Transformation des systèmes de gestion des ressources humaines pour les activités vers le nuage

Vu l’importance des RH pour la productivité et l’efficacité à venir d’une organisation ainsi que les outils et les données nécessaires pour prendre les bonnes décisions et démontrer la valeur, les professionnels des RH sont désormais devenus des personnes essentielles de la haute direction. Avec une meilleure compréhension du nuage et des technologies numériques, ces personnes peuvent offrir d’importantes contributions aujourd’hui pour créer et maintenir une productivité au travail grâce à un SGRH innovant en nuage.

Pour bien s’aligner aux activités de l’entreprise, les RH sont appelées à se moderniser et à se transformer. Pour être un agent de changement, les RH doivent choisir la bonne solution de SGRH dans le nuage permettant de gérer l’intégralité du cycle de vie des employés. Souvent, les solutions disparates ou locales, où des fonctions essentielles des RH telles que la paie et les avantages sont traitées dans des systèmes SGRH distincts, ne sont pas intégrées aux systèmes utilisés pour la gestion des talents, l’optimisation du personnel et les apprentissages. Cette disparité limite la simplicité d’utilisation, dégrade l’expérience utilisateur et rend les données difficiles à analyser pour y trouver des informations précieuses.


Assurez-vous que les activités de vos gens ont de l’importance

 

La solution Oracle Global HR, intégrée à Oracle HCM Cloud, aide à transformer les transactions des RH afin de créer une expérience employé significative et de transformer l’avenir des effectifs d’une organisation, et ce, dès aujourd’hui.


Gestion du capital humain

Les leaders des RH passent à un environnement SGRH basé sur le nuage pour les avantages qu’ils peuvent en tirer, tels que ceux trouvés dans Oracle Human Capital Management Cloud. Solution d’Oracle :

  • Produit des expériences d’employé supérieures en favorisant un engagement continu et en aidant les gens à être rapidement productifs
  • Aligne la stratégie de personnel de l’entreprise afin d’appuyer l’évolution de la stratégie de l’entreprise en s’ajustant aux changements incessants du paysage d’affaires
  • Crée une culture de l’innovation en suivant les nouvelles technologies, telles que l’IA, l’apprentissage machine, les assistants virtuels et la chaîne de blocs, tout en restant devant la concurrence
 

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Transformation des RH du 21e siècle

L’économie du 21e siècle est remplie de nouvelles technologies à explorer. Les organisations qui réussissent exploitent des systèmes de ressources humaines innovants de façon à prendre soin de leurs employés, qui pourront à leur tour prendre soin des clients. Grâce à l’intelligence adaptative et à l’apprentissage machine, on réalise ce qui n’était pas humainement possible auparavant. Ces technologies sont à la base de la création d’une expérience employé plus intelligente et plus agréable.

Aujourd’hui, les RH ont accès aux nouvelles technologies innovantes en temps réel grâce à des solutions de SGRH en nuage afin d’améliorer la valeur de leurs activités.

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