Oracle Modern Best Practice - Pianificazione della carriera

Dalla pianificazione della carriera alla gestione delle prestazioni
Promuovere lo sviluppo della carriera dei dipendenti

Dalla pianificazione delle carriere allo sviluppo

Mantieni i dipendenti concentrati sullo sviluppo delle proprie carriere attraverso l'uso di mobile, social media, analisi dei dati e cloud. Combina le capacità con le competenze per individuare i gap. Integra programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo. Monitora e aggiorna regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.

Processi proattivi di gestione della carriera

  • Trasforma l'attività in un'organizzazione ad alte prestazioni collegando gli investimenti nelle persone ai profitti
  • Illustra i percorsi in termini di carriera e successione dei dipendenti per avere una visione più completa
  • Offri, gestisci e monitora le attività di formazione
  • Applica i requisiti governativi locali
  • Promuovi il coinvolgimento dei dipendenti, la fidelizzazione e la produttività attraverso interazioni coerenti tra manager e dipendenti orientate alla crescita professionale
  • Crea strategie complete di sviluppo dei dipendenti basate su analisi che vanno dallo studio delle pipeline alla revisione delle performance e alla pianificazione di successioni e carriere

Analisi. Social.

Gestire la pianificazione

Usa la modellazione e le previsioni per la forza lavoro per stabilire le esigenze in termini di risorse e budget.


In mobilità. Social.

Creare nuove posizioni

Crea descrizioni e requisiti per le posizioni. Interagisci in base alle risposte.


 Previsioni sulla forza lavoro
 In mobilità. Analisi. Social. icona In mobilità. Analisi. Social.

Definire gli obiettivi di carriera

Stabilisci degli obiettivi personalizzati integrando programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo.


Social Learning
In mobilità. Social. Big Data. icona In mobilità. Social. Big Data.

Social Learning

Usa il coinvolgimento social per promuovere la collaborazione a livello aziendale e il trasferimento delle conoscenze in tempo reale.


Realizzare la pianificazione delle carriere
In mobilità. Social. icona In mobilità. Social.

Realizzare la pianificazione delle carriere

Utilizza la pianificazione delle carriere nella revisione dei talenti e nell'avanzamento di carriera personale. Monitora e aggiorna regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.

Gestire i requisiti legati alla diversità
Icona Gestire i requisiti legati alla diversità In mobilità. Social. Analisi.

Gestire i requisiti legati alla diversità

Garantisci la conformità rispetto a minoranze, disabilità, generi e altri requisiti locali.


Definire la gestione delle prestazioni
Icona Definire la gestione delle prestazioni Analisi. Social.

Definire la gestione delle prestazioni

Crea un flusso di processi aziendali per la valutazione dei dipendenti e le revisioni in termini di prestazioni. Traccia il progresso delle prestazioni con metriche in tempo reale.



Per iniziare