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Oracle Modern Best Practice - Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Impostazione degli obiettivi
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Insight dipendente
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi
Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
Creare un processo di cessazione del rapporto di lavoro positivo e più efficiente e tieni sotto controllo l'avvicendamento usufruendo del mobile, dei social, dell'analisi dei dati e dei Big Data. Finalizza le opzioni di retribuzione in modo facile e preciso. Risparmia tempo e riduci gli errori con dashboard basati sui ruoli. Automatizza l'elaborazione e il pagamento della retribuzione finale e dei ratei passivi. Prevedi i futuri spostamenti della forza lavoro e tieni sotto controllo il tasso di abbandono analizzando i fattori di avvicendamento. Usa le best practice moderne che seguono come roadmap per implementare processi HR efficienti e basati sui dati.
Mobile. Social.Elaborare la cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente
Completa il processo di cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente incorporando le normative specifiche del paese.
Mobile. Analytics.Colloquio di fine rapporto
Analizza i motivi per cui il dipendente ha deciso di andarsene, se è il caso, e discuti le questioni relative alla cessazione del rapporto usando una lista di controllo.
Mobile. Analytics.Finalizzare le retribuzioni
Automatizza l'elaborazione e la ripartizione dei contributi a seguito della cessazione del rapporto di lavoro.
Mobile. Big Data.Dai post automatizzati alla retribuzione
Pubblica automaticamente dati relativi al pagamento finale e alla retribuzione, con verifiche e modifiche per pagamenti programmati o fuori ciclo.
Mobile. Social. Analytics. Big Data.Analizzare le tendenze della forza lavoro
Prevedi i futuri spostamenti della forza lavoro e tieni sotto controllo il tasso di abbandono analizzando i fattori di avvicendamento attraverso una varietà di dati quali la regione, il lavoro, il reparto, l'area geografica, nonché i dati derivanti dai colloqui di fine rapporto.