Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników.

Zalecamy wypróbowanie następujących rozwiązań, aby znaleźć to, czego szukasz:

  • Sprawdź pisownię wyszukiwania słowa kluczowego.
  • Użyj synonimów dla wpisanego słowa kluczowego, na przykład spróbuj wpisać „aplikacja” zamiast „oprogramowanie”.
  • Wypróbuj jedno z popularnych wyszukiwań wskazanych poniżej.
  • Rozpocznij nowe wyszukiwanie.
Popularne pytania

Co to jest HRMS?

“HRMS” to skrót od Human Resources Management System. Odnosi się do pakietu oprogramowania używanego przez organizacje do zarządzania wewnętrznymi funkcjami HR. Od zarządzania danymi pracowników po listy płac, rekrutację, świadczenia, szkolenia, zarządzanie talentami, angażowanie pracowników i monitorowanie ich obecności w pracy — oprogramowanie HRMS pomaga specjalistom HR zarządzać nowoczesnymi pracownikami. Nazywane również systemem informacji o zasobach ludzkich (HRIS), systemy HRMS prezentują informacje o najcenniejszych aktywach firmy osobom, które potrzebują tych informacji. Tradycyjne systemy kadrowe i HRIS ewoluowały, przekształcając się w dzisiejsze nowoczesne chmurowe rozwiązania do zarządzania kadrami.

Transformacja HRMS w chmurze

Biorąc pod uwagę znaczenie systemów kadrowych dla sprawnego zarządzania przedsiębiorstwem i jego stabilnego rozwoju — oraz to, że specjaliści ds. kadr dysponują narzędziami i danymi do podejmowania właściwych decyzji i wykazywania korzyści — specjaliści ci pełnią obecnie jedną z najważniejszych ról w zarządzie każdej firmy. Dzięki głębszemu zrozumieniu chmury i technologii cyfrowej mogą dziś wnieść znaczący wkład w tworzenie i utrzymywanie produktywnego miejsca pracy z wykorzystaniem systemów zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) w chmurze jutra.

Aby dostosować się do biznesu, HR musi się modernizować i przekształcać. Aby stymulować zmiany, HR musi wybrać odpowiedni system klasy HRMS w chmurze, by zarządzać całym cyklem życia pracownika. Rozproszone, lokalne rozwiązania, w których kluczowe funkcje HR, takie jak płace i świadczenia, są przetwarzane w oddzielnych modułach HRMS, nie są zintegrowane z tymi używanymi do zarządzania kadrami, optymalizacji siły roboczej i uczenia się. To rozproszenie utrudnia obsługę, zmniejsza komfort pracy i utrudnia analizę danych w celu uzyskania cennych informacji.

Dowiedz się więcej o Human Resource Management Systems

10 powodów, dla których klienci przechodzą z
lokalnych systemów HRMS na Oracle HCM Cloud

1. Spersonalizowany i nowoczesny interfejs użytkownika (User Experience, UX)

Oracle Cloud Human Capital Management łączy w sobie prostotę i inteligencję, aby bardziej spersonalizować pracę. Nowoczesne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi jest nie tylko przyjazne dla użytkownika, ale rozumie też jego zainteresowania i odpowiednio dostosowuje obszary — profilu, uczenia się, mentorów i ról — do rozwijającej się sytuacji.

2. Adaptowalna i rozszerzalna architektura

Chmurowa platforma HR pozwala firmom trzymać rękę na pulsie — zapewnia adaptowalne i elastyczne rozwiązania, które umożliwiają łatwą adaptację procesów biznesowych pod kątem dynamicznie zmieniających się praktyk biznesowych, przepisów i środowisk.

 

„Projekt One HR koncentruje się na przekształceniu procesów, zasad i technologii HR firmy Macy's w celu zwiększenia wydajności operacyjnej. Naszym głównym celem było maksymalne wykorzystanie możliwości funkcji rozwiązania HCM dostarczanego przez Oracle, a nie dostosowywanie funkcji, które wymagałyby dodatkowej obsługi. Dzięki temu jesteśmy lepiej przygotowani na wdrażanie nowych produktów Oracle w miarę ich udostępniania.”

Terri Brown, wiceprezes ds. kadrowych procesów i rozwiązań biznesowych, Macy’s Inc.

3. Inteligentna aplikacja

W systemie Oracle Cloud HCM zastosowano podejście oparte głównie na sztucznej inteligencji. Oznacza to, że połączono w nim analitykę danych i zaawansowane samouczenie się maszyn, aby pomagać specjalistom ds. kadrowych i pracownikom w usprawnieniu procesów rekrutacji, pracy, motywowania i restrukturyzacji. Dzięki lepszemu zarządzaniu talentami firmy mogą zapewnić pełną analizę zasobów kadrowych i zwiększyć wydajność operacyjną.

4. Kompletne rozwiązanie Human Capital Management Cloud

Organizacje mogą prowadzić działalność, korzystając z usług jednego partnera dostarczającego technologię HR. Dzięki kompletnej chmurze Oracle możesz zarządzać całym cyklem życia pracowników, integrować rozwiązanie z kluczowymi obszarami działalności, w tym finansami i sprzedażą, korzystając z szybkości, bezpieczeństwa i innowacji infrastruktury Oracle.

5. HRMS: wartość biznesowa

Klienci Oracle mogą łatwo uaktualnić system do zaawansowanej aplikacji chmurowej HCM Oracle, aby zwiększyć wartość biznesową dzięki skuteczniejszemu zaangażowaniu użytkowników, usprawnionym procesom, zwiększonej wydajności i niższym kosztom posiadania.

6. Moc chmurowego systemu HR

Innowacyjne rozwiązanie HRMS jest największą korzyścią z przeniesienia systemów do chmury. Zbuduj już dziś platformę HR przyszłości, korzystając z najnowszych technologii, takich jak SI, chatboty, łańcuchy bloków (blockchain) i Internet rzeczy (IoT).

7. Bezpieczeństwo danych i kontrola prywatności

Przenosząc system HRMS do Oracle Cloud HCM, przedsiębiorstwa uzyskują wielowarstwowe zabezpieczenia i domyślne szyfrowanie danych oraz możliwość korzystania z najnowocześniejszych centrów danych. Platforma chmurowa Oracle oferuje zarządzanie tożsamością i bezpieczeństwem, skalowalność, dostępność i wydajność, działając na najlepszej w swojej klasie infrastrukturze Oracle Cloud Infrastructure.

8. Zaangażowana i prężna społeczność HR

Społeczność Oracle HR, licząca ponad 30 000 osób, spotyka się online i twarzą w twarz, aby dzielić się najlepszymi praktykami, rozwiązywać problemy i rozwijać się zawodowo w branży HR.

9. Udokumentowane sukcesy klientów

Na każdym etapie korzystania z chmury możesz korzystać ze wsparcia Oracle, aby zapewnić sukces Twojego projektu HR. Nowi klienci Oracle mają dostęp do menedżera sukcesów wdrożeniowych, materiałów edukacyjnych na żądanie oraz narzędzi do planowania sukcesu. Oferujemy całodobową obsługę klienta w 145 krajach na całym świecie, aby pomóc Ci osiągać maksymalne korzyści z inwestycji.

10. Globalny zasięg i globalne możliwości

Aby wyjść naprzeciw potrzebom globalnej gospodarki, Oracle Cloud HCM ma strukturę globalną zaspokajającą potrzeby zarówno korporacyjne, jak i regionalne w ponad 200 lokalizacjach i 25 językach.

Oprogramowanie HRMS — zarządzaj optymalnie personelem

Oracle Human Resources, moduł systemu Oracle Cloud HCM, pomaga przekształcić transakcje kadrowe w doświadczenia naprawdę znaczące dla pracowników oraz już dziś przygotowywać kadry przedsiębiorstwa na wyzwania przyszłości.

Systemy zarządzania kadrami (Human Resource Management System, HRMS)

Kierownicy działów kadr przechodzą na chmurowe systemy HRMS, aby móc korzystać z ich rozmaitych możliwości, takich jakimi dysponuje Oracle Cloud HCM. Rozwiązanie HRMS firmy Oracle:

  • Zapewnia lepszą obsługę pracowników, zachęcając ich do ciągłego zaangażowania i większej wydajności
  • Dostosowuje strategię kadrową firmy do dynamicznej strategii biznesowej, dostosowując się do coraz szybszych zmian w świecie biznesu
  • Tworzy kulturę innowacyjności dzięki podążaniu za nowymi technologiami — takimi jak sztuczna inteligencja (AI), samouczenie się maszyn, chatboty, blockchain — co pozwala zdobyć przewagę nad konkurencją.

Transformacja działu kadr na potrzeby XXI w.

Gospodarka XXI wieku ciągle oferuje nowe technologie. Organizacje odnoszące sukcesy wykorzystują innowacyjne systemy zarządzania zasobami ludzkimi, aby lepiej zatroszczyć się o swoich pracowników, którzy mogą następnie dbać o swoich klientów. Inteligencja adaptacyjna i uczenie maszynowe pozwalają osiągnąć coś, co wcześniej nie było możliwe; umożliwiają tworzenie bardziej angażującego i lepszego środowiska pracy.

Obecnie działy kadr mają dostęp do nowych innowacyjnych technologii i prawdziwych rozwiązań chmurowych HRMS, co zapewnia firmom większe korzyści biznesowe.