego.
- Użyj synonimów dla wpisanego słowa kluczowego, na przykład spróbuj wpisać „aplikacja” zamiast „oprogramowanie”.
- Wypróbuj jedno z popularnych wyszukiwań wskazanych poniżej.
- Rozpocznij nowe wyszukiwanie.
Dynamic Skills
Cykl życia umiejętności staje się coraz krótszy, a potrzeby organizacyjne stale się zmieniają, co sprawia, że trudno jest odpowiedzieć na pytania takie jak:
- Skąd wiemy, jakie umiejętności są nam potrzebne teraz i będą potrzebne w przyszłości?
- Kto posiada newralgiczne umiejętności, których potrzebujemy? W jakich obszarach mamy braki w umiejętnościach?
- Jak lepiej dopasować talenty do potrzeb biznesowych?
Reagowanie na zmieniający się charakter pracy poprzez umiejętności (2:03)
Najnowsza informacja IDC: Oracle przedstawia zarządzanie umiejętnościami w swojej nowej ofercie: Oracle Dynamic Skills
Przeczytaj, w jaki sposób Oracle Dynamic Skills pomaga organizacjom określać i udoskonalać umiejętności swoich pracowników.
Zgadnij, kto właśnie dołączył do rynku chmury umiejętności? Oracle. I poważnie do tego podchodzi.
Według analityka branży HR Josha Bersina, Oracle Dynamic Skills wyznacza standardy dla technologii umiejętności zintegrowanych.
Korzyści biznesowe Dynamic Skills
Opracuj skuteczną strategię, która zabezpieczy Twoich pracowników na przyszłość i poznaj:
5 wyzwań, z którymi mierzą się organizacje w świecie po pandemii
9 umiejętności, które wzmacniają sprawność cyfrową
5 kluczowych zalet dynamicznego podejścia do umiejętności
10 kroków, które umożliwią ciągłe szkolenie pracowników
Korzystaj z potencjału umiejętności podczas całej kariery zawodowej pracownika
Dostęp do odpowiedniej technologii w celu wykrywania i rozwijania umiejętności pracowników na dużą skalę oraz zarządzania nimi umożliwia dostosowanie danych dotyczących umiejętności i kadr do strategii biznesowych i najważniejszych inicjatyw w zakresie rozwoju.
- Zrozum, śledź i analizuj umiejętności pracowników w całej organizacji
- Wyszukaj lepszych pracowników wśród kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych
- Zwiększ ROI w odniesieniu do działań na rzecz rozwoju organizacji
- Zwiększ zaangażowanie i zatrzymywanie pracowników w procesach kadrowych
Dzięki Oracle Dynamic Skills możesz zaspokoić obecne i przyszłe potrzeby kadrowe, aby zwiększyć zwinność biznesową i zaplanować, jakich pracowników będziesz potrzebować w miarę rozwoju firmy.
Oracle Dynamic Skills
Oracle Dynamic Skills może pomóc Ci w zrozumieniu i wykorzystaniu umiejętności Twojej organizacji, przy koncentracji na trzech najważniejszych obszarach:
Skills Nexus
Naucz się rozumieć umiejętności swojej organizacji.
- Nakreśl wyjątkowy przekrój umiejętności swojej organizacji i dowiedz się, jak z nimi pracować
- Wykorzystaj dynamiczny spis umiejętności i specjalistycznych danych dostosowany do wyjątkowego języka, kultury i branży Twojej organizacji
- Nieustannie aktualizuj spis umiejętności poprzez codzienne interakcje z kandydatami, pracownikami, menedżerami i zespołami HR
Skills Advisor
Uwolnij potencjał umiejętności.
- Połącz ludzi z odpowiednimi umiejętnościami, edukacją i pracą we właściwym czasie
- Pomóż kandydatom i pracownikom odkrywać odpowiednie dla siebie możliwości bez względu na to, jak je definiują, wykorzystując przetwarzanie języka naturalnego w celu zrozumienia różnych opisów umiejętności
- Zapewniaj zalecenia w procesach dotyczących kadr, w tym rekrutacji, rozwoju kariery, wydajności, planowania zastępstw i innych
Skills Center
Uwolnij potencjał swoich pracowników.
- Wspieraj rozwój zawodowy i osobisty dzięki zarządzaniu umiejętnościami z jednej lokalizacji
- Szybko przejdź od zalecenia do działania dzięki jednemu kliknięciu w dopasowanym portalu
- Ułatw pracownikom śledzenie postępów w osiąganiu celów zawodowych i podejmowanie działań, aby mogli dalej się rozwijać
Spotkanie Virtual Summit: Czego potrzebuje Twoja organizacja, aby przetrwać i się rozwijać
Umiejętności Twojej organizacji stanowią największy atut w budowaniu sprawności pracowników i przygotowaniach na przyszłość. Dołącz do nas, gdy będziemy omawiać tworzenie odpowiedniej strategii umiejętności, aby zwiększyć sprawność pracowników.
Przygotuj się na przyszłość, korzystając z dynamicznej strategii dotyczącej umiejętności
Zarządzanie umiejętnościami w obrębie całej organizacji może być złożone i sprawiać trudności. Dowiedz się, jak wspierać dalszy rozwój firmy dzięki lepszemu rozumieniu swoich pracowników.
HR Happy Hour: Budowanie sprawności pracowników dzięki analizie umiejętności
Yvette Cameron, wiceprezes ds. strategii produktowej HCM, w ramach podcastu „HR Happy Hour” opowiada, dlaczego przyjęcie podejścia zorientowanego na umiejętności w zarządzaniu kadrami ma newralgiczne znaczenie dla organizacji.
Wizja produktu Oracle Cloud HCM
Poznaj zarys roli technologii w przyszłości branży HR oraz dowiedz się, w jaki sposób innowacyjne cechy produktu Oracle wspierają liderów HR w inicjatywach związanych z doświadczeniem pracownika, kwestiami DI (diversity & inclusion) oraz rozwojem umiejętności.