Oracle Modern Best Practice - Pianificazione della carriera
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Dalla definizione degli obiettivi alle valutazioni
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Analisi dei dipendenti
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
- MBP-HR-Talent-TopicsTrends
Dalla pianificazione delle carriere allo sviluppo
Mantieni i dipendenti concentrati sullo sviluppo delle proprie carriere attraverso l'uso di mobile, social media, analisi dei dati e cloud. Combina le capacità con le competenze per individuare i gap. Integra programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo. Monitora e aggiorna regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.
Processi proattivi di gestione della carriera
- Trasforma l'attività in un'organizzazione ad alte prestazioni collegando gli investimenti nelle persone ai profitti
- Illustra i percorsi in termini di carriera e successione dei dipendenti per avere una visione più completa
- Offri, gestisci e monitora le attività di formazione
- Applica i requisiti governativi locali
- Promuovi il coinvolgimento dei dipendenti, la fidelizzazione e la produttività attraverso interazioni coerenti tra manager e dipendenti orientate alla crescita professionale
- Crea strategie complete di sviluppo dei dipendenti basate su analisi che vanno dallo studio delle pipeline alla revisione delle performance e alla pianificazione di successioni e carriere
Analisi. Social.Gestire la pianificazione
Usa la modellazione e le previsioni per la forza lavoro per stabilire le esigenze in termini di risorse e budget.
In mobilità. Social.Creare nuove posizioni
Crea descrizioni e requisiti per le posizioni. Interagisci in base alle risposte.
In mobilità. Analisi. Social.Definire gli obiettivi di carriera
Stabilisci degli obiettivi personalizzati integrando programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo.
In mobilità. Social. Big Data.Social Learning
Usa il coinvolgimento social per promuovere la collaborazione a livello aziendale e il trasferimento delle conoscenze in tempo reale.
In mobilità. Social.Realizzare la pianificazione delle carriere
Utilizza la pianificazione delle carriere nella revisione dei talenti e nell'avanzamento di carriera personale. Monitora e aggiorna regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.
In mobilità. Social. Analisi.Gestire i requisiti legati alla diversità
Garantisci la conformità rispetto a minoranze, disabilità, generi e altri requisiti locali.
Analisi. Social.Definire la gestione delle prestazioni
Crea un flusso di processi aziendali per la valutazione dei dipendenti e le revisioni in termini di prestazioni. Traccia il progresso delle prestazioni con metriche in tempo reale.
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