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PeopleSoft Global Core Human Capital Management

共通のデータ・モデルにより、ビジネス・システムをグローバルに管理

グローバルな市場で業務を運営する企業は、支社が置かれている各国でその法規や慣習に従う必要があります。Oracle Human Capital Managementは、世界各国のユーザーから求められるさまざまな要件を1つのプラットフォームでサポートすることにより、HRポリシーの一貫性を強化し、各種のビジネス・メトリックを単一の情報ソースからレポーティングし、世界規模のHR管理に対応した"グローバル・エンジン"を提供します。また、"大使館クラス"のセキュリティ機能によってデータのプライバシーがシステム全体にわたって保護されるため、企業は各国のプライバシー法規にも準拠することができます。

ホワイトペーパー（PDF）

製品に関するお問い合わせ

概要
特長と利点
リソース

特長	利点
設計レベルでグローバル対応	共通のデータ・モデルと多国籍対応のデータ・フォーマットにより、HRシステムをグローバルに管理統合型のプロセスとルールベースのエンジンにより、ビジネスプロセスのコンプライアンスを向上特定地域用の拡張機能により、国別の機能をデプロイ可能きわめて充実した多言語/多通貨対応機能全世界の業務データを包括的かつ集約的に把握
給付管理に特化したさまざまなソリューション	複数の給付プログラムを作成および管理可能（休暇計画、健康/生命保険、貯蓄金、家族扶養費払戻など）資格処理の自動化によって、オープン・エンロールメントやライフ・イベント・メンテナンスを簡素化ロールベースの情報アクセスによって従業員の業務を効率化データ共有機能によってデータ入力作業を減らし、ミスを最小化セルフサービス型の年金計算機能によって、退職後保障の計画を効率化複数の持ち株制度を管理（Incentive Stock Options（ISOs）、Nonqualified Stock Options（NQs）、Restricted Stock Awards（RSAs）、Tandem Stock Appreciation Rights（ISARsおよびNSARs）、Employee Stock Purchase Plans（ESPPs）など）
グローバル対応の給与アーキテクチャ	単一のデータベースを使用して複数の国の給与を導入/管理柔軟な給与処理フレームワークによって各種のベストプラクティスに対応きわめて複雑な計算にも対応する多通貨機能国別の拡張機能によって給与管理の正確性とコンプライアンスを向上
高度なテクノロジーに基づく設計：統合、ワークフロー、およびオンライン分析処理	コンサルタントや契約社員を含む、すべての従業員を効果的に管理業界のベストプラクティスを活用して戦略的管理を促進管理タスクを効率化従業員関連のビジネスプロセスの有効性を向上