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Domande di tendenza

Oracle Modern Best Practice - Dalla revisione dei talenti ai piani di successione

Dalla revisione allo sviluppo dei talenti
Conoscere meglio i talenti nell'azienda

Dalla revisione dei talenti ai piani di successione

Le organizzazioni all'avanguardia applicano il 50% in più delle volte un processo per identificare i talenti ad alto potenziale.* Analizza a fondo i punti di forza e i punti di debolezza dei tuoi talenti attraverso discussioni online interattive, collaborative e basate sugli insight. Usa una visualizzazione avanzata per valutare fattori quali il potenziale, il rischio, l'impatto della perdita e la performance. Colloca i dipendenti tra i talenti e nelle graduatorie di successione.

*Aberdeen Group: Sei modi per fallire nei piani di successione, 2015


Esaminare i talenti
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Esaminare i talenti

Valuta le capacità dei talenti attraverso una discussione online interattiva, collaborativa e basata sugli insight.


Classificare e valutare i talenti
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Classificare e valutare i talenti

Valuta e calibra i talenti usando una visualizzazione avanzata per determinare fattori quali il potenziale, il rischio e l'impatto delle perdite e la performance.


Esaminare le esigenze attuali e future dei talenti
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Esaminare le esigenze attuali e future dei talenti

Sulla base di piani aziendali approvati della forza lavoro che identificano le esigenze dei talenti a breve e lungo termine (ad es. pensionamenti, espansioni del mercato o rapporti di turnover elevati) crea pool di talenti (ad esempio per rintracciare leader emergenti o esperti in nuove tecnologie di intelligenza artificiale) o piani di successione per individuare i potenziali punti di forza o lacune dei candidati.


Organizzare i talenti
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Organizzare i talenti

Colloca strategicamente i dipendenti in pool di talenti e graduatorie di successione in base ai dati di classificazione e valutazione, agli indicatori di coinvolgimento e ai parametri di reputazione.


Analizzare i talenti
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Analizzare i talenti

Scopri le esigenze di sviluppo raccomandate per i membri del pool di talenti e i percorsi di apprendimento automatizzati per colmare le lacune nelle competenze. Traccia i progressi dei piani di sviluppo dei talenti implementati.


Valutare i piani di successione
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Valutare i piani di successione

Analizza i piani di successione per gli individui e l'organizzazione per tracciare la forza direttiva e la disponibilità delle graduatorie di successione.


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