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Oracle Modern Best Practice - Pianificazione della carriera
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Impostazione degli obiettivi
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Analisi dei dipendenti
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
Dalla pianificazione delle carriere allo sviluppo
Mantieni i dipendenti concentrati sullo sviluppo delle proprie carriere attraverso l'uso di mobile, social media, analisi dei dati e cloud. Combina le capacità con le competenze per individuare i gap. Integra programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo. Monitora e aggiorna regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.
Mobile. Analytics. Social.Stabilire preferenze in termini di carriera
Riesamina e identifica i ruoli in termini di aspirazioni suggeriti da manager, HR o sistemi HR.
Mobile. Analytics. Social.Definire il profilo del talento
Abbina abilità, competenze e tipi di contenuto come diplomi, licenze e certificazioni. Identifica le lacune per il ruolo desiderato.
Mobile. Analytics. Social.Definire gli obiettivi di carriera
Stabilisci degli obiettivi personalizzati integrando programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo.
Mobile. Social. Big Data.Social Learning
Usa il coinvolgimento social per promuovere la collaborazione a livello aziendale e il trasferimento delle conoscenze in tempo reale.
Mobile. Social.Realizzare la pianificazione delle carriere
Utilizza la pianificazione delle carriere nella revisione dei talenti e nell'avanzamento di carriera personale. Monitora e aggiorna regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.