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Oracle Modern Best Practice - Pianificazione della carriera

Dalla pianificazione della carriera alla gestione delle prestazioni
Promuovere lo sviluppo della carriera dei dipendenti

Dalla pianificazione delle carriere allo sviluppo

Mantieni i dipendenti concentrati sullo sviluppo delle proprie carriere attraverso l'uso di mobile, social media, analisi dei dati e cloud. Combina le capacità con le competenze per individuare i gap. Integra programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo. Monitora e aggiorna regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.


Stabilire preferenze in termini di carriera
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Stabilire preferenze in termini di carriera

Riesamina e identifica i ruoli in termini di aspirazioni suggeriti da manager, HR o sistemi HR.


Definire il profilo del talento
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Definire il profilo del talento

Abbina abilità, competenze e tipi di contenuto come diplomi, licenze e certificazioni. Identifica le lacune per il ruolo desiderato.


Definire gli obiettivi di carriera
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Definire gli obiettivi di carriera

Stabilisci degli obiettivi personalizzati integrando programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo.


Social Learning
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Social Learning

Usa il coinvolgimento social per promuovere la collaborazione a livello aziendale e il trasferimento delle conoscenze in tempo reale.


Realizzare la pianificazione delle carriere
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Realizzare la pianificazione delle carriere

Utilizza la pianificazione delle carriere nella revisione dei talenti e nell'avanzamento di carriera personale. Monitora e aggiorna regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.


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