Oracle AI for HCM offre una raccolta di funzionalità di AI tradizionale e generative che ti possono aiutare a completare le attività in meno tempo, prendere decisioni più consapevoli, migliorare le esperienze dei dipendenti e semplificare i processi HR, come assunzioni, gestione dei talenti, sviluppo della carriera ed erogazione dei servizi, proteggendo al contempo le informazioni sensibili e proprietarie.
Scopri come i nuovi agenti Oracle AI aiutano le organizzazioni a ottimizzare i processi HR dall'assunzione al pensionamento e ad abilitare una gestione continua delle prestazioni.
Scopri come AI Agent Studio consente AI clienti di estendere, creare, distribuire e gestire facilmente gli agenti AI.
Scopri come gli agenti AI di Oracle aiutano dipendenti e manager a svolgere il loro lavoro in modo più efficiente e a migliorare le employee experience.
Supporta i dipendenti con servizi specializzati, che possono aiutare con funzioni importanti come rispondere a domande, fornire linee guida basate sui dati, offrire consigli e automatizzare le attività, integrati direttamente in un processo aziendale o in una transazione.
Ricevi assistenza con il ciclo di vita dei dipendenti con AI agent come Internal Mobility Assistant e New Hire Onboarding Assistant.
Sfrutta gli AI agent, come Career Planning Guide, che aiutano attivamente a supportare la crescita dei dipendenti.
Aiuta i dipendenti a prendere decisioni informate su retribuzione e benefit con AI agent come Benefits Analyst e Timecard Assistant.
Utilizza agenti AI, come l'Assistente alla pianificazione dei turni, per gestire in modo efficiente le attività relative alle politiche dell'organizzazione.
Sfrutta un set completo di strumenti per la creazione, l'estensione, l'implementazione e la gestione di agenti AI in tutta l'azienda.
Sfrutta l'intelligenza artificiale generativa per creare descrizioni coinvolgenti delle mansioni che mostrano i requisiti di una posizione e i criteri di successo.
Crea pagine sulla carriera basate su categorie professionali per offrire esperienze personalizzate ai candidati.
Usa l'intelligenza artificiale generativa per creare riepiloghi concisi delle informazioni aziendali o contenuti più approfonditi su argomenti per l'assunzione come benefit, ambiente di lavoro e cultura aziendale.
Usa l'intelligenza artificiale generativa per produrre un riepilogo sintetico che descriva le capacità e le competenze più rilevanti di un candidato per una posizione.
Presenta ai candidati un punteggio con dettagli comparativi su più criteri, come competenze, esperienza professionale e istruzione, per aiutarli a capire quanto il loro profilo sia adatto a un lavoro.
Offri ai candidati risposte basate sull'intelligenza artificiale generative alle domande relative all'azienda, al reparto assunzioni, ai benefit e requisiti professionali.
Usa l'intelligenza artificiale per mantenere aggiornato l'inventario delle competenze della tua organizzazione, identificare le lacune e supportare le decisioni correlate alla pianificazione dei talenti.
L'intelligenza artificiale può offrire nuovi suggerimenti sulle competenze per aiutare i dipendenti a crescere e a sviluppare la loro carriera.
Offri a ogni dipendente opportunità di crescita e formazione consigliate dall'AI che si adattano automaticamente ai cambiamenti del loro ruolo e dell'azienda.
Aiuta i dipendenti a comprendere le loro possibilità di crescita professionale rendendo più facile scoprire diverse opportunità di carriera e ruoli consigliati dall'AI.
Sfrutta l'intelligenza artificiale generativa per redigere descrizioni di posizioni e mansioni che incentivino i dipendenti a esplorare le opportunità di carriera.
Offri ai dipendenti assistenza basata su AI generativa che suggerisca descrizioni degli obiettivi e misure per il raggiungimento degli obiettivi individuali e del team.
Crea un riepilogo della valutazione delle performance analizzando più data source per migliorare le conversazioni in merito.
Crea bozze di commenti che riconoscono il successo di un dipendente con uno stile in linea con la cultura aziendale.
Usa l'intelligenza artificiale generativa per redigere commenti di feedback e migliorare le performance e il coinvolgimento dei dipendenti.
Aiuta a migliorare risultati, precisione e affidabilità con prompt di AI generativa integrati.
Usa l'intelligenza artificiale generativa per fornire ai dipendenti un supporto contestuale che li guidi attraverso transazioni e flussi di processo.
Consenti ai dipendenti di ottenere risposte e completare i flussi di lavoro conversando con un assistente digitale basato sull'intelligenza artificiale.
Consenti ai lavoratori di accedere a una knowledge base usando funzionalità di ricerca basata sull'intelligenza artificiale per rispondere alle richieste più comuni.
Sfrutta l'intelligenza artificiale generativa per creare articoli della knowledge base e rispondere alle domande più frequenti in meno tempo e con meno sforzo.
Innova ed espandi le esperienze utilizzando un modello LLM (Large Language Model) per migliorare le prestazioni della forza lavoro.
Oracle è stata indicata come leader nella Ventana Research Buyers Guide 2024: Learning Management Systems.
Le organizzazioni possono adottare rapidamente e facilmente le funzionalità AI più recenti per aiutare i dipendenti a migliorare la produttività, semplificare i flussi di lavoro e guidare i lavoratori durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dal recruitment al licenziamento. Esplora le funzioni AI per processo HR nella tabella a seguire.
Nota: le funzioni di AI generativa sono contrassegnate con *, mentre gli AI agent sono contrassegnati con **.
| Casi d'uso | Vantaggi per il business |
|---|---|
| Riepilogo dell'esperienza dei candidati | Fornisci ai candidati un riepilogo delle loro capacità e competenze più adatte a una posizione.* |
| Domande e risposte del candidato | Consenti ai candidati di ottenere risposte immediate in modo conversazionale sull'azienda, sul dipartimento assunzioni, sui benefit e sui requisiti della posizione.* |
| Punteggio candidato (snippet corrispondenza mansione) | Presenta ai candidati un punteggio con dettagli comparativi su più criteri, come competenze, esperienza professionale e istruzione, per aiutarli a capire quanto il loro profilo sia adatto a un lavoro.* |
| Contenuto del sito di offerte di lavoro | Crea riepiloghi concisi per i siti di offerte di lavoro di informazioni e contenuti aziendali più approfonditi su argomenti per l'assunzione, come benefit, ambiente di lavoro e cultura aziendale, per attirare e coinvolgere i candidati.* |
| Compensation Guidelines Analyst | Aiuta a fornire insight e linee guida sulle tendenze di mercato e sulle policy aziendali relative alla retribuzione per nuovi assunti e promozioni.** |
| Employee Hiring Advisor | Aiuta a fornire agli hiring manager insight e suggerimenti per semplificare il processo di selezione e aiutare a identificare i candidati migliori per le posizioni aperte.** |
| Caselle per le categorie di lavoro e pagine di destinazione | Crea pagine sulla carriera basate su categorie professionali per offrire esperienze personalizzate ai candidati e favorirne l'engagement.* |
| Descrizioni delle offerte di lavoro | Crea descrizioni coinvolgenti delle mansioni che mostrano in modo chiaro i requisiti di una posizione e i criteri di successo. |
| Posizioni consigliate | Avvisa i candidati che cercano opportunità di carriera online di posizioni aperte per le quali potrebbero essere qualificati in base a un'analisi AI della loro esperienza. |
| Candidati simili | Visualizza i candidati i cui profili corrispondono al profilo del dipendente che ha lasciato un ruolo. |
| Posizioni simili | Avvisa i candidati che cercano opportunità di carriera online di posizioni aperte con un profilo di competenze/esperienza simile al ruolo che stanno cercando. |
| Candidati suggeriti | Gli hiring manager ricevono un elenco di candidati il cui profilo ha molto in comune con il profilo del dipendente che ha lasciato un ruolo. |
| Tempo impiegato per le assunzioni | Agli hiring manager viene fornita una previsione su quanto tempo sarà necessario per trovare un candidato per il ruolo aperto, consentendo di stimare il tempo in cui il ruolo sarà vacante e aiutandoli a prevedere i costi del personale in questo periodo. |
| Casi d'uso | Vantaggi per il business |
|---|---|
| Suggerimenti sul percorso di carriera | Aiuta i dipendenti a comprendere le loro possibilità di crescita professionale rendendo più facile scoprire diverse opportunità di carriera e ruoli consigliati dall'AI. |
| Career Planning Guide | Aiuta i dipendenti a definire gli obiettivi di carriera e a sviluppare una roadmap per raggiungerli, offrendo consigli sullo sviluppo delle competenze e sull'avanzamento di carriera.** |
| Opportunità di crescita | Offri a ogni dipendente opportunità di crescita e formazione consigliate dall'AI che si adattano automaticamente ai cambiamenti del loro ruolo e dell'azienda. |
| Internal Mobility Assistant | Aiuta i dipendenti a sfruttare le opportunità di avanzamento di carriera all'interno dell'organizzazione, fornendo linee guida sulle posizioni aperte e sulle competenze richieste.** |
| Descrizione del lavoro e delle posizioni | Redigi descrizioni di posizioni e mansioni per ispirare e motivare i dipendenti a esplorare opportunità di carriera e crescita.* |
| Job Seeker Analyst | Supporta le persone in cerca di lavoro nella preparazione e nella ricerca di un impiego, offrendo suggerimenti sui curriculum, coaching per colloqui e strategie di ricerca di lavoro.** |
| Learning and Training Advisor | Aiuta a consigliare opportunità di formazione e sviluppo ai dipendenti, supportando l'apprendimento continuo e il miglioramento delle competenze.** |
| Gestione delle competenze | Rileva, acquisisce e aggiorna una tassonomia personalizzata delle competenze per la tua azienda in modo da fornire suggerimenti sulle competenze in tutti i processi di gestione dei talenti, ad esempio selezione del personale, apprendimento e sviluppo della carriera. |
| Consigli sulle competenze | Offri nuovi suggerimenti sulle competenze per aiutare i dipendenti a crescere e a sviluppare la loro carriera. |
| Casi d'uso | Vantaggi per il business |
|---|---|
| Consigli per lo sviluppo delle competenze | Genera bozze di suggerimenti per lo sviluppo per i manager per aiutare i dipendenti ad avere successo e a progredire verso i loro obiettivi di carriera.* |
| Commenti feedback | Genera bozze di commenti di feedback per migliorare le performance e l'engagement dei dipendenti.* |
| Descrizione degli obiettivi | Suggerisci descrizioni degli obiettivi individuali e di team per favorire allineamento, produttività e collaborazione di livello più alto.* |
| Performance and Goals Assistant | Aiuta i dipendenti a impostare e raggiungere gli obiettivi di performance, fornendo feedback e piani di sviluppo per migliorare le performance lavorative.** |
| Riepilogo della valutazione delle performance | Crea un riepilogo della valutazione delle prestazioni analizzando più fonti di dati per migliorare le conversazioni in merito e i suggerimenti sullo sviluppo.* |
| Commenti di riconoscimento | Crea bozze di commenti che riconoscono il successo di un dipendente con uno stile in linea con la cultura aziendale.* |
| Successore suggerito | Aiuta i senior leader a trovare successori in tutta l'organizzazione, identificando il personale che ha le competenze necessarie per un determinato ruolo. |
| Talent Review Assistant | Aiuta nel processo di valutazione dei talenti, offrendo strumenti e insight per aiutare i manager a valutare le prestazioni e il potenziale dei dipendenti.** |
| Casi d'uso | Vantaggi per il business |
|---|---|
| Benefits Analyst | Aiuta i dipendenti a comprendere e massimizzare i loro pacchetti di benefit, offrendo insight personalizzati sulla copertura medica, dentale e oculistica in base alle esigenze individuali.** |
| Collective Agreements Analyst | Aiuta i dipendenti a comprendere i contratti collettivi e le loro implicazioni per le condizioni di lavoro.** |
| Employee Contracts Analyst | Aiuta a fornire chiarezza e insight sui contratti di lavoro, aiutando i dipendenti a comprendere termini e condizioni.** |
| Leave and Absence Analyst | Aiuta i dipendenti a gestire le policy relative ai permessi e alle assenze, fornendo assistenza per le richieste di ferie e aiutandoli a comprendere i propri diritti e benefit.** |
| Personal and Employment Details Assistant | Consente di gestire e aggiornare le informazioni personali e sull'impiego dei dipendenti. Consente di fornire suggerimenti sugli eventi del ciclo di vita dei dipendenti, ad esempio promozioni, trasferimenti e spostamenti, per migliorare l'accuratezza e la conformità alle policy aziendali.** |
| Shift Scheduling Assistant | Supporta la creazione e la gestione delle pianificazioni dei turni dei dipendenti, consentendo una copertura più ottimale e adattando le singole preferenze.** |
| Timecard Assistant | Aiuta a facilitare l'invio accurato e tempestivo dei fogli ore, supportando il corretto tracciamento delle ore lavorate. Aiuta a fornire spiegazioni su come viene calcolata la retribuzione in base alle ore lavorate.** |
| Casi d'uso | Vantaggi per il business |
|---|---|
| Informazioni personali | Redigi i contenuti "Informazioni personali" per il profilo Connections di un dipendente.* |
| Articoli di knowledgebase | Crea articoli di knowledgebase per rispondere alle domande più frequenti più velocemente e con meno sforzo.* |
| Domande per sondaggi | Ottieni consigli per domande per sondaggi e aumenta così i tassi di risposta.* |
| New Hire Onboarding Assistant | Supporta i nuovi dipendenti nella fase iniziale, offrendo informazioni sulle policy aziendali, sulla cultura e sulle risorse chiave.** |
| Perks and Awards Analyst | Comunica ai dipendenti i privilegi e i riconoscimenti disponibili, aiutandoli a sfruttare al meglio i benefit e i programmi di riconoscimento forniti dall'azienda. Aiuta a fornire ai manager di linea indicazioni sulle policy aziendali relative a riconoscimenti e premi.** |
| Retirement and Pensions Analyst | Aiuta a offrire consigli sulla pianificazione della pensione, tra cui 401(k) e le opzioni pensionistiche, supportando i dipendenti nella fase di preparazione agli anni post-lavoro.** |
| Tax Withholding Guide | Guida i dipendenti nelle elezioni W-4 per consentire la ritenuta dell'importo corretto delle imposte, prevenire sorprese al momento delle imposte e gestire il flusso di cassa durante tutto l'anno.** |
Supporta i dipendenti con il Benefits Analyst AI agent, che guida i dipendenti attraverso il processo di iscrizione ai benefit e offre un'assistenza personalizzata e in tempo reale per aiutarli a comprendere e massimizzare i pacchetti di benefit in base alle loro esigenze individuali.
Chiedi assistenza a un AI agent direttamente integrato nel processo di iscrizione ai benefit. L'agente può rispondere alle domande sulla copertura, fornire una guida sui costi, offrire consigli personalizzati sui piani e altro ancora.
Interagisci con il Benefits Analyst in un linguaggio naturale, con un botta e risposta. L'AI agent è addestrato a ricordare il contesto durante tutta la conversazione, rendendo così l'esperienza più personalizzata e fluida per gli utenti.
Estraendo i dati dalla documentazione sui benefit dell'azienda e da altre fonti, il Benefits Analyst può generare risposte e indicazioni chiare, più aggiornate e pertinenti al contesto.
Accedi alle fonti citate dal Benefits Analyst per verificare facilmente le informazioni senza dover cercare tra portali o setacciare documenti complicati sul piano sanitario.
Gli AI agent di Oracle Cloud HCM possono aiutare i dipendenti a confrontare rapidamente ed efficientemente la copertura e il costo di diversi piani di benefit, semplificando la scelta del piano più adatto a se stessi e alla propria famiglia.
Il framework di estensibilità all'interno delle Fusion Applications consente a clienti e partner di estendere in modo sicuro le funzionalità AI esistenti per fornire ulteriore supporto ai dipendenti.
Consenti agli AI agent di tutte le aree della suite Oracle Cloud HCM, tra cui HR, talent management, payroll, workforce management e employee experience, di aiutare la tua organizzazione ad assumere i talenti migliori, migliorare le competenze della tua forza lavoro, favorire performance migliori e perfezionare tutte le fasi del ciclo di vita del dipendente.
Visualizza il brief della soluzione Oracle AI for HCM (PDF)Disclaimer: Le informazioni riportate sopra hanno lo scopo di illustrare la nostra direzione di prodotto generale. Ha esclusivamente scopo informativo e non può essere incorporato in alcun contratto. Non rappresentano alcun impegno a fornire materiale, codice o funzionalità e non dovrebbero essere utilizzate per prendere decisioni di acquisto. Lo sviluppo, il rilascio, i tempi e i prezzi di tutte le funzioni o funzionalità descritte per i prodotti Oracle possono cambiare e rimangono a esclusiva discrezione di Oracle Corporation.
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