Oracle Modern Best Practice — Od wyznaczania celu do wyników

Od wyznaczenia celu do oceny wydajności
Dostosuj cele pracowników i firmy

Od wyznaczenia celu do oceny wydajności

Dostosuj cele pracowników do ogólnych celów biznesowych firmy, korzystając z urządzeń mobilnych, serwisów społecznościowych, analityki i rozwiązań w chmurze. Korzystaj z zabezpieczonych kanałów społecznościowej współpracy, aby planować, sprawdzać i realizować poszczególne cele. Automatycznie aktualizuj profile pracowników po zrealizowaniu celów. Monitoruj i przewiduj wydajność pracowników i zespołu.

Dziel się celami pracowników, śledź je i zarządzaj nimi

  • Oceniaj wydajność pracowników w oparciu o cele
  • Wdrażaj wynagrodzenia za wydajność przy użyciu zróżnicowanych metod kompensacji
  • Śledź cele organizacyjne i indywidualne oraz zarządzaj nimi
  • Dopasuj cele do ogólnego procesu zarządzania talentami
  • Zyskaj wgląd w postępy dotyczące wydajności pracowników i dopasowanie do celów organizacji
  • Dostosuj cele do unikatowych wymagań funkcjonalnych, organizacyjnych i geograficznych
  • Zwiększ wydajność i przyspiesz realizację celów poprzez współpracę i ciągłe opinie

Dostosuj cele indywidualne i biznesowe
Ikona Dostosuj cele indywidualne i biznesowe Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.

Dostosuj cele indywidualne i biznesowe

Zdefiniuj cele pracowników i dostosuj je do celów firmy. Sprawdzaj postęp realizacji celów za pomocą pulpitów.


Zaplanuj cele
Mobilność. Media społecznościowe. Ikona Mobilność. Media społecznościowe.

Zaplanuj cele

Pracownicy dzielą się z kierownikiem wstępnym planem celów.


Mobilność. Media społecznościowe.

Popraw osiąganie celów dzięki współpracy społecznościowej

Wykorzystaj wbudowane funkcje współpracy społecznościowej do poprawy procesów osiągania celów i zwiększenia prawdopodobieństwa sukcesu.


Realizuj cele
Ikona Realizuj cele Mobilność.

Realizuj cele

Ustal i realizuj cele w oparciu o opinie.


Samoocena pracowników
Ikona Samoocena pracowników Mobilność.

Samoocena pracowników

Pracownicy dokonują samooceny w celu porównania wydajności z celami i umiejętnościami.


Realizuj cele
Ikona Realizuj cele Mobilność. Media społecznościowe. Big Data.

Poproś o opinię osób trzecich

Pracownicy proszą odpowiednie osoby trzecie o ocenę ich indywidualnych wyników pracy.


Realizuj cele
Ikona Realizuj cele Mobilność. Media społecznościowe.

Stwórz ocenę wydajności

Oceniaj wydajność pracy i finalizuj ocenę.


Realizuj cele
Mobilność. Analityka. Ikona Mobilność. Analityka.

Przewiduj wydajność pracowników i zespołu

Przewiduj dobrowolne zmiany zatrudnienia i wydajność, aby podejmować odpowiednie wcześniejsze działania.


Zacznij już teraz