Oracle Modern Best Practice - Dalla selezione all'onboarding

Sourcing e onboarding dei
talenti migliori

Oracle Modern Best Practice per
un'organizzazione commerciale altamente performante

Assumi, prepara, realizza, fidelizza e premia i talenti commerciali migliori

Ulteriori informazioni

Dalla selezione all'onboarding

Le organizzazioni all'avanguardia usano i social media e gli strumenti social il 32% in più per la ricerca e l'assunzione dei candidati.* Con Oracle Modern Best Practice usufruisci dei social, del mobile, dell'analisi dei dati, dei Big Data e del cloud per individuare i candidati più idonei tra una più ampia scelta di talenti, anche sui social media, ed effettuare una selezione intelligente dei candidati. Usa la modellazione e le previsioni per stabilire le esigenze della forza lavoro. Inserisci rapidamente nell'azienda le risorse migliori.

*Fonte: Aberdeen Group: Marketing per il recruitment, 2016.

Determinare le esigenze della forza lavoro
Gestire il sourcing
Selezione intelligente
Generare l'offerta
Onboarding dei nuovi assunti
Stabilire assegnazioni e compliance

Semplificare l'operatività delle risorse umane

Trovare candidati attraverso i referral dei dipendenti e i social network
Selezionare, scremare e assumere i candidati in maniera efficiente indipendentemente dalla loro provenienza
Pianificare, distribuire e comunicare le remunerazioni
Integrare nuovi dipendenti con facilità attraverso processi guidati
Automatizzare le assunzioni e fornire intelligence sui talenti dai dati raccolti durante il processo di assunzione
Accelera la produttività dei nuovi dipendenti semplificando la documentazione per le nuove assunzioni, garantendo la disponibilità degli strumenti entro i tempi previsti e inserendo immediatamente il nuovo personale nella formazione e aggiornandolo sulle competenze più strategiche

Determinare le esigenze della forza lavoro

Analytics. Social.

Determinare le esigenze della forza lavoro

Usa la modellazione e le previsioni per la forza lavoro per stabilire le esigenze in termini di risorse e budget e autorizza le richieste e la pubblicazione di posizioni.

In mobilità. Social. Analisi. Big Data.

Gestire il sourcing

Trova i candidati più idonei utilizzando fonti diverse, tra cui i social network, le referenze, le bacheche relative alle posizioni aperte e le agenzie.

In mobilità. Analisi. Social.

Selezione intelligente

Esamina il background, i cv, i candidati e conduci i colloqui.

In mobilità. Social.

Generare l'offerta

Seleziona i nuovi assunti e conferma elettronicamente l'offerta.

Guida: Miglioramento della qualità, dell'efficienza e della velocità delle assunzioni con l'acquisizione dei talenti nel cloud

In mobilità. Analisi. Social.

Onboarding dei nuovi assunti

Automatizza il completamento delle attività di onboarding del personale con un nuovo portale e nuovi dashboard per le assunzioni.

In mobilità. Analisi. Social.

Stabilire assegnazioni e compliance

Forma le nuove risorse e dotale degli strumenti necessari. Gestisci benefit, requisiti in termini di competenze e piani di formazione.

In mobilità. Social.

Creare nuove posizioni

Crea descrizioni e requisiti per le posizioni. Interagisci in base alle risposte.

White paper: Definire una gestione moderna della forza lavoro (PDF)

In mobilità. Social. Analisi. Big Data.

Gestire il sourcing

Trova i candidati più idonei utilizzando fonti diverse, tra cui i social network, le referenze, le bacheche relative alle posizioni aperte e le agenzie.