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Oracle Modern Best Practice - Dalla revisione dei talenti ai piani di successione

Dalla revisione allo sviluppo dei talenti
Conoscere meglio i talenti nell'azienda

Dalla revisione dei talenti ai piani di successione

Le organizzazioni all'avanguardia applicano il 50% in più delle volte un processo per identificare i talenti ad alto potenziale.* Analizza a fondo i punti di forza e i punti di debolezza dei tuoi talenti attraverso discussioni online interattive, collaborative e basate sugli insight. Usa una visualizzazione avanzata per valutare fattori quali il potenziale, il rischio, l'impatto della perdita e la performance. Colloca i dipendenti tra i talenti e nelle graduatorie di successione.

*Aberdeen Group: Sei modi per fallire nella pianificazione delle successioni, 2015


Revisione dei talenti
 icona Mobile. Analisi dei dati. Social. Big Data.

Revisione dei talenti

Valuta le capacità dei talenti attraverso una discussione online interattiva, collaborativa e basata sull'analisi dei dati.


Classificazione e valutazione
Mobile. Analisi dei dati. Social. icona Mobile. Analytics. Social.

Classificazione e valutazione

Valuta e calibra i talenti usando una visualizzazione avanzata per valutare fattori quali il potenziale, il rischio, l'impatto della perdita e la performance.


Iscrizione self-service ai corsi
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Posizionamento

Colloca strategicamente i dipendenti in pool di talenti e graduatorie di successione in base ai dati di classificazione e valutazione.


Analizzare i talenti
Mobile. Analisi dei dati. Social. icona Mobile. Analytics. Social.

Analizzare i talenti

Automatizzare l'identificazione delle esigenze di sviluppo dei talenti.


Completamento dei corsi
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Punti di forza e punti di debolezza dei piani di successione

Analizza i punti di forza e i punti di debolezza dei singoli dipendenti e della forza lavoro per determinare le graduatorie e i potenziali successori.


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