La tua ricerca non ha prodotto risultati.
È consigliabile provare quanto segue per riuscire a trovare quello che stai cercando:
Mantenere i dipendenti impegnati nello sviluppo della loro carriera sfruttando il mobile, i social, le analisi dei dati, l'intelligenza artificiale e il machine learning, i big data e il cloud, il tutto integrato in Oracle Modern Best Practice. Abbinare abilità e competenze per identificare le lacune. Integrare programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo. Monitorare e aggiornare regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.
Esamina/identifica i ruoli a cui aspirano i dipendenti in base ai suggerimenti dei manager e della divisione HR o alle raccomandazioni del sistema HR tramite il confronto tra attributi e requisiti lavorativi.
Abbina abilità, competenze e tipi di contenuto come diplomi, licenze, certificazioni, partecipazione al consiglio di amministrazione. Identifica le lacune per il ruolo desiderato e i percorsi di apprendimento consigliati.
Stabilisci degli obiettivi personalizzati integrando suggerimenti automatizzati per programmi di formazione mista e formazione sul campo.
Utilizza strumenti social sicuri per promuovere la collaborazione a livello aziendale, il coinvolgimento attraverso competizioni interne e il trasferimento di conoscenze in tempo reale.
Utilizza la pianificazione delle carriere nella revisione dei talenti e nell'avanzamento di carriera personale. Esegui controlli e aggiornamenti periodici per incorporare nuove competenze ed esperienze come le designazioni professionali e la partecipazione ai comitati.