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Domande di tendenza
Oracle Modern Best Practice - Pianificazione della carriera
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Impostazione degli obiettivi
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Analisi dei dipendenti
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
Dalla pianificazione della carriera allo sviluppo
Mantieni i dipendenti impegnati nello sviluppo della loro carriera sfruttando il mobile, i social, le analisi dei dati, l'intelligenza artificiale e il machine learning, i big data e il cloud, il tutto integrato in Oracle Modern Best Practice. Abbina abilità e competenze per identificare le lacune. Integra programmi di formazione mista, suggerimenti automatizzati e formazione sul campo. Monitorare e aggiornare regolarmente queste risorse per aggiungere nuove capacità ed esperienze.
Mobile. Analytics. Social. AI/ML.Stabilire preferenze in termini di carriera
Esamina/identifica i ruoli a cui aspirano i dipendenti in base ai suggerimenti dei manager e della divisione HR o alle raccomandazioni del sistema HR tramite il confronto tra attributi e requisiti lavorativi.
Mobile. Analytics. Social. AI/ML.Definire il profilo dei talenti
Abbina abilità, competenze e tipi di contenuto come diplomi, licenze, certificazioni, partecipazione al consiglio di amministrazione. Identifica le lacune per il ruolo desiderato e i percorsi di apprendimento consigliati.
Mobile. Analytics. Social. AI/ML.Definire gli obiettivi di carriera
Stabilisci degli obiettivi personalizzati integrando suggerimenti automatizzati per programmi di formazione mista e formazione sul campo.
Mobile. Social. Big Data.Social Learning
Utilizza strumenti social sicuri per promuovere la collaborazione a livello aziendale, il coinvolgimento attraverso competizioni interne e il trasferimento di conoscenze in tempo reale.
Mobile. Social.Riconoscere la pianificazione delle carriere
Utilizza la pianificazione delle carriere nella revisione dei talenti e nell'avanzamento di carriera personale. Esegui controlli e aggiornamenti periodici per incorporare nuove competenze ed esperienze come le designazioni professionali e la partecipazione ai comitati.