Nebyly nalezeny žádné výsledky

Vašemu vyhledávání neodpovídají žádné výsledky.

Co je HRMS?

HRMS je zkratka pro Human Resources Management System. Vztahuje se na sadu softwaru, který organizace používají k řízení interních funkcí HR. Software HRMS pomáhá personalistům řídit moderní pracovní síly, od správy údajů o zaměstnancích až po mzdy, nábor zaměstnanců, přínosy, školení, talent management, zapojení a docházka zaměstnanců. Systém HRMS, známý také jako informační systém o lidských zdrojích (HRIS), poskytuje informace o nejcennějším aktivu společnosti lidem, kteří je potřebují. Včerejší personální software a systémy HRIS jsou dnešními cloudovými řešeními pro správu lidského kapitálu.

Transformace HRMS v cloudu

Vzhledem k důležitosti personalistiky pro zajištění hladkého a efektivního budoucího chodu organizace a díky dostupnosti dat a nástrojů pro přijímání správných rozhodnutí s vyčísleným přínosem se nyní personalisté stali jedněmi z nejnepostradatelnějších pracovníků ve vedení. S hlubším pochopením cloudové a digitální technologie dnes mohou výrazně přispět k vybudování a udržování produktivního pracoviště s použitím cloudových systémů řízení lidských zdrojů (HRMS) zítřka.

Aby bylo možné dosáhnout souladu s podnikáním, musí se personalistika modernizovat a transformovat. A aby bylo správným heraldem změny, musí personální oddělení zvolit správný cloudový systém HRMS na řízení celého životního cyklu zaměstnanců. Oddělená on-premises řešení, kdy jsou základní funkce personalistiky (např. mzdy a benefity) zpracovávány na samostatných systémech HRMS, nejsou integrována se systémy používanými pro talent management, optimalizaci pracovní síly a učení. Tato rozdrobenost znesnadňuje používání, zhoršuje uživatelský dojem a komplikuje analýzu dat pro získání užitečných poznatků.

Další informace o systémech řízení lidských zdrojů

10 důvodů, proč přecházejí z
On-Premises HRMS na Oracle HCM Cloud

1. Personální a moderní uživatelské prostředí (UX)

Oracle Human Capital Management Cloud kombinuje jednoduchost a inteligenci k ještě větší personalizaci práce. Moderní software pro personalistiku je nejen snadno ovladatelný, ale také rozumí zájmům zaměstnanců, aby mohl přizpůsobovat jednotlivé oblasti – profil, vzdělávání, školitele a role – tak, aby se průběžně vyvíjely.

2. Adaptabilní a rozšiřitelná architektura

Cloudová platforma pro lidské zdroje, která poskytuje přizpůsobivé a flexibilní řešení splňující stále se měnící obchodní praktiky, předpisy a prostředí, zajišťuje schopnost firem zachovat si agilitu a propojení.

 

„Projekt Jednotná personalistika se zaměřuje na transformaci personálních procesů, zásad a technologií společnosti Macy’s pro účely zvýšení provozní efektivity. Naším hlavním principem bylo v co největší míře využívat funkce HCM dodané společností Oracle, spíše než přizpůsobení funkcí, které by vyžadovaly další údržbu. Díky tomu se můžeme při dostupnosti nových funkcí rozvíjet s rozvojem produktu Oracle.“

Terri Brown, viceprezidentka pro personální procesy a řešení v oblasti lidských zdrojů, Macy's Inc.

3. Inteligentní aplikace

Oracle HCM Cloud používá přístup založený především na umělé inteligenci. To znamená, že je zkombinována datová věda a pokročilé strojové učení, aby pomáhaly personalistům a zaměstnancům s lepším rozhodováním při náboru a plynulejší práci, zapojení a adaptaci. Prostřednictvím zlepšování řízení talentů mohou firmy poskytovat kompletní přehled o pracovních silách a zvýšit provozní efektivitu.

4. Kompletní Oracle Human Capital Management Cloud

Organizace mohou provozovat své podnikání s jediným partnerem pro personální technologie. S úplným produktem Oracle Cloud můžete spravovat celý životní cyklus zaměstnanců, integrovat se s klíčovými oblastmi firmy – včetně financí a prodeje – a získat rychlost, bezpečnost a inovace prostřednictvím základu infrastruktury Oracle.

5. Obchodní hodnota HRMS

Zákazníci společnosti Oracle mohou snadno upgradovat na jednoduché výkonné cloudové aplikace HCM, aby dosahovali lepší obchodní hodnoty prostřednictvím elegantního zapojení uživatelů, optimalizovaných procesů, vyšší produktivity a nižších nákladů na vlastnictví.

6. Human Resources Cloud Powerhouse

Inovace HRMS je největším přínosem přesunutí systémů do cloudu. Vytvořte a zaveďte personální platformu pro zítřek ještě dnes s využitím klíčových vznikajících technologií, včetně umělé inteligence, chatovacích robotů, blockchainu a Internet of Things (IoT).

7. Opatření pro zabezpečení dat a soukromí

Přesunutím HRMS na Oracle HCM Cloud získají organizace vícevrstvé bezpečnostní funkce, výchozí šifrování dat a nejmodernější datová centra. Oracle Cloud Platform nabízí správu identit a zabezpečení, škálovatelnost, dostupnost a výkon díky provozu na nejlepší Oracle Cloud Infrastructure.

8. Zapojená a živá komunita HR

Komunita Oracle HR čítající více než 30 000 členů, se setkává online i osobně, aby si sdělovali osvědčené postupy, pomáhali řešit problémy a postupovali v kariéře HR.

9. Osvědčený úspěch zákazníka

Na každém kroku vaší cloudové cesty s vámi společnost Oracle spolupracuje, abyste zajistili úspěch vašeho HR projektu. Noví zákazníci Oracle mají přístup k manažerovi pro úspěšnou implementaci, vzdělávání na vyžádání i nástrojů pro plánování úspěchu. Nabízíme nepřetržitý zákaznický servis ve 145 zemích po celém světě, který vám pomůže maximalizovat hodnotu vaší investice.

10. Globální dosah a schopnosti

Na podporu globální ekonomiky je Oracle HCM Cloud je navržen od podstaty globálně, aby plnil korporátní i regionální potřeby pro více než 200 lokalit a ve více než 25 jazycích.

Lepší komunikace se zaměstnanci

Oracle Global Human Resources jako součást Oracle HCM Cloud pomáhá transformovat personální transakce a vytvářet lepší prostředí pro zaměstnance. Vytváří tak budoucnost pracovní síly organizace již dnes.

Řízení lidských zdrojů

Přední personalisté přecházejí na cloudové systémy HRMS kvůli výhodám, které přináší, jako například výhody nabízené řešením Oracle Human Capital Management Cloud. Řešení Oracle:

  • Přináší lepší pracovní prostředí pro zaměstnance, kteří mohou efektivně komunikovat a být produktivní
  • Dává do souladu strategii lidských zdrojů společnosti s její stále se vyvíjející obchodní strategií, která se přizpůsobuje rychlým změnám v obchodním prostředí
  • Utváří kulturu inovace tím, že drží krok s novými technologiemi, jako je umělá inteligence, machine learning, chatboty, blockchain, a přitom si udržuje náskok před konkurencí

Transformace HR v 21. století

Ekonomika 21. století překypuje novými technologiemi, které můžete zkoumat. Úspěšné organizace využívají inovativní systémy lidských zdrojů, aby pečovaly o své zaměstnance – a ti pak mohli pečovat o své zákazníky. Adaptivní inteligence a machine learning rozšiřují možnosti toho, co je v lidských silách. Jsou hlavními hnacími silami při vytváření chytřejšího a přívětivějšího prostředí pro zaměstnance.

Personální organizace dnes mají přístup k novým inovativním technologiím a cloudovým řešením HRMS pracujícím v reálném čase na zvyšování obchodní hodnoty.

Zdroje HRMS a HCM Cloud

Projděte si výzkum, příběhy, nástroje a další informace, které vám pomohou pochopit sílu přesunutí řešení HRMS do cloudu a používání produktů Oracle HCM Cloud v organizacích všech velikostí.