Oracle Human Resources

Funcionalidades clave de Human Resources

RRHH integrales

Contrata, incorpora, gestiona y fomenta el compromiso de los trabajadores de acuerdo con las prácticas legales y de la empresa.

Información on-demand

Ofrece a los trabajadores opciones seguras de autoservicio y con capacidad de respuesta móvil para gestionar datos personales, permisos con sueldo, recibos de sueldo y más.

Cobertura global y local

Cumple con los requisitos en más de 200 países y jurisdicciones con la funcionalidad legislativa creada para los requisitos globales.

Industria y apoyo sindical

Usa flujos de trabajo basados en reglas para simplificar la gestión de acuerdos sectoriales, sindicales, colectivos y contractuales únicos.

Gestión de puestos

Gestiona el personal y los presupuestos con una imagen completa de los puestos vacantes y ocupados, incluidas las asignaciones globales.

Benefits

Programas de beneficios

Proporciona programas flexibles para cumplir con los requisitos y planes de beneficios específicos de tu organización.

Tarifas y cobertura

Utiliza la integración completa con Oracle Payroll para calcular y gestionar las tarifas del plan para cada grupo de empleados.

Inscripción de autoservicio

Guía a los empleados a través del proceso de beneficios con una página de inicio y un flujo de inscripción intuitivos.

Connections

Directorio y redes

Integra tu directorio de empleados y tu organigrama con las páginas de perfiles de empleados, lo que facilita encontrar a tus compañeros y fomentar funciones cruzadas.

Importación de perfiles de LinkedIn

Ofrece a los empleados una manera fácil de mejorar su perfil personal al importar rápidamente su información de perfil LinkedIn.

Mi equipo

Permite que los gestores accedan fácilmente a la información sobre los historiales, intereses, habilidades y aspiraciones de sus equipos, desde cualquier dispositivo.

Modelado y predicciones del personal

Análisis predictivos

Organiza a los trabajadores según el riesgo previsto de irse, para que puedas concentrarte en retener a tus mejores trabajadores.

El rendimiento del equipo

Determina el impacto de los cambios, como promociones o tiempo libre, en el desempeño individual y del equipo.

Planificación del personal

Aprovecha los atributos de modelado preintegrados que facilitan la creación o actualización de planes de personal y la adaptación al cambio.

Strategic Workforce Planning

Modelado de supuestos

Aprovecha las herramientas de arrastrar y soltar para comprender el impacto de cada decisión en RR. HH., finanzas y operaciones.

Colaboración en tiempo real

Crea y edita escenarios de planificación, con visibilidad completa de la planificación simultánea por parte de otros líderes de la organización.

SmartView

Potencia a los analistas para crear, gestionar y visualizar rápidamente datos de Microsoft Excel dentro de Oracle HCM.

HR Help Desk

Gestión de solicitudes de servicio

Envía consultas a través de múltiples canales, como el asistente digital, mensajes SMS y las redes sociales, para realizar un enrutamiento automático y obtener respuestas rápidas.

Análisis de solicitudes de servicio

Identifica claramente qué tipo de solicitudes de servicio y consultas se repiten más para resolver de forma proactiva problemas más profundos.

Privacidad de datos

Aprovecha una solución creada y totalmente administrada por RR. HH. para garantizar que los datos confidenciales de los empleados permanezcan privados y protegidos.

Repositorio de conocimiento

Potencia a los empleados para que encuentren rápidamente las respuestas que necesitan a través de una base de conocimiento intuitiva.

Colaboración contextual

Permite la colaboración en cada solicitud de servicio mediante conversaciones e intercambio de documentos entre las partes interesadas.

Análisis de datos de ausencia

Reduce los costos mediante el seguimiento de las tendencias de ausencia y las áreas de baja productividad para la optimización.

Work Life

My Volunteering

Proporciona recomendaciones personalizadas de voluntariado para que los empleados puedan conectarse con lo que más les importa.

My Brand

Potencia a los empleados para que desarrollen su influencia y marca con ideas basadas en las conexiones y el alcance de las redes sociales.

My Wellness

Crea actividades y concursos que repercutan positivamente en la energía, la productividad y el bienestar general de los empleados.

Advanced HCM Controls

Prevención de fraudes y errores

Utiliza algoritmos controlados por inteligencia artificial para identificar y responder automáticamente a anomalías como empleados fantasma y cambios de nómina.

Certificación de acceso confidencial

Mantén seguros los datos de RR. HH. y simplifica el cumplimiento de las certificaciones automáticas para acceder a datos o procesos confidenciales.

Diseño seguro de funciones

Usa las reglas de mejores prácticas preintegradas o configura las tuyas para aplicar políticas en todos los procesos de RR. HH.

Análisis profundo de segregación de funciones

Cumple los requisitos reglamentarios con visibilidad de los roles y privilegios mediante el análisis pormenorizado de la segregación de funciones.

Digital Assistant

Experiencia de usuario conversacional

Obtén las respuestas y la información que necesitas simplemente preguntando al asistente digital, en tus propias palabras, mediante texto o discurso.

Amplia biblioteca de habilidades

Maneja la mayoría de las preguntas sobre RR. HH. y las solicitudes de actividad de empleados y gerentes con más de 35 habilidades que siguen en aumento.

Flexible y ampliable

Modifica las habilidades entregadas, la redacción y agrega incluso tus propias preguntas y respuestas para alinear la experiencia y la cultura.

Interacción multicanal

Disfruta de una mayor flexibilidad conectándote con el asistente digital a través de SMS, Slack, Microsoft Teams y más.

Soporte en varios idiomas

Potencia a los equipos de todo el mundo para que participen en su propio idioma.

Experience Design Studio

Tus datos, a tu manera

Configura flujos de trabajo y valida datos según las políticas de la empresa y los requisitos legislativos locales.

Vista personalizada

Presenta los datos y procesos de manera diferente según los parámetros de usuario, incluido el rol, el país, la entidad legal o la unidad de negocio.

Sin necesidad de programación

Potencia el departamento de RR. HH. con herramientas fáciles de usar para configurar y gestionar procesos de negocio adaptables sin intervención del equipo de TI.

Mejores prácticas como reglas

Aprovecha las reglas predefinidas para comenzar a definir flujos de trabajo clave, incluidas promociones, transferencias, cambios de ubicación y mucho más.

Mejores datos = mejores decisiones

Mejora la precisión de los datos recibidos para respaldar la toma de decisiones habilitada para IA y analítica en todo el sistema.