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Transformation der Kernelemente des HR-Management-Systems in der Cloud

Angesichts der Bedeutung von HR, um das Unternehmen in Zukunft effizient und effektiv zu betreiben, gehören Personalverantwortliche inzwischen zu den wichtigsten Mitarbeitern der C-Suite. Heute müssen sie mit den richtigen Daten und Tools umgehen können, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und Nachweise dafür zu erbringen. Mit einem umfassenden Verständnis der Cloud- und Digitaltechnologie können sie heute maßgeblich dazu beitragen, einen produktiven Arbeitsplatz mithilfe von HR-Management-Systemen (HRMS) in der Cloud von morgen zu schaffen und zu erhalten.

Um sich vollständig nach ihren geschäftlichen Zielen auszurichten, muss das Personalwesen modernisiert und transformiert werden. Um den Wandel einzuleiten und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, muss sich die Personalabteilung für das richtige HR-Management-System in der Cloud entscheiden. Unterschiedliche On-Premises-Lösungen, bei denen die wichtigsten Funktionen im Personalwesen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungen in separaten HR-Management-System verarbeitet werden, sind in die für Talentmanagement, Personaloptimierung und Lernprozesse nicht integriert. Diese Trennung hat negative Auswirkungen auf die Benutzerfreundlichkeit und Benutzererfahrung. Sie macht es schwer für Unternehmen, wertvolle Erkenntnisse aus Daten durch Analyse zu gewinnen.


Mitarbeitererfahrungen sind der Schlüssel zum Erfolg

 

Oracle Global HR, Teil der Oracle HCM Cloud, transformiert Transaktionen im Personalwesen in wichtige Mitarbeitererfahrungen. Es gestaltet die Zukunft der Mitarbeiter eines Unternehmens bereits heute.


Human Capital Management

Führungskräfte im Personalwesen wechseln zu einem cloudbasierten HR-Management-System, um von den Vorteilen der Oracle Human Capital Management Cloud zu profitieren. Die Oracle Lösung:

  • Liefert hervorragende Mitarbeitererfahrungen und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich zu engagieren und die Produktivität zu steigern
  • Passt die Personalstrategie eines Unternehmens an, um die Entwicklung seiner Geschäftsstrategie zu fördern. Passt sich an die ständig schneller werdenden Veränderungen in der Geschäftslandschaft an
  • Schafft eine Innovationskultur, indem Sie mit neuen Technologien wie KI, Machine Learning, Chatbots, Blockchain Schritt hält, und so der Konkurrenz einen Schritt voraus bleibt
 

Weitere Informationen zu Oracle HCM


Transformation im Personalwesen im 21. Jahrhundert

Die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts bietet eine Fülle neuer Technologien. Erfolgreiche Unternehmen setzen innovative Personalsysteme ein, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Diese können sich dann besser um ihre Kunden kümmern. Adaptive Intelligence und Machine Learning erweitern, was bisher nicht erweiterbar schien. Sie sind die zugrunde liegenden Triebfedern für ein intelligenteres und ansprechendes Mitarbeitererlebnis.

Heutzutage haben Personalabteilungen Zugriff auf neue innovative Technologien und praxisorientierte Cloud-Lösungen für HR-Management-Systeme. Auf diese Weise können Sie den geschäftlichen Nutzen steigern.

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