Nie znaleziono wyników
Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników
We suggest you try the following to help find what you're looking for:
- Check the spelling of your keyword search.
- Use synonyms for the keyword you typed, for example, try “application” instead of “software.”
- Try one of the popular searches shown below.
- Start a new search.
Trending Questions
Oracle Modern Best Practice — Od wyznaczenia celu do oceny wydajności
Od wyznaczenia celu do oceny wydajności
Możliwości związane z usługami mobilnymi, mediami społecznościowymi, sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym oraz funkcjami analitycznymi i big data zawarte w nowoczesnych najlepszych praktykach odmieniają ustalanie celów pracowników dzięki bardziej precyzyjnemu dopasowaniu celów pracowników do ogólnych celów biznesowych. Pracownicy dzięki temu są w pełni świadomi, które cele wpływają na cele biznesowe. Menedżerowie i pracownicy współpracują przy opracowywaniu, analizowaniu i finalizowaniu osobistych celów. Profile pracowników są automatycznie aktualizowane po zrealizowaniu celów. Postępy zespołu są monitorowane. Menedżerowie są informowani na bieżąco. Skorzystaj z poniższych wskazówek związanych z nowoczesnymi najlepszymi praktykami, aby realizować skuteczne i oparte na danych procesy zarządzania zasobami ludzkimi.
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Dostosuj cele indywidualne i biznesowe
Zdefiniuj i dopasuj cele pracowników do celów biznesowych, w tym odpowiednich potrzeb planu sukcesji. Sprawdzaj postępy w realizacji celów za pomocą pulpitów.
Mobilność. Media społecznościowe.Zaplanuj cele
Przeglądaj profile pracowników, aby porównać ocenę referencji z wszelkimi istotnymi celami kariery. Pracownicy dzielą się z menedżerem wstępnym planem celów.
Mobilność. Media społecznościowe.Popraw osiąganie celów dzięki współpracy społecznościowej
Wykorzystaj wbudowane funkcje współpracy społecznościowej do poprawy procesów osiągania celów i zwiększenia prawdopodobieństwa sukcesu.
Mobilność.Realizuj cele
Ustal i realizuj cele w oparciu o opinie.
Mobilność.Samoocena pracowników
Pracownicy dokonują samooceny w celu porównania wydajności z celami i umiejętnościami. Zaktualizuj profil pracownika, zmieniając kompetencje i cele kariery.
Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.Poproś kolegę o opinię
Pracownicy proszą współpracowników i kolegów o ocenę ich indywidualnych wyników pracy.
Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.Oceniaj wyniki pracowników
Przejrzyj informacje zwrotne od innych, wykonaj analizę dopasowania/luk w zakresie odpowiednich wstępnie zdefiniowanych kompetencji i zaktualizuj ocenę, potwierdzając osiągnięcie. Przeprowadzaj częste oceny wyników, sfinalizuj ocenę i zaktualizuj plan kariery.
Mobilność. Analityka. SI/samouczenie się maszyn (ML).