Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie pasowało do żadnych wyników

Zalecamy wypróbowanie następujących rozwiązań, aby znaleźć to, czego szukasz:

  • Sprawdź pisownię wyszukiwania słowa kluczowego.
  • Użyj synonimów dla wpisanego słowa kluczowego, na przykład spróbuj wpisać „aplikacja” zamiast „oprogramowanie”.
  • Wypróbuj jedno z popularnych wyszukiwań wskazanych poniżej.
  • Rozpocznij nowe wyszukiwanie.

 

Popularne pytania

Oracle Modern Best Practice — Od wyznaczenia celu do oceny wydajności

Od wyznaczenia celu do oceny wydajności
Dostosuj cele pracowników i firmy

Od wyznaczenia celu do oceny wydajności

Możliwości związane z usługami mobilnymi, mediami społecznościowymi, sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym oraz funkcjami analitycznymi i big data zawarte w nowoczesnych najlepszych praktykach odmieniają ustalanie celów pracowników dzięki bardziej precyzyjnemu dopasowaniu celów pracowników do ogólnych celów biznesowych. Pracownicy dzięki temu są w pełni świadomi, które cele wpływają na cele biznesowe. Menedżerowie i pracownicy współpracują przy opracowywaniu, analizowaniu i finalizowaniu osobistych celów. Profile pracowników są automatycznie aktualizowane po zrealizowaniu celów. Postępy zespołu są monitorowane. Menedżerowie są informowani na bieżąco. Skorzystaj z poniższych wskazówek związanych z nowoczesnymi najlepszymi praktykami, aby realizować skuteczne i oparte na danych procesy zarządzania zasobami ludzkimi.


Dostosuj cele indywidualne i biznesowe
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.

Dostosuj cele indywidualne i biznesowe

Zdefiniuj i dopasuj cele pracowników do celów biznesowych, w tym odpowiednich potrzeb planu sukcesji. Sprawdzaj postępy w realizacji celów za pomocą pulpitów.


Planowanie celów
Mobilność. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Media społecznościowe.

Zaplanuj cele

Przeglądaj profile pracowników, aby porównać ocenę referencji z wszelkimi istotnymi celami kariery. Pracownicy dzielą się z menedżerem wstępnym planem celów.


Mobilność. Media społecznościowe.

Popraw osiąganie celów dzięki współpracy społecznościowej

Wykorzystaj wbudowane funkcje współpracy społecznościowej do poprawy procesów osiągania celów i zwiększenia prawdopodobieństwa sukcesu.


Realizuj cele
Ikona Realizuj cele Mobilność.

Realizuj cele

Ustal i realizuj cele w oparciu o opinie.


Samoocena pracowników
Ikona Samoocena pracowników Mobilność.

Samoocena pracowników

Pracownicy dokonują samooceny w celu porównania wydajności z celami i umiejętnościami. Zaktualizuj profil pracownika, zmieniając kompetencje i cele kariery.


Realizuj cele
Ikona Realizuj cele Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.

Poproś kolegę o opinię

Pracownicy proszą współpracowników i kolegów o ocenę ich indywidualnych wyników pracy.


Oceniaj wyniki pracowników
Mobilność. Media społecznościowe. Big Data. Ikona Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.

Oceniaj wyniki pracowników

Przejrzyj informacje zwrotne od innych, wykonaj analizę dopasowania/luk w zakresie odpowiednich wstępnie zdefiniowanych kompetencji i zaktualizuj ocenę, potwierdzając osiągnięcie. Przeprowadzaj częste oceny wyników, sfinalizuj ocenę i zaktualizuj plan kariery.


Przewiduj wydajność pracowników i zespołów
Mobilność. Analityka. SI/samouczenie się maszyn (ML). Ikona Mobilność. Analityka. SI/samouczenie się maszyn (ML).

Przewiduj wydajność pracowników i zespołów

Przewiduj dobrowolne zmiany zatrudnienia, analizując ryzyko odejścia i wydajności, oraz określ, które zalecane działania zapobiegawcze należy podjąć.


Zacznij