Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników

Co to jest HRMS?

“HRMS” to skrót od Human Resources Management System. Odnosi się do pakietu oprogramowania używanego przez organizacje do zarządzania wewnętrznymi funkcjami HR. Od zarządzania danymi pracowników po listy płac, rekrutację, świadczenia, szkolenia, zarządzanie talentami, angażowanie pracowników i monitorowanie ich obecności w pracy — oprogramowanie HRMS pomaga specjalistom HR zarządzać nowoczesnymi pracownikami. Nazywane również systemem informacji o zasobach ludzkich (HRIS), systemy HRMS prezentują informacje o najcenniejszych aktywach firmy osobom, które potrzebują tych informacji. Dotychczasowe oprogramowanie HR i systemy HRIS ewoluowały w nowoczesne chmurowe rozwiązania do zarządzania kadrami.

Transformacja HRMS w chmurze

Biorąc pod uwagę znaczenie HR w sprawnym zarządzaniu organizacją i jej stabilnym rozwoju — oraz to, że dysponujemy narzędziami i danymi do podejmowania właściwych decyzji i wykazywania wartości — specjaliści HR pełnią obecnie jedną z najważniejszych ról w zarządzie każdej firmy.. Dzięki głębszemu zrozumieniu chmury i technologii cyfrowej mogą dziś wnieść znaczący wkład w tworzenie i utrzymywanie produktywnego miejsca pracy z wykorzystaniem systemów zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) w chmurze jutra.

Aby dostosować się do biznesu, HR musi się modernizować i przekształcać. Aby stymulować zmiany, HR musi wybrać odpowiedni system klasy HRMS w chmurze, by zarządzać całym cyklem życia pracownika. Rozproszone, lokalne rozwiązania, w których kluczowe funkcje HR, takie jak płace i świadczenia, są przetwarzane w oddzielnych modułach HRMS, nie są zintegrowane z tymi używanymi do zarządzania kadrami, optymalizacji siły roboczej i uczenia się. To rozłączenie utrudnia obsługę, zmniejsza komfort pracy i utrudnia analizę danych w celu uzyskania cennych informacji.

Dowiedz się więcej o Human Resource Management Systems

10 powodów, dla których klienci
przechodzą z lokalnych HRMS do Oracle HCM Cloud

1. Osobiste i nowoczesne środowisko użytkownika (UX)

Oracle Human Capital Management Cloud łączy w sobie prostotę i inteligencję, aby bardziej spersonalizować pracę. Nowoczesne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi jest nie tylko przyjazne dla użytkownika, ale rozumie też jego zainteresowania i odpowiednio dostosowuje obszary — profilu, uczenia się, mentorów i ról — do rozwijającej się sytuacji.

2. Adaptowalna i rozszerzalna architektura

Chmurowa platforma HR pozwala firmom trzymać rękę na pulsie — zapewnia adaptowalne i elastyczne rozwiązania, które umożliwiają łatwą adaptację procesów biznesowych pod kątem dynamicznie zmieniających się praktyk biznesowych, przepisów i środowisk.

 

„Projekt One HR koncentruje się na przekształceniu procesów, zasad i technologii HR firmy Macy w celu zwiększenia wydajności operacyjnej. Naszym głównym celem było maksymalne wykorzystanie możliwości funkcji rozwiązania HCM dostarczanego przez Oracle, a nie dostosowywanie funkcji, które wymagałyby dodatkowej obsługi. Dzięki temu jesteśmy lepiej przygotowani na wdrażanie nowych produktów Oracle w miarę ich udostępniania.”

Terri Brown, wiceprezes ds. procesów i rozwiązań biznesowych, Macy’s Inc.

3. Inteligentna aplikacja

Oracle HCM Cloud używa podejścia opartego głównie na sztucznej inteligencji. Oznacza to, że analiza danych i zaawansowane uczenie maszynowe są wykorzystywane wspólnie, aby pomagać specjalistom HR i pracownikom w usprawnieniu procesów rekrutacji, pracy, motywowania i restrukturyzacji. Dzięki lepszemu zarządzaniu talentami firmy mogą zapewnić pełną analizę zasobów kadrowych i zwiększyć wydajność operacyjną.

4. Kompletne rozwiązanie Human Capital Management Cloud

Organizacje mogą prowadzić działalność, korzystając z usług jednego partnera dostarczającego technologię HR. Dzięki kompletnej chmurze Oracle możesz zarządzać całym cyklem życia pracowników, integrować rozwiązanie z kluczowymi obszarami działalności, w tym finansami i sprzedażą, korzystając z szybkości, bezpieczeństwa i innowacji infrastruktury Oracle.

5. HRMS: wartość biznesowa

Klienci Oracle mogą łatwo uaktualnić system do zaawansowanej aplikacji chmurowej HCM Oracle, aby zwiększyć wartość biznesową dzięki skuteczniejszemu zaangażowaniu użytkowników, usprawnionym procesom, zwiększonej wydajności i niższym kosztom posiadania.

6. Moc chmurowego systemu HR

Innowacyjne rozwiązanie HRMS jest największą korzyścią z przeniesienia systemów do chmury. Kreuj już dziś platformę HR przyszłości, korzystając z najnowszych technologii, takich jak SI, chatboty, łańcuchy bloków i Internet rzeczy (IoT).

7. Bezpieczeństwo danych i kontrola prywatności

Przenosząc HRMS do Oracle HCM Cloud, organizacje uzyskują wielowarstwowe funkcje zabezpieczeń, domyślne szyfrowanie danych i najnowocześniejsze centra obliczeniowe. Platforma chmurowa Oracle oferuje zarządzanie tożsamością i bezpieczeństwem, skalowalność, dostępność i wydajność, działając na najlepszej w swojej klasie infrastrukturze Oracle Cloud Infrastructure.

8. Zaangażowana i prężna społeczność HR

Społeczność Oracle HR, licząca ponad 30 000 osób, spotyka się online i twarzą w twarz, aby dzielić się najlepszymi praktykami, rozwiązywać problemy i rozwijać się zawodowo w branży HR.

9. Udokumentowane sukcesy klientów

Na każdym etapie korzystania z chmury możesz korzystać ze wsparcia Oracle, aby zapewnić sukces Twojego projektu HR. Nowi klienci Oracle mają dostęp do menedżera sukcesów wdrożeniowych, materiałów edukacyjnych na żądanie oraz narzędzi do planowania sukcesu. Oferujemy całodobową obsługę klienta w 145 krajach na całym świecie, aby pomóc Ci osiągać maksymalne korzyści z inwestycji.

10. Globalny zasięg i możliwości

Aby wyjść naprzeciw potrzebom zglobalizowanej gospodarki, Oracle HCM Cloud ma strukturę spełniającą zarówno potrzeby regionalne, jak i korporacyjne w ponad 200 lokalizacjach i 25 językach.

Zarządzaj optymalnie personelem

Oracle Global Human Resources, moduł systemu Oracle HCM Cloud, pomaga przekształcić transakcje HR w angażujące doświadczenia pracowników i planować przyszłość kadr w organizacji.

Human Capital Management

Liderzy HR przenoszą się do opartego na chmurze HRMS, aby korzystać z rozmaitych możliwości, takich jakimi dysponuje Oracle Human Capital Management Cloud. Rozwiązanie Oracle:

  • Zapewnia lepsze wsparcie pracownikom, zachęcając do zaangażowania i wydajności
  • Dostosowuje strategię kadrową firmy do dynamicznej strategii biznesowej, dostosowując się do coraz szybszych zmian w świecie biznesu
  • Tworzy kulturę innowacji dzięki podążaniu za nowymi technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, chatboty, łańcuch bloków

Transformacja działu HR na potrzeby XXI w.

Gospodarka XXI wieku ciągle oferuje nowe technologie. Organizacje odnoszące sukcesy wykorzystują innowacyjne systemy zarządzania zasobami ludzkimi, aby lepiej zatroszczyć się o swoich pracowników, którzy mogą następnie dbać o swoich klientów. Inteligencja adaptacyjna i uczenie maszynowe pozwalają osiągnąć coś, co wcześniej nie było możliwe; umożliwiają tworzenie bardziej angażującego i lepszego środowiska pracy.

Obecnie organizacje HR mają dostęp do nowych innowacyjnych technologii i rozwiązań chmurowych HRMS, co pozwala zwiększyć wartość biznesową.