Nie znaleziono wyników
Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników
Oracle Modern Best Practice — Od wyznaczenia celu do oceny wydajności
Od wyznaczenia celu do oceny wydajności
Dostosuj cele pracowników do ogólnych celów biznesowych firmy, korzystając z urządzeń mobilnych, serwisów społecznościowych, analiz i rozwiązań chmurowych. Korzystaj z zabezpieczonych kanałów społecznościowej współpracy, aby planować, sprawdzać i realizować poszczególne cele. Automatycznie aktualizuj profile pracowników po zrealizowaniu celów. Monitoruj i przewiduj wydajność pracowników i zespołu.
Dziel się celami pracowników, śledź je i zarządzaj nimi
- Oceniaj wydajność pracowników w oparciu o cele
- Wdrażaj wynagrodzenia za wydajność przy użyciu zróżnicowanych metod kompensacji
- Śledź cele organizacyjne i indywidualne oraz zarządzaj nimi
- Dopasuj cele do ogólnego procesu zarządzania talentami
- Zyskaj wgląd w postępy dotyczące wydajności pracowników i dopasowanie do celów organizacji
- Dostosuj cele do unikatowych wymagań funkcjonalnych, organizacyjnych i geograficznych
- Zwiększ wydajność i przyspiesz realizację celów poprzez współpracę i ciągłe opinie
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Dostosuj cele indywidualne i biznesowe
Zdefiniuj cele pracowników i dostosuj je do celów firmy. Sprawdzaj postępy w realizacji celów za pomocą pulpitów.
Mobilność. Media społecznościowe.Zaplanuj cele
Pracownicy dzielą się z kierownikiem wstępnym planem celów.
Mobilność. Media społecznościowe.Usprawnij osiąganie celów poprzez współpracę społecznościową
Wykorzystaj wbudowane funkcje współpracy społecznościowej do poprawy procesów osiągania celów i zwiększenia prawdopodobieństwa sukcesu.
Mobilność.Realizuj cele
Ustal i realizuj cele w oparciu o opinie.
Mobilność.Samoocena pracowników
Pracownicy dokonują samooceny w celu porównania wydajności z celami i umiejętnościami.
Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.Poproś o opinię osób trzecich
Pracownicy proszą odpowiednie osoby trzecie o ocenę ich indywidualnych wyników pracy.
Mobilność. Media społecznościowe.Oceniaj wyniki pracowników
Przejrzyj opinie osób trzecich i zaktualizuj ocenę. Przeprowadzaj częste oceny wyników i sfinalizuj ocenę.
Mobilność. Analityka.Przewiduj wydajność pracowników i zespołów
Przewiduj dobrowolne zmiany zatrudnienia i wydajność, aby z wyprzedzeniem podejmować odpowiednie działania.