Co to jest HRMS?

“HRMS” to skrót od Human Resources Management System. Odnosi się do pakietu oprogramowania używanego przez organizacje do zarządzania wewnętrznymi funkcjami HR. Od zarządzania danymi pracowników po listy płac, rekrutację, świadczenia, szkolenia, zarządzanie talentami, angażowanie pracowników i monitorowanie ich obecności w pracy — oprogramowanie HRMS pomaga specjalistom HR zarządzać nowoczesnymi pracownikami. Nazywane również systemem informacji o zasobach ludzkich (HRIS), systemy HRMS prezentują informacje o najcenniejszych aktywach firmy osobom, które potrzebują tych informacji. Tradycyjne systemy kadrowe i HRIS ewoluowały, przekształcając się w dzisiejsze nowoczesne chmurowe rozwiązania do zarządzania kadrami.

Transformacja HRMS w chmurze

Biorąc pod uwagę znaczenie systemów kadrowych dla sprawnego zarządzania przedsiębiorstwem i jego stabilnego rozwoju — oraz to, że specjaliści ds. kadr dysponują narzędziami i danymi do podejmowania właściwych decyzji i wykazywania korzyści — specjaliści ci pełnią obecnie jedną z najważniejszych ról w zarządzie każdej firmy. Dzięki głębszemu zrozumieniu chmury i technologii cyfrowej mogą dziś wnieść znaczący wkład w tworzenie i utrzymywanie produktywnego miejsca pracy z wykorzystaniem systemów zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) w chmurze jutra.

Aby dostosować się do biznesu, HR musi się modernizować i przekształcać. Aby stymulować zmiany, HR musi wybrać odpowiedni system klasy HRMS w chmurze, by zarządzać całym cyklem życia pracownika. Rozproszone, lokalne rozwiązania, w których kluczowe funkcje HR, takie jak płace i świadczenia, są przetwarzane w oddzielnych modułach HRMS, nie są zintegrowane z tymi używanymi do zarządzania kadrami, optymalizacji siły roboczej i uczenia się. To rozproszenie utrudnia obsługę, zmniejsza komfort pracy i utrudnia analizę danych w celu uzyskania cennych informacji.