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Oracle Modern Best Practice - Dalla definizione degli obiettivi alla performance
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Impostazione degli obiettivi
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Analisi dei dipendenti
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
Dalla definizione degli obiettivi alla performance
Allineare gli obiettivi del dipendente agli obiettivi generali dell'azienda utilizzando il mobile, i social, l'analisi dei dati e il cloud. Utilizza la collaborazione social protetta per redigere, esaminare e finalizzare gli obiettivi individuali. Aggiorna automaticamente i profili dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi. Monitora e prevedi la performance del team e dei singoli individui.
- Allineare scopi e obiettivi aziendali
- Redigere gli obiettivi iniziali
- Utilizzare i social media per aumentare le opportunità e raggiungere gli obiettivi
- Finalizzare gli obiettivi
- Auto-valutazione dei dipendenti
- Sollecitare il feedback di terze parti
- Valutare la performance dei dipendenti
- Prevedere la performance del team e dei singoli individui
Mobile. Analytics. Social.Allineare scopi e obiettivi aziendali
Definisci e allinea gli obiettivi individuali a quelli aziendali. Esamina i processi di raggiungimento degli obiettivi nei dashboard.
Mobile. Social.Redigere gli obiettivi iniziali
Il dipendente condivide con il manager la prima stesura degli obiettivi per il raggiungimento di risultati definiti.
Mobile. Social.Utilizzare i social media per aumentare le opportunità e raggiungere gli obiettivi
Usare la collaborazione social protetta e integrata per migliorare i processi relativi agli obiettivi e aumentare le probabilità di successo.
Mobile.
Mobile.Auto-valutazione dei dipendenti
Il dipendente conduce una auto-valutazione per misurare la performance in rapporto agli obiettivi e alle competenze.
Mobile. Social. Big Data.Sollecitare il feedback di terze parti
Il dipendente identifica la terza parte pertinente e chiede il feedback sulla propria performance individuale.
Mobile. Social.Valutare la performance dei dipendenti
Rivedi i feedback di terze parti e aggiorna la valutazione. Fornisci recensioni frequenti sulle performance e finalizza la valutazione.
Mobile. Analytics.Prevedere la performance del team e dei singoli individui
Prevedi l'avvicendamento volontario e la performance per intraprendere adeguate azioni preventive.