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Domande di tendenza
Oracle Modern Best Practice - Dalla definizione degli obiettivi alla performance
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Impostazione degli obiettivi
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Analisi dei dipendenti
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
Dalla definizione degli obiettivi alla performance
Le funzionalità mobile, social, di intelligenza artificiale e machine learning, analisi dei dati e big data integrate nelle best practice moderne trasformano la definizione degli obiettivi dei dipendenti, avvicinandoli agli obiettivi aziendali generali. Ora i dipendenti sanno quali traguardi hanno un impatto sugli obiettivi aziendali. Manager e dipendenti collaborano a stretto contatto per redigere, rivedere e finalizzare gli obiettivi personali. I profili dei dipendenti si aggiornano automaticamente al raggiungimento degli obiettivi. I progressi del team sono monitorati. I manager sono costantemente informati. Usa le best practice moderne riportate di seguito come roadmap per implementare processi di gestione dei talenti efficienti e guidati dall'intelligence.
- Allineare scopi e obiettivi aziendali
- Redigere gli obiettivi iniziali
- Utilizzare i social media per aumentare le opportunità e raggiungere gli obiettivi
- Finalizzare gli obiettivi
- Auto-valutazione dei dipendenti
- Chiedere il feedback ai colleghi
- Valutare la performance dei dipendenti
- Prevedere la performance del team e dei singoli individui
Mobile. Analytics. Social.Allineare scopi e obiettivi aziendali
Definisci e allinea gli obiettivi dei dipendenti agli obiettivi aziendali, incluse le esigenze dei piani di successione pertinenti. Esamina i processi di raggiungimento degli obiettivi nei dashboard.
Mobile. Social.Redigere gli obiettivi iniziali
Esamina il profilo dei talenti per associare la valutazione con tutti gli obiettivi di carriera pertinenti. Il dipendente condivide con il manager la prima stesura degli obiettivi per il raggiungimento di risultati definiti.
Mobile. Social.Utilizzare i social media per aumentare le opportunità e raggiungere gli obiettivi
Usa la collaborazione social protetta e integrata per migliorare i processi relativi agli obiettivi e aumentare le probabilità di successo.
Mobile.Finalizzare gli obiettivi
Concorda e finalizza gli obiettivi sulla base del feedback.
Mobile.Auto-valutazione dei dipendenti
Il dipendente conduce una auto-valutazione per misurare la performance in rapporto agli obiettivi e alle competenze. Aggiorna il profilo dei talenti in base ai cambiamenti delle competenze e degli obiettivi di carriera.
Mobile. Social. Big Data.Chiedere il feedback ai colleghi
Il dipendente identifica collaboratori e colleghi e chiede il feedback sulla propria performance individuale.
Mobile. Social. Big Data.Valutare la performance dei dipendenti
Esamina il feedback degli altri, esegui un'analisi di punti di forza/lacune sulle competenze predefinite pertinenti e aggiorna la valutazione, verificando il raggiungimento degli obiettivi. Fornisci recensioni frequenti sulle performance, finalizza la valutazione e aggiorna la pianificazione delle carriere.
Mobile. Analytics. AI/ML.