Oracle Fusion Cloud Talent Management

Oracle Talent Management to zestaw modułów w Oracle Fusion Cloud HCM używanych do zarządzania umiejętnościami, rekrutacją, wdrażaniem pracowników, nauką, rozwojem kariery, mobilnością wewnętrzną, wynikami, wynagrodzeniami i sukcesją. Zaprojektowano je tak, aby łączyć te procesy zarządzania talentami wokół ujednoliconego profilu talentów, który integruje dane o pracownikach, pracy i umiejętnościach, pomagając pracownikom zrozumieć, jak mogą się rozwijać, zapewniając menedżerom lepszy kontekst do coachingu i rozwoju zespołów oraz pomagając organizacjom podejmować bardziej oparte na dowodach decyzje dotyczące wyników, mobilności, wynagrodzeń i sukcesji.

Oracle Talent Management jest przeznaczony dla pracowników, menedżerów/liderów oraz działów HR, z różnymi modułami wspierającymi różne role w zależności od przepływu pracy. Na przykład rekruterzy korzystają z funkcji rekrutacyjnych, menedżerowie ze wsparcia w zakresie wyników i coachingu, a pracownicy z narzędzi do rozwoju kariery i odkrywania możliwości.

Oracle Dynamic Skills wykorzystuje wbudowaną sztuczną inteligencję, aby ujednolicać i stale wzbogacać dane dotyczące umiejętności w Twojej organizacji, zapewniając jeden, aktualny widok. Następnie AI dopasowuje pracowników do możliwości i dostarcza analizy dotyczące umiejętności, aby usprawnić rekrutację, naukę, podnoszenie kwalifikacji, mobilność, planowanie harmonogramów i planowanie zatrudnienia, dzięki czemu pracownicy mogą znajdować odpowiednie możliwości rozwoju, a organizacje lepiej dostosowywać talenty do potrzeb biznesowych.

Oracle Opportunity Marketplace prezentuje gigsi (projekty krótkoterminowe), stanowiska i ścieżki kariery, aby pracownicy mogli znajdować możliwości, a menedżerowie — wewnętrzne talenty, wspierane przez rekomendacje AI. Zaprojektowano je tak, aby zwiększyć widoczność mobilności wewnętrznej i pomóc szybciej zaspokajać kluczowe potrzeby.

Oracle Succession Planning wspiera procesy przeglądu talentów i planowania sukcesji dla stanowisk kierowniczych oraz innych kluczowych ról poprzez identyfikowanie potencjalnych następców, ocenę gotowości i prowadzenie ustrukturyzowanych rozmów o talentach. Obejmuje tworzenie pul talentów i zarządzanie nimi, a także śledzenie gotowości w czasie, aby plany sukcesji pozostawały możliwe do realizacji. Dzięki wspieranej przez AI symulacji scenariuszy i wglądowi w luki pomaga organizacjom oceniać siłę zaplecza kadrowego, identyfikować ryzyka i podejmować świadome decyzje w celu utrzymania obsady stanowisk kierowniczych.

Oracle Compensation, część Oracle Talent Management, wykorzystuje dane w czasie rzeczywistym i analitykę oraz uwzględnia oceny wyników, cele i opinie, a także czynniki takie jak umiejętności, potencjał i dane dotyczące sukcesji, aby pomóc działowi HR w opracowaniu świadomej strategii wynagrodzeń. Dział HR może także modelować różne scenariusze wynagrodzeń, porównywać wyniki oraz analizować wynagrodzenia w zespołach i różnych grupach demograficznych, aby identyfikować luki płacowe lub niespójności. Rekomendacje opierają się na danych o pracownikach w czasie rzeczywistym oraz analizach wydajności, dzięki czemu organizacje mogą podejmować decyzje dotyczące wynagrodzeń, które są bardziej spójne, przejrzyste i zgodne z wynikami, umiejętnościami oraz potrzebami biznesowymi.

To zależy, ale Oracle Talent Management zaprojektowano wokół ujednoliconego profilu talentów, który łączy dane o pracownikach, doświadczeniach zawodowych i umiejętnościach w różnych procesach zarządzania talentami. Im więcej danych zostaje zebranych w jednym miejscu, tym pełniejszy staje się profil, co prowadzi do bardziej świadomych decyzji i lepszych wyników. Organizacje mogą nadal dostrzegać wartość nawet bez pełnego wdrożenia wszystkich elementów, jednak im bardziej kompletne dane, tym większy wpływ.

Oracle Talent Management jest ujednolicone ze wszystkimi aplikacjami Fusion i rozwiązaniami HCM. W przypadku korzystania z rozwiązań zewnętrznych podejście do integracji różni się w zależności od tego, z jakich systemów korzystasz obecnie i jakie dane chcesz wymieniać. W praktyce zespoły zwykle potwierdzają, które przepływy danych są potrzebne (na przykład dane wejściowe/wyjściowe dotyczące pracowników, ról i wynagrodzeń) oraz czy integracje są realizowane za pośrednictwem interfejsów API, platformy integracyjnej czy wymiany opartej na plikach.

Tak — Oracle Learning zaprojektowano tak, aby ujednolicić wewnętrzne i zewnętrzne treści edukacyjne w jednym miejscu, w tym treści od uznanych dostawców szkoleń. Może również dostarczać materiały szkoleniowe w toku pracy za pośrednictwem narzędzi do współpracy używanych na co dzień, umożliwiając pracownikom łatwiejszy dostęp do odpowiednich zasobów edukacyjnych, dzięki czemu organizacje mogą wspierać rozwój bez fragmentacji procesu uczenia się.

Oracle Talent Management obejmuje AI, które obsługuje rekomendacje, tworzenie wersji roboczych, podsumowania i działania z przewodnikiem w procesach zarządzania talentami, pomagając pracownikom, menedżerom i zespołom HR usprawniać pracę przy mniejszym nakładzie ręcznym i dzięki bardziej trafnym analizom. Obejmuje to agenty ukierunkowane na talenty, które mogą odpowiadać na pytania dotyczące pracowników i talentów, wspierać działania rekrutacyjne oraz pomagać w tworzeniu i dopracowywaniu celów. Sztuczna inteligencja wspiera również naukę, rekomendując odpowiednie możliwości rozwoju i treści. Przykłady w różnych modułach obejmują sugestie dotyczące umiejętności, tworzenie i aktualizowanie celów, wsparcie spotkań kontrolnych menedżera oraz analizy wspomagające decyzje dotyczące sukcesji i wynagrodzeń.

Oracle Performance Management obejmuje AI, która może tworzyć i aktualizować cele, generować komentarze dotyczące wyników, rekomendować tematy rozmów kontrolnych oraz generować podsumowania ocen rocznych. Obejmuje również agentów ds. celów dla menedżerów i pracowników, którzy wspierają tworzenie i aktualizowanie celów, a także przeglądanie informacji o wynikach zespołu. Ponadto zapewnia menedżerom wgląd w postępy zespołu w realizacji celów oraz narzędzia do dostosowywania celów w ciągu roku, co umożliwia bardziej ciągłe dopasowanie wyników, lepsze rozmowy coachingowe i bardziej świadome oceny na koniec roku.

Oracle Recruiting obejmuje AI, która pomaga identyfikować najlepiej dopasowanych kandydatów, oraz obsługę generatywnej AI w zadaniach takich jak tworzenie zapotrzebowań i komunikacja. Może również zapewniać kandydatom wskazówki za pośrednictwem agenta AI, który rekomenduje oferty pracy i pomaga w procesie aplikowania, dzięki czemu rekruterzy mogą działać szybciej, kandydaci mogą znajdować lepiej dopasowane role, a zespoły rekrutacyjne mogą ograniczać tarcia w przepływach pracy związanych z pozyskiwaniem, selekcją i aplikowaniem.

To zależy — nakład pracy związany z wdrożeniem różni się w zależności od zakresu modułów, gotowości danych, integracji oraz potrzeb w zakresie zarządzania zmianą. Praktycznym sposobem planowania jest potwierdzenie, które moduły będą wdrażane w pierwszej kolejności, jakie dane wymagają oczyszczenia lub standaryzacji oraz które systemy zewnętrzne muszą zostać połączone.