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Domande di tendenza

Oracle Modern Best Practice - Dalla definizione degli obiettivi alla performance

Dalla definizione degli obiettivi alla performance
Allineare gli obiettivi del dipendente e aziendali

Dalla definizione degli obiettivi alla performance

Le funzionalità mobile, social, di intelligenza artificiale e machine learning, analisi dei dati e big data integrate nelle best practice moderne trasformano la definizione degli obiettivi dei dipendenti, avvicinandoli agli obiettivi aziendali generali. Ora i dipendenti sanno quali traguardi hanno un impatto sugli obiettivi aziendali. Manager e dipendenti collaborano a stretto contatto per redigere, rivedere e finalizzare gli obiettivi personali. I profili dei dipendenti si aggiornano automaticamente al raggiungimento degli obiettivi. I progressi del team sono monitorati. I manager sono costantemente informati. Usa le best practice moderne riportate di seguito come roadmap per implementare processi di gestione dei talenti efficienti e guidati dall'intelligence.


Allineare scopi e obiettivi aziendali
Mobile. Analisi dei dati. Social. icona Mobile. Analytics. Social.

Allineare scopi e obiettivi aziendali

Definisci e allinea gli obiettivi dei dipendenti agli obiettivi aziendali, incluse le esigenze dei piani di successione pertinenti. Esamina i processi di raggiungimento degli obiettivi nei dashboard.


Redigere gli obiettivi iniziali
Mobile. Icona Social Mobile. Social.

Redigere gli obiettivi iniziali

Esamina il profilo dei talenti per associare la valutazione con tutti gli obiettivi di carriera pertinenti. Il dipendente condivide con il manager la prima stesura degli obiettivi per il raggiungimento di risultati definiti.


Mobile. Social.

Utilizzare i social media per aumentare le opportunità e raggiungere gli obiettivi

Usa la collaborazione social protetta e integrata per migliorare i processi relativi agli obiettivi e aumentare le probabilità di successo.


Finalizzare gli obiettivi
Icona Finalizzare gli obiettivi Mobile.

Finalizzare gli obiettivi

Concorda e finalizza gli obiettivi sulla base del feedback.


Auto-valutazione dei dipendenti
Icona Auto-valutazione dei dipendenti Mobile.

Auto-valutazione dei dipendenti

Il dipendente conduce una auto-valutazione per misurare la performance in rapporto agli obiettivi e alle competenze. Aggiorna il profilo dei talenti in base ai cambiamenti delle competenze e degli obiettivi di carriera.


Finalizzare gli obiettivi
Icona Finalizzare gli obiettivi Mobile. Social. Big Data.

Chiedere il feedback ai colleghi

Il dipendente identifica collaboratori e colleghi e chiede il feedback sulla propria performance individuale.


Valutare la performance dei dipendenti
Mobile. Social. Icona Big Data Mobile. Social. Big Data.

Valutare la performance dei dipendenti

Esamina il feedback degli altri, esegui un'analisi di punti di forza/lacune sulle competenze predefinite pertinenti e aggiorna la valutazione, verificando il raggiungimento degli obiettivi. Fornisci recensioni frequenti sulle performance, finalizza la valutazione e aggiorna la pianificazione delle carriere.


Prevedere la performance del team e dei singoli individui
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Prevedere la performance del team e dei singoli individui

Prevedi l'avvicendamento volontario analizzando il rischio di abbandono e la performance e determina quali azioni preventive consigliate intraprendere.


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