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Oracle Modern Best Practice - Dalla definizione degli obiettivi alle valutazioni

Dalla definizione degli obiettivi alle valutazioni
Allineare gli obiettivi individuali e aziendali

Dalla definizione degli obiettivi alle valutazioni

Allinea gli obiettivi individuali agli obiettivi generali dell'azienda utilizzando il mobile, i social, l'analisi dei dati e il cloud. Utilizza la collaborazione social protetta per redigere, esaminare e finalizzare gli obiettivi individuali. Aggiorna automaticamente i profili dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi. Monitora e prevedi la performance del team e dei singoli individui.

Condividere, monitorare e gestire gli obiettivi dei dipendenti

  • Valutare le prestazioni della forza lavoro in base agli obiettivi
  • Implementare il sistema "paga in base alle prestazioni" con una retribuzione diversificata
  • Tracciare e gestire obiettivi organizzativi e individuali
  • Allineare gli obiettivi al processo generale di gestione dei talenti
  • Ottenere visibilità sul progresso in termini di prestazioni della forza lavoro e sull'allineamento con gli obiettivi organizzativi
  • Definire gli obiettivi per soddisfare requisiti funzionali, organizzativi e geografici specifici
  • Migliorare le prestazioni e accelerare il raggiungimento degli obiettivi attraverso la collaborazione e il feedback continuo

Allineare scopi e obiettivi aziendali
Mobile. Analytics. Social. icona Mobile. Analytics. Social.

Allineare scopi e obiettivi aziendali

Definisci e allinea gli obiettivi individuali a quelli aziendali. Esamina i processi di raggiungimento degli obiettivi nei dashboard.


Redigere gli obiettivi iniziali
Mobile. Social. icona Mobile. Social.

Redigere gli obiettivi iniziali

Il dipendente condivide con il manager la prima stesura degli obiettivi per il raggiungimento di risultati definiti.


Mobile. Social.

Utilizzare i social media per aumentare le opportunità e raggiungere gli obiettivi

Usa la collaborazione social protetta e integrata per migliorare i processi relativi agli obiettivi e aumentare le probabilità di successo.


Finalizzare gli obiettivi
Icona Finalizzare gli obiettivi Mobile.

Finalizzare gli obiettivi

Concorda e finalizza gli obiettivi sulla base del feedback.


Auto-valutazione dei dipendenti
Icona Auto-valutazione dei dipendenti Mobile.

Auto-valutazione dei dipendenti

Il dipendente conduce una auto-valutazione per misurare la performance in rapporto agli obiettivi e alle competenze.


Finalizzare gli obiettivi
Icona Finalizzare gli obiettivi Mobile. Social. Big Data.

Sollecitare il feedback di terze parti

Il dipendente identifica la terza parte pertinente e chiede il feedback sulla propria performance individuale.


Valuta le performance del dipendente
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Valutare la performance dei dipendenti

Rivedi i feedback di terze parti e aggiorna la valutazione. Fornisci recensioni frequenti sulle performance e finalizza la valutazione.


Prevedere la performance del team e dei singoli individui
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Prevedere la performance del team e dei singoli individui

Prevedi l'avvicendamento volontario e la performance per intraprendere adeguate azioni preventive.


Per iniziare