Oracle Talent Management
Przejmij kontrolę nad każdym etapem cyklu życia pracownika. Przyciągaj najlepszych kandydatów, zwiększaj produktywność i podejmuj lepsze decyzje dzięki naszemu kompleksowemu systemowi. Identyfikowanie talentów, rekrutacja, wdrażanie, zarządzanie wydajnością, rozwój kariery i planowanie sukcesji kadrowej — wszystko w ramach jednego rozwiązania.
-
Jak sztuczna inteligencja i umiejętności zmienią nasz sposób pracy
Weź udział w tym wirtualnym wydarzeniu 25 lutego 2025 r. o godz. 12:00 ET.
-
Przedstawiamy nowe wyspecjalizowane agenty sztucznej inteligencji zintegrowane z platformą Oracle Cloud HCM
Dowiedz się, w jaki sposób agenty sztucznej inteligencji Oracle pomagają pracownikom osiągnąć nowy poziom produktywności i rozwoju.
Więcej informacji o Oracle Talent Management
Rekrutacja
Środowisko skupione na kandydacie
Uprość środowisko kandydata bez konieczności zakładania przez niego konta; niech asystent cyfrowy natychmiast odpowiada na jego pytania.
Marketing rekrutacyjny
Używaj natywnych narzędzi CRM, aby przyciągać pożądanych pracowników o dużym potencjale za pomocą spersonalizowanych stron startowych i wiadomości.
Efektywność zatrudniania
Usprawniaj i przyspieszaj proces zatrudniania dzięki rekomendacjom opartym na sztucznej inteligencji, samodzielnie zaplanowanym terminom rozmów kwalifikacyjnych i ofertom opartym na danych.
Mobilność wewnętrzna
Poznaj pracowników o dużym potencjale w swoim przedsiębiorstwie i rekomenduj im idealne role, stymulując rozwój zawodowy i zatrzymując ich u siebie.
Większy zasięg dzięki połączeniu z LinkedIn
Łatwo przeglądaj dane i łącz się z potencjalnymi kandydatami za pomocą serwisu LinkedIn, bez opuszczania platformy Oracle HCM.
Wdrożenie pracownika
Bezproblemowe wdrażanie
Zapewniaj intuicyjne, łatwe do przeprowadzenia wdrożenie i spójne środowisko w ramach jednego rozwiązania HCM.
Środowiska wdrożeniowe z przewodnikiem
Zwiększaj produktywność dzięki cyfrowemu asystentowi, który ułatwia wykonywanie zadań krok po kroku na dowolnym urządzeniu.
Spersonalizowane zarządzanie zadaniami
Udostępniaj zadania na spersonalizowanej liście zadań do wykonania, aby nowi pracownicy mogli znaleźć wszystko, czego potrzebują, i podejmować działania z jednego miejsca.
Szkolenia
Spersonalizowana nauka
Przesyłaj spersonalizowane i oparte na rolach rekomendacje dotyczące szkoleń na podstawie profili pracowników o dużym potencjale i danych z pakietu HCM.
Szkolenia oparte na umiejętnościach
Pomóż pracownikom lepiej przygotować się do interesujących ich ról i rozwijaj kompetencje zespołu poprzez rekomendacje szkoleń oraz spersonalizowane kampanie edukacyjne.
Jedno miejsce dla wszystkich szkoleń
Porządkuj wewnętrzne treści formalne i nieformalne i łącz je z materiałami zewnętrznymi w jednym miejscu.
Integracja z cyklem życia pracownika
Włącz kursy szkoleniowe do ścieżki szkoleniowej pracownika lub pozwól mu dowiedzieć się o nowych szkoleniach za pośrednictwem spersonalizowanej strony głównej.
Zgodność z przepisami i raportowanie
Zmniejszaj liczbę naruszeń i zapewniaj aktualność certyfikacji, tworząc, przypisując i śledząc plany dotyczące szkoleń i zapewnienia zgodności.
Rozwój kariery zawodowej
Ścieżki kariery
Pozwól pracownikom na odkrywanie dróg kariery dzięki możliwości przeglądania ról w organizacji i uzyskiwania informacji na temat ścieżek rozwoju zawodowego.
Plany rozwoju
Twórz konstruktywne plany rozwoju zawodowego z celami, zadaniami i docelowymi rezultatami powiązanymi z interesującymi Cię rolami.
Rekomendacje szkoleń
Zapewniaj sugerowane szkolenia dostosowane do celów rozwoju i zainteresowań pracownika.
Rynek możliwości
Jedno miejsce do zarządzania rozwojem kariery
Oferuj różne możliwości rozwoju, łącząc w jednym miejscu oferty pracy, wolontariatu i udziału w wewnętrznych projektach krótkoterminowych.
Zadania krótkoterminowe
Zapewnij pracownikom nowe sposoby zdobywania umiejętności poprzez udział w wewnętrznych projektach krótkoterminowych w ramach różnych zespołów w całej organizacji.
Zarządzanie procesem ustalania zadań i oceny pracownika
Planowanie celów wspomagane generatywną sztuczną inteligencją
Uwzględniaj generatywną sztuczną inteligencję w planowaniu celów, aby pomóc pracownikom w przygotowaniu spersonalizowanego planu działania, który pozwoli im osiągnąć wyznaczone cele.
Oceny wydajności menedżerów wspomagane generatywną sztuczną inteligencją
Zapewnij menedżerom możliwość szybkiego przeprowadzania bardziej całościowych i spersonalizowanych przeglądów wydajności przy pomocy wbudowanej generatywnej sztucznej inteligencji.
Ustalanie i śledzenie celów
Wyznaczaj i śledź cele dostosowane do różnych poziomów organizacji, aby zachęcać do prowadzenia bieżących rozmów dotyczących oceny wyników.
Współpraca
Pomagaj zespołom dążyć do wspólnego celu strategicznego poprzez współpracę nad realizacją celów cząstkowych.
Informacje zwrotne w dowolnym czasie
Przekazuj, otrzymuj i przesyłaj informacje zwrotne w ramach całej organizacji, w dowolnej chwili i za pomocą dowolnego urządzenia.
Zarządzanie wydajnością na bieżąco
Korzystaj ze spotkań kontrolnych i automatycznych przypomnień, aby wspomagać ciągły coaching indywidualny.
Kompleksowe oceny
Zapewnij kierownikom skonsolidowany widok kryteriów potrzebnych do oceny zespołu w sposób porównawczy i sprawiedliwy.
Wynagrodzenia
Globalna skalowalność
Analizuj, modeluj i budżetuj nieograniczoną liczbę planów wynagrodzeń oraz zarządzaj nimi lokalnie i globalnie.
Kompleksowe zarządzanie wynagrodzeniami
Skonfiguruj wygląd, zawartość i sposób udostępnienia paska wynagrodzenia, uwzględniając wynagrodzenie podstawowe oraz premie i zachęty.
Wynagrodzenie za wyniki
Uwzględniaj wskaźniki zarządzania wydajnością w planowaniu, budżetowaniu i zatwierdzaniu środków na wynagrodzenia.
Kompletna konfiguracja
Zamień strategię w realizację dzięki elastycznemu planowaniu i modelowaniu wynagrodzeń, aby sprostać zmieniającym się wymaganiom przedsiębiorstwa.
Planowanie sukcesji
Informacje o pracownikach o dużym potencjale
Identyfikuj swoich najlepszych pracowników, aby dbać o ich rozwój, budować kolejne pokolenie liderów i minimalizować ryzyko ich odejścia.
Pulpit pracownika o dużym potencjale
Korzystaj z dynamicznego, atrakcyjnego wizualnie pulpitu, aby kierować dyskusjami liderów i maksymalizować wartość ocen pracowników o dużym potencjale.
Zarządzanie potokiem liderów
Wykorzystuj elastyczne pule pracowników o dużym potencjale, plany sukcesji i narzędzia analityczne, aby rozwijać kadrę przywódczą i mierzyć siłę rezerw kadrowych.
Dynamic Skills
Wyszukiwanie umiejętności oparte na mechanizmach sztucznej inteligencji
Skorzystaj z mechanizmów sztucznej inteligencji i automatyzacji, aby na bieżąco aktualizować dane dotyczące umiejętności pracowników i wspomagać decyzje dotyczące planowania kadr.
Zarządzanie pracownikami oparte na umiejętnościach
Usprawnij procesy rekrutacji, rozwoju kariery zawodowej i kształcenia w ramach systemu zarządzania, który można przystosować do potrzeb przedsiębiorstwa w tym zakresie.
Spersonalizowany portal
Zapewnij pracownikom i przełożonym możliwość scentralizowanego zarządzania umiejętnościami i rekomendowania działań, które przyczynią się do rozwoju osobistego i organizacyjnego.
Analiza umiejętności
Zidentyfikuj niedobory umiejętności i zainicjuj działania związane z przekwalifikowaniem lub poprawieniem istniejących umiejętności, aby wspomóc realizację celów strategicznych.
Centrum umiejętności zespołowych
Zapewnij swoim menedżerow centralne miejsce do przeglądania i przydzielania umiejętności oraz zarządzania nimi w całym zespole.
Firma Gartner® dziewiąty rok z rzędu uznaje Oracle za lidera w dziedzinie chmurowych rozwiązań HCM
Dowiedz się, dlaczego firma Oracle została uznana za lidera w raporcie Magic Quadrant™ 2024 dotyczącym chmurowych pakietów HCM dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad tysiąc pracowników, zajmując już siódmy rok miejsce najbardziej na prawo w kwadracie „Kompletność wizji”*.
Najważniejsze korzyści z rozwiązania Talent Management
-
Przyciąganie i zatrzymywanie pracowników o dużym potencjale
Zapewniaj znakomite środowisko obsługi kandydatów, zwiększ mobilność wewnętrzną i podejmuj trafniejsze decyzje dotyczące zatrudnienia.
-
Zwiększenie zaangażowania i produktywności pracowników
Zwiększaj zaangażowanie pracowników i produktywność, korzystając z nowoczesnych, łatwych w użyciu narzędzi dostępnych na różnych urządzeniach.
-
Większa widoczność pracowników o dużym potencjale i trafniejsze decyzje
Uzyskuj w czasie rzeczywistym widoczność pracowników o dużym potencjale, aby usprawnić proces podejmowania decyzji w ramach kompletnego, ujednoliconego rozwiązania kadrowego.
-
Wykorzystanie zasięgu serwisu LinkedIn
Poszerzaj wiedzę o pracownikach o dużym potencjale i stymuluj ich rozwój dzięki integracji z serwisem LinkedIn w zakresie rekrutacji, szkoleń i danych profilowych.
Seria demonstracji rozwiązania Oracle Recruiting
Zobacz, jak Jane Veader, dyrektorka ds. strategii produktu, prezentuje możliwości rozwiązania Oracle Recruiting wchodzącego w skład platformy Oracle Cloud HCM. Podczas demonstracji dowiesz się, w jaki sposób nasze rozwiązanie zapewnia wyjątkowe środowisko szkoleniowe dla kandydatów, sprawdzisz, w jaki sposób podchodzimy do sztucznej inteligencji, a także zrozumiesz, dlaczego organizacje wybierają rozwiązania Oracle do kompleksowej obsługi całego procesu zatrudniania.
Przewodnik po produkcie Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
Z jednego miejsca zarządzaj całym cyklem życia pracowników, kieruj organizacją opartą na umiejętnościach, zapewniaj najlepsze w swojej klasie środowisko dla kandydatów i pracowników, zarządzaj wydajnością, rozwijaj karierę i planuj sukcesję. W tym wszystkim pomoże rozwiązanie Oracle Talent Management.
Budowanie organizacji opartej na umiejętnościach
Wykorzystaj zaawansowany aparat rozwoju umiejętności oparty na sztucznej inteligencji, aby poznać umiejętności swoich pracowników, wspomagać oparte na umiejętnościach procesy rozwoju pracowników w całym przedsiębiorstwie oraz zapewniać oparte na umiejętnościach, inteligentne rekomendacje dotyczące rozwoju na każdym etapie ścieżki kariery pracownika.
Znajdowanie odpowiednich pracowników
Zapewnij rekruterom i kierownikom rekomendacje oparte na sztucznej inteligencji, lepszą widoczność kandydatów spełniających konkretne kryteria, pomoc generatywnej sztucznej inteligencji i sprawne planowanie terminów rozmów kwalifikacyjnych. Również kandydaci mogą się lepiej przedstawić potencjalnemu pracodawcy, dodając rekomendowane umiejętności do swojej aplikacji oraz posługując się językiem i terminologią preferowaną przez pracodawcę.
Przydzielenie pracownikom własnego trenera AI na potrzeby podnoszenia umiejętności i rozwoju ich kariery
Zapewnij pracownikom wiele sposobów rozwoju, takich jak zadania czasowe, ścieżki szkoleniowe i zasoby szkoleniowe, wszystko w jednym miejscu. Pozwól pracownikom zorientować się, jakie kolejne kroki powinni podjąć, oferując im możliwości rozwoju określone przez sztuczną inteligencję i przedstawiając im wizualizację zalecanych możliwości rozwoju zawodowego.
Podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie pracowników, aby wspierać zmieniające się priorytety przedsiębiorstwa
Pomagaj menedżerom i liderom upewnić się, że ich zespoły mają lub rozwijają pożądane zestawy umiejętności na podstawie obecnych i przyszłych priorytetów biznesowych.
Wspieranie przejrzystości i mobilności zawodowej
Zwiększ możliwości rozwoju zawodowego dzięki technologii, która pomoże pracownikom odkryć różne opcje kariery na podstawie ich obecnej wiedzy i rozwijanych umiejętności. Zapewnij pracownikom możliwość poszerzenia doświadczeń i sieci kontaktów poprzez podejmowanie krótkoterminowych zadań czasowych i rozwijanie umiejętności.
Promowanie ciągłych rozmów o wynikach
Umożliwiaj pracownikom i menedżerom prowadzenie ciągłych rozmów o wynikach, udostępniając im narzędzia do planowania regularnych spotkań służących ocenie wyników oraz zbierania formalnych i nieformalnych opinii z różnych źródeł. Zapewnij menedżerom możliwość szybkiego przeprowadzania bardziej całościowych i spersonalizowanych przeglądów wydajności przy pomocy wbudowanej generatywnej sztucznej inteligencji.
Rozpoznawanie i zatrzymywanie najlepszych pracowników
Nagradzaj osoby osiągające bardzo dobre wyniki, łącząc rozwiązanie Oracle Performance Management z systemem nagradzania. Doceniaj indywidualne osiągnięcia lub kamienie milowe za pomocą konstruktywnych i wysyłanych w odpowiednim czasie wiadomości z wyrazami uznania.
Talent Management — przykłady wdrożeń
Oracle Talent Management — powiązane rozwiązania
Oracle ME
Daj pracownikom narzędzia do nawiązywania kontaktów, rozwijania się i odnoszenia sukcesów
Kadry
Skutecznie zarządzaj personelem we wszystkich krajach
Wynagrodzenia
Zarządzaj kompleksowymi potrzebami globalnej kadry w zakresie płac
Zarządzanie personelem
Dostosuj zarządzanie personelem do strategii biznesowej
Talent Management — zasoby
Nowe innowacje w Oracle Cloud HCM
Zobacz, co nowego oferuje rozwiązanie Cloud HCM i jak możemy pomóc w uczłowieczeniu pracy.
Co nowego w rozwiązaniu Oracle Talent Management
Dowiedz się od specjalistów ds. produktów Oracle, co sprawia, że Oracle Talent Management jest unikatowym produktem na rynku.
Ulotki informacyjne
Seria Oracle Playbook
Oto kompilacja naszych sekretów dotyczących strategii zarządzania ludźmi, procesami i systemami. Chcemy się nimi podzielić z Tobą.
Zacznij korzystać z Oracle Talent Management
* Raport Magic Quadrant firmy Gartner na temat chmurowych pakietów HCM dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad tysiąc pracowników. Data publikacji: 24 października 2024 r. Analitycy: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER jest zarejestrowanym znakiem towarowym i usługowym, a PEER INSIGHTS i MAGIC QUADRANT są zarejestrowanymi znakami towarowymi spółki Gartner, Inc. lub jej podmiotów stowarzyszonych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie oraz są używane w niniejszym dokumencie za ich zgodą. Wszelkie prawa zastrzeżone. Firma Gartner nie promuje dostawców, produktów ani usług prezentowanych w swoich publikacjach badawczych, ani nie zaleca użytkownikom wybierania tylko dostawców uzyskujących najwyższe oceny lub określonych w inny sposób. Publikacje badawcze firmy Gartner zawierają opinie naszych analityków i nie powinny być traktowane jako wiążące stwierdzenia faktów. Firma Gartner odrzuca wszelkie wyraźne i dorozumiane gwarancje i rękojmie co do tego badania, w tym gwarancje co do jego wartości handlowej lub przydatności do określonego celu.
Ta grafika została opublikowana przez firmę Gartner, Inc. jako część większego dokumentu badawczego i powinna być oceniana w kontekście całego dokumentu. Oracle na żądanie udostępnia dokument firmy Gartner pod adresem https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Zastrzeżenie. Powyższy tekst powstał jako zarys ogólnych założeń produktu. Jest on przeznaczony wyłącznie do celów informacyjnych i nie należy włączać go do jakiejkolwiek umowy. Tekst ten nie stanowi również zobowiązania do dostarczenia jakichkolwiek materiałów, kodu ani funkcji i nie należy kierować się nim podczas podejmowania decyzji o zakupie. Proces opracowywania i wydawania, termin udostępnienia oraz ceny jakichkolwiek opisanych funkcji lub funkcjonalności produktów Oracle może ulec zmianie i pozostaje w gestii Oracle Corporation.