Oracle Modern Best Practice — Od wyznaczania celu do wyników
- Omówienie
- Od rekrutacji do wdrożenia pracownika
- Świadczenia
- Od listy płac do wypłaty wynagrodzenia
- Dane dotyczące harmonogramu
- Od wyznaczenia celu do oceny
- Planowanie kariery
- Proces Talent Review
- Planowanie nieobecności
- Zrozumienie pracowników
- Rozwiązanie stosunku pracy i analiza
- MBP-HR-Talent-TopicsTrends
Od wyznaczenia celu do oceny wydajności
Dostosuj cele pracowników do ogólnych celów biznesowych firmy, korzystając z urządzeń mobilnych, serwisów społecznościowych, analityki i rozwiązań w chmurze. Korzystaj z zabezpieczonych kanałów społecznościowej współpracy, aby planować, sprawdzać i realizować poszczególne cele. Automatycznie aktualizuj profile pracowników po zrealizowaniu celów. Monitoruj i przewiduj wydajność pracowników i zespołu.
Dziel się celami pracowników, śledź je i zarządzaj nimi
- Oceniaj wydajność pracowników w oparciu o cele
- Wdrażaj wynagrodzenia za wydajność przy użyciu zróżnicowanych metod kompensacji
- Śledź cele organizacyjne i indywidualne oraz zarządzaj nimi
- Dopasuj cele do ogólnego procesu zarządzania talentami
- Zyskaj wgląd w postępy dotyczące wydajności pracowników i dopasowanie do celów organizacji
- Dostosuj cele do unikatowych wymagań funkcjonalnych, organizacyjnych i geograficznych
- Zwiększ wydajność i przyspiesz realizację celów poprzez współpracę i ciągłe opinie
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Dostosuj cele indywidualne i biznesowe
Zdefiniuj cele pracowników i dostosuj je do celów firmy. Sprawdzaj postęp realizacji celów za pomocą pulpitów.
Mobilność. Media społecznościowe.Zaplanuj cele
Pracownicy dzielą się z kierownikiem wstępnym planem celów.
Mobilność. Media społecznościowe.Popraw osiąganie celów dzięki współpracy społecznościowej
Wykorzystaj wbudowane funkcje współpracy społecznościowej do poprawy procesów osiągania celów i zwiększenia prawdopodobieństwa sukcesu.
Mobilność.Realizuj cele
Ustal i realizuj cele w oparciu o opinie.
Mobilność.Samoocena pracowników
Pracownicy dokonują samooceny w celu porównania wydajności z celami i umiejętnościami.
Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.Poproś o opinię osób trzecich
Pracownicy proszą odpowiednie osoby trzecie o ocenę ich indywidualnych wyników pracy.
Mobilność. Media społecznościowe.Stwórz ocenę wydajności
Oceniaj wydajność pracy i finalizuj ocenę.
Mobilność. Analityka.Przewiduj wydajność pracowników i zespołu
Przewiduj dobrowolne zmiany zatrudnienia i wydajność, aby podejmować odpowiednie wcześniejsze działania.
Zacznij już teraz
Skontaktuj się z nami
- Tel.: +48 22 690 89 38
- Oracle na świecie
- Katalog asysty technicznej
- Subskrybuj wiadomości e-mail