HRMS - Human Resource Management System | Cloud-Anwendungen

Umgestaltung des HRMS in der Cloud

Whitepaper herunterladen: Modern HR in the Cloud

Wussten Sie, dass nur 34% der HR-Organisationen auf die notwendigen Änderungen vorbereitet sind, die sie für die Zukunft treffen müssen? Diese beunruhigende Feststellung aus der PwC-Umfrage 17th Annual Global CEO Survey verdeutlicht den Druck auf Führungskräfte bezüglich der Umgestaltung ihrer HR-Organisation und der weiteren Geschäftsentwicklung. Das Ganze wird durch Kostenzwänge noch verschärft – es wird mehr Leistung bei weniger Ressourcen und die Ausrichtung der HR mit dem Unternehmen verlangt. Die meisten HR-Führungskräfte haben keine zuverlässigen, innovativen HRMS-Tools, mit denen sie HR-Strategien zur Umgestaltung verfolgen können, um ihrem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten.

Während viele HR-Führungskräfte ihre Strategie zur Gewinnung von Nachwuchskräften durch den Einsatz von Talentmanagementsystemen transformiert haben, verwalten derzeit nur 16% der HR-Abteilungen ihre Haupt-HRMS-Anwendung in der Cloud. Laut PWC-Umfrage zur HR-Technologie von 2013 wollen jedoch 45% der Organisationen im nächsten Jahr ihr HRMS in die Cloud verlagern.

Um bei der Ausrichtung mit dem Unternehmen aufzuholen, muss die HR modernisiert und umgestaltet werden. Um ein Agent des Wandels zu werden, muss die HR das passende Human Resources Management System in der Cloud auswählen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Unterschiedliche Vor-Ort-Lösungen, wo wichtige HR-Funktionen wie Lohnabrechnung und Zusatzleistungen in separaten Systemen verwaltet werden, sind nicht in die Anwendungen zum Talentmanagement, zur Personaloptimierung und für Schulungen integriert. Diese Trennung verhindert eine einfache Anwendung, mindert die Benutzerfreundlichkeit und erschwert die Datenanalyse für wertvolle Einblicke.

Human Capital Management

Was sind die Vorteile der cloudbasierten HRMS-Lösung von Oracle, Human Capital Management Cloud? Cedar Crestone sieht niedrigere jährliche Kosten pro Mitarbeiter bei einem cloudbasierten HRMS statt einer lizenzierten lokalen Lösung. In der Umfrage 2013-2014 HR Systems Survey (PDF) wurde festgestellt, dass HR-Führungskräfte aus folgenden Gründe zu einem cloudbasierten HRMS wechseln:

69% setzen auf verbesserte Benutzerfreundlichkeit für Mitarbeiter, Manager und HR
58% schätzen die Best Practices-Funktionalität
55% stellten einfachere Upgrades fest

Weitere Informationen zu Cedar Crestone und Oracle HCM

HR-Transformation im 21. Jahrhundert

Die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts ist vorwiegend dienstleistungsgesteuert. Erfolgreiche Unternehmen konzentrieren sich auf zwei Dinge: sie kümmern sich um ihre Mitarbeiter und sorgen für ihre Kunden. David Ulrich von der RLB Group beschreibt eine echte HR-Transformation so: „Die HR-Arbeit innerhalb einer Organisation erfolgt so, dass die Organisation die Versprechen erfüllen kann, die sie dem Kunden und Geschäftspartnern gegeben hat.“

Heutzutage haben HR-Organisationen Zugriff auf neue, innovative Technologien und Echtzeit-HRMS-Cloudlösungen zur optimalen Geschäftsentwicklung.

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