Geen resultaten gevonden

Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd

Wat is HRMS?

“HRMS” betekent Human Resources Management System. Het verwijst naar een softwarepakket dat organisaties gebruiken om interne HR-functies te beheren. Van medewerkersdatabeheer tot loonlijst, recruitment, voordelen, training, talentmanagement, medewerkersbetrokkenheid en medewerkersaanwezigheid, HRMS-software helpt HR-professionals de moderne workforce te beheren. HRMS-systemen worden ook wel een human resources informatiesysteem (HRIS) genoemd en zetten informatie over de meest waardevolle bezittingen van een bedrijf voor de mensen die ze nodig hebben. De HR-software en HRIS-systemen van vroeger zijn de hedendaagse cloudoplossingen voor menselijk kapitaal geworden.

HRMS-transformatie in de cloud

Gezien het belang van HR om de organisatie in de toekomst efficiënt en effectief te laten werken - en met tools en data om de juiste beslissingen te nemen en waarde te tonen - zijn HR-professionals nu enkele van de meest belangrijke personen in de C-suite geworden. Met een beter begrip van cloud- en digitale technologie kunnen ze vandaag een belangrijke bijdrage leveren aan het creëren en onderhouden van een productieve werkplek met behulp van HRMS (human resource management systems) in de cloud van morgen.

HR moet moderniseren en transformeren om zich aan te passen aan het bedrijf. HR moet verandering ondersteunen en de juiste HRMS in de cloud kiezen om de volledige levenscyclus van de medewerker te beheren. Uiteenlopende oplossingen op locatie, waarbij HR-kernfuncties zoals salaris en voordelen worden verwerkt in afzonderlijke HRMS, zijn niet geïntegreerd met die voor talentmanagement, workforce-optimalisatie en leren. Deze scheiding belemmert het gebruiksgemak, vermindert de gebruikerservaring en maakt data moeilijk te analyseren voor waardevolle inzichten.

Meer informatie over Human Resource Management Systems

10 redenen waarom klanten van
lokaal HRMS naar Oracle HCM Cloud gaan

1. Persoonlijke en moderne gebruikerservaring (UX)

Oracle Human Capital Management Cloud combineert eenvoud en intelligentie om werk persoonlijker te maken. Moderne HR-software is niet alleen gebruiksvriendelijk, het begrijpt de interesse van medewerkers om delen aan te passen (profiel, leren, mentoren en functies) om in loop van tijd te evolueren.

2. Aanpasbare en uitbreidbare architectuur

Een cloudplatform voor HR dat een aanpasbare en flexibele oplossing biedt om te voldoen aan de steeds veranderende bedrijfspraktijken, regelgeving en omgevingen, verzekert dat een bedrijf flexibel en verbonden blijft.

 

"Het One HR-project is gericht op het transformeren van Macy's HR-processen, -beleid en -technologie om de operationele efficiëntie te vergroten. Ons uitgangspunt was om de door HCM geleverde functionaliteit van Oracle zoveel mogelijk te gebruiken, in plaats van functies aan te passen waarvoor extra onderhoud nodig zou zijn. Als gevolg hiervan zijn we beter in staat om mee te groeien met het Oracle-product wanneer nieuwe functies beschikbaar komen. "

Terri Brown, vicepresident, HR-bedrijfsprocessen en -oplossingen, Macy's Inc.

3. Intelligente applicatie

Oracle HCM Cloud gebruikt een aanpak met kunstmatige intelligentie. Dit betekent dat data science en geavanceerde machine learning worden gecombineerd om HR-professionals en -medewerkers te helpen slimmer in te huren, slimmer te werken, slimmer te werk te gaan en zich slimmer aan te passen. Door talentmanagement te verbeteren, kunnen bedrijven complete workforce-inzichten bieden en de operationele efficiëntie verhogen.

4. Complete Human Capital Management Cloud

Organisaties kunnen hun bedrijf runnen met één HR-technologiepartner. Met de complete Oracle Cloud kunt u de gehele medewerkerslevenscyclus beheren, integreren met belangrijke bedrijfslijnen, waaronder finance en verkooporganisatie, en snelheid, beveiliging en innovatie krijgen via de Oracle-infrastructuur.

5. HRMS-bedrijfswaarde

Klanten van Oracle kunnen eenvoudig upgraden naar de krachtige HCM-cloudapplicatie van Oracle om grotere bedrijfswaarde te genereren door elegante gebruikersbetrokkenheid, gestroomlijnde processen, verhoogde productiviteit en lagere gebruikskosten.

6. Cloudkrachtpatser voor Human Resources

HRMS-innovatie is het grootste voordeel dat u verkrijgt door systemen over te zetten naar de cloud. Maak vandaag nog het HR-platform van morgen, via belangrijke opkomende technologieën, waaronder KI, chatbots, blockchain en het Internet of Things (IoT).

7. Databeveiliging en privacybeheer

Door HRMS naar Oracle HCM Cloud te verplaatsen, krijgen organisaties standaard meerlaagse beveiligingsfuncties, datacodering en de modernste datacenters. Oracle's cloudplatform biedt identiteits- en beveiligingsbeheer, schaalbaarheid, beschikbaarheid en prestaties door te draaien op de beste Oracle Cloud Infrastructure.

8. Een betrokken en levendige HR-gemeenschap

De Oracle HR-gemeenschap, meer dan 30.000 mensen, ontmoet online en face-to-face om best practices te delen, problemen op te lossen en hun HR-carrière vooruit te helpen.

9. Bewezen klantsucces

Tijdens elke stap van uw cloudervaring werkt Oracle met u samen om het succes van uw HR-project te waarborgen. Nieuwe klanten van Oracle hebben toegang tot een succesvolle implementatiemanager, on-demand onderwijs en tools voor succesplanning. We bieden 24-uurs klantenservice in 145 landen over de hele wereld om u te helpen de waarde van uw investering te maximaliseren.

10. Wereldwijd bereik en mogelijkheden

Ter ondersteuning van de wereldeconomie, is Oracle HCM Cloud wereldwijd ontworpen om tegemoet te komen aan zowel bedrijfs- als regionale behoeften voor meer dan 200 locaties en 25 talen.

Zorg dat uw mensen er toe doen

Oracle Global Human Resources, onderdeel van Oracle HCM Cloud, helpt bij het transformeren van HR-transacties in zinvolle medewerker-ervaringen en vormt de toekomst van de workforce van een organisatie.

Human Capital Management

HR-leiders gaan over op cloud-gebaseerd HRMS vanwege de voordelen die ze kunnen benutten, zoals die te vinden zijn in Oracle Human Capital Management Cloud. De oplossing van Oracle:

  • Levert superieure medewerkerservaringen door mensen betrokken te houden en te helpen productief te zijn
  • Brengt de mensenstrategie van een bedrijf in lijn om de zich ontwikkelende bedrijfsstrategie te ondersteunen en aan te passen aan de steeds sneller evoluerende veranderingen in het zakelijke landschap
  • Creëert een cultuur van innovatie door gelijke tred te houden met nieuwe technologieën (zoals KI, machine learning, chatbots, blockchain) en tegelijkertijd de concurrentie voor te blijven

HR-transformatie in de 21e eeuw

De economie van de 21ste eeuw zit vol met opkomende technologieën om te verkennen. Succesvolle organisaties maken gebruik van innovatieve HR-systemen, zodat ze voor hun medewerkers kunnen zorgen, die vervolgens voor hun klanten kunnen zorgen. Adaptive intelligence en machine learning vergroten wat nog niet eerder mogelijk was; zij zijn de onderliggende drijfveren waarmee u een slimmere en aangenamere werkervaring kunt maken.

Tegenwoordig hebben HR-organisaties toegang tot nieuwe innovatieve technologie en real-time HRMS-cloudoplossingen om bedrijfswaarde te stimuleren.

HRMS en HCM Cloud-resources

Verken het onderzoek, de verhalen, de hulpmiddelen en meer om u te helpen de kracht te begrijpen van uw HRMS-oplossing overzetten naar de cloud en het gebruik van Oracle HCM Cloud-producten in organisaties van elke grootte.