인적 자원 관리 시스템(HRMS)

비즈니스 관리자들이 오라클의 HRMS 클라우드 애플리케이션에 대해 논의합니다
클라우스 상의 인적 자원 관리 시스템의 강력함

 

클라우드 환경으로 핵심 HRMS 전환

단 34%의 HR 조직들만이 미래에 수행해야 하는 획기적인 변화에 대비하고 있다는 사실을 알고 있습니까? PwC의 제17회 연례 글로벌 CEO 서베이(17th Annual Global CEO Survey) 보고서에 게재된 조사 결과를 통해 비즈니스 리더들이 자체 HR 조직을 혁신하고 비즈니스 가치를 도출해야 한다는 압력을 받고 있는 것으로 나타났습니다. 여기에 비용 제약, 그리고 보다 적은 자원으로 더 많은 성과를 거두어야 하며 HR과 비즈니스를 긴밀해 연계시켜야 한다는 요구로 인해 인해 문제가 더욱 심각해지고 있습니다. 대부분의 HR 리더들은 조직에서 가치를 창출하는 혁신적인 HR 전략을 추진하는 데 필수적인 신뢰할 수 있고 혁신적인 HRMS 툴을 갖추고 있지 않습니다.

 

많은 HR 리더들이 인재 관리 시스템을 도입하여 인력 전략을 혁신했지만, 단 16%의 HR 부서들만이 핵심 HRMS 애플리케이션을 현재 클라우드 환경으로 전환했습니다. 하지만, PWC의 2013년 HR 기술 서베이에 따르면, 45%의 조직들이 내년 내에 HRMS를 클라우드 환경으로 전환할 것이라고 밝혔습니다.

현업 부서와의 연계에 대한 약속을 지키기 위해서는 HR이 현대화되고 혁신되어야 합니다. 변화의 매개체가 되기 위해 HR은 클라우드 환경에서 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있는 최적의 HRM 시스템을 선택해야 합니다. 급여와 수당과 같은 핵심 HR 기능들이 별도의 시스템에서 처리되는 이기종 온 프레미스 솔루션들은 인재 관리, 인력 최적화 및 교육 등에서 사용되는 솔루션들과 통합되지 않고 있습니다. 이와 같은 단절로 인해 사용 용이성이 훼손되고 사용자 경험이 저하되며 데이터를 분석하여 귀중한 통찰력을 도출하는 것이 어려워집니다.


HCM(Human Capital Management)

그렇다면, 오라클의 HRMS 솔루션, Human Capital Management Cloud의 이점은 무엇일까요? Cedar Crestone은 클라우드 기반 HRMS이 라이센스를 구입한 온 프레미스 솔루션보다 직원당 연간 비용이 낮다는 사실을 확인했습니다. Cedar Creston의 2013년-2014년 HR 시스템 서베이 보고서 (PDF)에서는 HR 리더들이 클라우드 기반 HRMS으로 옮겨가고 있다고 결론 내렸습니다.

  • 69%는 직원, 매니저 및 HR을 위한 사용자 경험이 향상되었다고 밝혔습니다.
  • 58%는 모범 사례 기능을 확인했습니다.
  • 55%는 한층 향상된 업그레이드 용이성을 경험했습니다.
Cedar Crestone과 Oracle HCM에 대한 자세한 내용

21세기 HR의 혁신

21세기 경제는 주로 서비스 중심적입니다. 성공적인 기업들은 직원 관리와 고객 관리 등 2가지에 집중하고 있습니다. RLB Group의 David Ulrich는 진정한 HR 혁신에 대해, "HR 업무가 조직 내에서 완료되며, 따라서 조직들이 고객과 비즈니스 파트너들에게 한 약속을 이행할 수 있도록 지원하는 것"이라고 설명했습니다.

오늘날 HR 조직들은 새로운 혁신 기술과 실제 HR 클라우드 솔루션들을 활용하여 비즈니스 가치를 창출하고 있습니다.

귀사의 기술을 다시 검토해 보십시오. Oracle Human Capital Management Cloud Service를 생각해 보십시오.

 

PWC 2013년 HR 기술 설문조사
HR 분야의 획기적인 혁신: PWC의 2013년 HR 기술 설문조사
 

"지금 매우 오래된 릴리스를 사용하고 있다면, 이는 고도의 맞춤형 솔루션이며 이제 여러분의 요구 사항을 더 이상 충족하지 못할 것입니다. 이제 모든 것을 클라우드로 전환할 더할 나위 없이 좋은 시점입니다."

- Dan Stanley, PwC의 Principal

 


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