Système de gestion des ressources humaines (HRMS)

Les responsables d’entreprise parlent des applications Oracle HRMS Cloud
La puissance du système de gestion des ressources humaines dans le Cloud

 

Transformation du système HRMS principal dans le Cloud

Saviez-vous que seules 34 % des organisations RH sont prêtes à mettre en œuvre les transformations nécessaires pour s’assurer le meilleur avenir possible ? Ce constat alarmant résultant de l’étude 17th Annual Global CEO Survey menée par PWC révèle la pression exercée sur les décideurs d’entreprise pour transformer leurs organisations RH et augmenter la valeur de leur entreprise. Les contraintes de coût, le besoin d’en faire plus avec moins de ressources et la nécessité de la mise en adéquation des ressources humaines avec l’activité, constituent autant de facteurs aggravants. La plupart des leaders RH manquent d’outils fiables et innovants qui leur permettraient de mettre en place des stratégies RH de transformation susceptibles d’accroître la valeur de leur organisation.

 

Tandis qu’un grand nombre de responsables HR ont transformé leur stratégie de gestion des talents en adoptant des systèmes de gestion des talents, seuls 16 % des services des ressources humaines possèdent une application HRMS dans le Cloud. Il n’en reste pas moins que 45 % des organisations prévoient de transférer leur système HRMS vers le Cloud au cours de l’année suivante, selon l’étude de 2013 de PWC portant sur la technologie HR.

Afin d’atteindre l’objectif de mise en adéquation avec l’activité, les services de ressources humaines doivent se moderniser et se transformer. Pour pouvoir être un agent de changement, ils doivent opter pour un système de gestion des ressources humaines adéquat dans le Cloud, qui leur permettent de traiter l’intégralité de la carrière d’un employé. Les solutions sur site disparates, dans lesquelles les fonctions RH principales telles que la paye et les avantages sont traitées dans des systèmes distincts, ne sont pas intégrées avec celles utilisées pour la gestion des talents, l’optimisation de la force de travail et la formation. Cette séparation augmente la complexité d’utilisation, nuit à l’expérience utilisateur et rend l’analyse de données prospective difficile.


Gestion du capital humain

Quels sont donc les avantages de la solution HRMS basée sur le Cloud d’Oracle, Human Capital Management Cloud ? Cedar Crestone prévoit de réduire ses coûts annuels par employé en adoptant un système HRMS basé sur le Cloud plutôt qu’une solution sur site sous licence. Son étude intitulée 2013-2014 HR Systems Survey (PDF) conclut que les responsables RH se tournent vers les solutions HRMS dans le Cloud pour les raisons suivantes :

  • 69 % voient l’expérience utilisateur des employés, dirigeants et équipes HR améliorée ;
  • 58 % apprécient les fonctionnalités liées aux meilleurs pratiques ;
  • 55 % jugent les mises à niveaux plus simples.
En savoir plus sur Cedar Crestone et Oracle HCM

La transformation des ressources humaines au XXIe siècle

L’économie du XXIe siècle est essentiellement axée sur les services. Les compagnies qui réussissent se concentrent sur deux aspects : elles se préoccupent à la fois de leurs employés et de leurs clients. David Ulrich, de RLB Group, décrit une transformation en profondeur, dans laquelle « le travail de RH est effectué au sein d’une organisation, qu’il aide à tenir ses promesses envers ses clients et ses partenaires commerciaux. »

À l’heure actuelle, les organisations RH disposent de nouvelles technologies innovantes et de solutions Cloud HRMS pour optimiser la valeur de leur entreprise.

Repensez votre technologie, pensez Oracle Human Capital Management Cloud Service.

 

Étude PWC 2013 sur les technologies RH
Innovation de rupture dans le secteur des RH : Étude 2013 de PWC sur les technologies RH
 

« Si vous utilisez une version très ancienne, elle est personnalisée à l’extrême et ne correspond plus à vos besoins. Le moment est idéal pour tout transférer vers le Cloud. »

- Dan Stanley, Directeur, PwC

 

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