Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników

Oracle Modern Best Practice — Od wyznaczenia celu do oceny wydajności

Od wyznaczenia celu do oceny wydajności
Dostosuj cele pracowników i firmy

Od wyznaczenia celu do oceny wydajności

Dostosuj cele pracowników do ogólnych celów biznesowych firmy, korzystając z urządzeń mobilnych, serwisów społecznościowych, analiz i rozwiązań chmurowych. Korzystaj z zabezpieczonych kanałów społecznościowej współpracy, aby planować, sprawdzać i realizować poszczególne cele. Automatycznie aktualizuj profile pracowników po zrealizowaniu celów. Monitoruj i przewiduj wydajność pracowników i zespołu.

Dziel się celami pracowników, śledź je i zarządzaj nimi

  • Oceniaj wydajność pracowników w oparciu o cele
  • Wdrażaj wynagrodzenia za wydajność przy użyciu zróżnicowanych metod kompensacji
  • Śledź cele organizacyjne i indywidualne oraz zarządzaj nimi
  • Dopasuj cele do ogólnego procesu zarządzania talentami
  • Zyskaj wgląd w postępy dotyczące wydajności pracowników i dopasowanie do celów organizacji
  • Dostosuj cele do unikatowych wymagań funkcjonalnych, organizacyjnych i geograficznych
  • Zwiększ wydajność i przyspiesz realizację celów poprzez współpracę i ciągłe opinie

Dostosuj cele indywidualne i biznesowe
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.

Dostosuj cele indywidualne i biznesowe

Zdefiniuj cele pracowników i dostosuj je do celów firmy. Sprawdzaj postępy w realizacji celów za pomocą pulpitów.


Zaplanuj cele
Mobilność. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Media społecznościowe.

Zaplanuj cele

Pracownicy dzielą się z kierownikiem wstępnym planem celów.


Mobilność. Media społecznościowe.

Usprawnij osiąganie celów poprzez współpracę społecznościową

Wykorzystaj wbudowane funkcje współpracy społecznościowej do poprawy procesów osiągania celów i zwiększenia prawdopodobieństwa sukcesu.


Realizuj cele
Ikona Realizuj cele Mobilność.

Realizuj cele

Ustal i realizuj cele w oparciu o opinie.


Samoocena pracowników
Ikona Samoocena pracowników Mobilność.

Samoocena pracowników

Pracownicy dokonują samooceny w celu porównania wydajności z celami i umiejętnościami.


Realizuj cele
Ikona Realizuj cele Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.

Poproś o opinię osób trzecich

Pracownicy proszą odpowiednie osoby trzecie o ocenę ich indywidualnych wyników pracy.


Oceniaj wyniki pracowników
Mobilność. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Media społecznościowe.

Oceniaj wyniki pracowników

Przejrzyj opinie osób trzecich i zaktualizuj ocenę. Przeprowadzaj częste oceny wyników i sfinalizuj ocenę.


Przewiduj wydajność pracowników i zespołów
Mobilność. Analityka. Ikona Mobilność. Analityka.

Przewiduj wydajność pracowników i zespołów

Przewiduj dobrowolne zmiany zatrudnienia i wydajność, aby z wyprzedzeniem podejmować odpowiednie działania.


Zacznij już teraz