Oracle Modern Best Practice - Dalla definizione degli obiettivi alle valutazioni
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Dalla definizione degli obiettivi alle valutazioni
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Analisi dei dipendenti
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
- MBP-HR-Talent-TopicsTrends
Dalla definizione degli obiettivi alle valutazioni
Allinea gli obiettivi individuali agli obiettivi generali dell'azienda utilizzando il mobile, i social, l'analisi dei dati e il cloud. Utilizza la collaborazione social protetta per redigere, esaminare e finalizzare gli obiettivi individuali. Aggiorna automaticamente i profili dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi. Monitora e prevedi la performance del team e dei singoli individui.
- Allineare scopi e obiettivi aziendali
- Redigere gli obiettivi iniziali
- Utilizzare i social media per aumentare le opportunità per raggiungere gli obiettivi
- Finalizzare gli obiettivi
- Auto-valutazione dei dipendenti
- Sollecitare il feedback di terze parti
- Valutare la performance dei dipendenti
- Prevedere la performance del team e dei singoli individui
Condividere, monitorare e gestire gli obiettivi dei dipendenti
- Valutare le prestazioni della forza lavoro in base agli obiettivi
- Implementare il sistema "paga in base alle prestazioni" con una retribuzione diversificata
- Tracciare e gestire obiettivi organizzativi e individuali
- Allineare gli obiettivi al processo generale di gestione dei talenti
- Ottenere visibilità sul progresso in termini di prestazioni della forza lavoro e sull'allineamento con gli obiettivi organizzativi
- Definire gli obiettivi per soddisfare requisiti funzionali, organizzativi e geografici specifici
- Migliorare le prestazioni e accelerare il raggiungimento degli obiettivi attraverso la collaborazione e il feedback continuo
In mobilità. Analisi. Social.Allineare scopi e obiettivi aziendali
Definisci e allinea gli obiettivi individuali a quelli aziendali. Esamina i processi di raggiungimento degli obiettivi nei dashboard.
In mobilità. Social.Redigere gli obiettivi iniziali
Il dipendente condivide con il manager la prima stesura degli obiettivi per il raggiungimento di risultati definiti.
In mobilità. Social.Utilizzare i social media per aumentare le opportunità per raggiungere gli obiettivi
Usa la collaborazione social protetta e integrata per migliorare i processi relativi agli obiettivi e aumentare le probabilità di successo.
In mobilità.Finalizzare gli obiettivi
Concorda e finalizza gli obiettivi sulla base del feedback.
In mobilità.Auto-valutazione dei dipendenti
Il dipendente conduce una auto-valutazione per misurare la performance in rapporto agli obiettivi e alle competenze.
In mobilità. Social. Big Data.Sollecitare il feedback di terze parti
Il dipendente identifica la terza parte pertinente e chiede il feedback sulla propria performance individuale.
In mobilità. Social.Completare la valutazione delle prestazioni
Fornisci una valutazione delle prestazioni e finalizza la tua opinione.
In mobilità. Analisi.Prevedere la performance del team e dei singoli individui
Prevedi l'avvicendamento volontario e la performance per intraprendere adeguate azioni preventive.
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