Oracle Modern Best Practice - Dalla selezione all'onboarding
Scopri quanto può guadagnare la tua azienda con Oracle Modern Best Practice. Ottieni un report personalizzato.
Assumi, prepara, realizza, fidelizza e premia i talenti commerciali migliori
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Impostazione degli obiettivi
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Analisi dei dipendenti
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
Dalla selezione all'onboarding
Le organizzazioni all'avanguardia usano i social media e gli strumenti social il 32% in più per la ricerca e l'assunzione dei candidati.* Con Oracle Modern Best Practice usufruisci dei social, del mobile, dell'analisi dei dati, dei Big Data e del cloud per individuare i candidati più idonei tra una più ampia scelta di talenti, anche sui social media, ed effettuare una selezione intelligente dei candidati. Usa la modellazione e le previsioni per stabilire le esigenze della forza lavoro. Inserisci rapidamente nell'azienda le risorse migliori.
*Fonte: Aberdeen Group: Marketing per il recruitment, 2016.
Semplificare l'operatività delle risorse umane
- Trovare candidati attraverso i referral dei dipendenti e i social network
- Selezionare, scremare e assumere i candidati in maniera efficiente indipendentemente dalla loro provenienza
- Pianificare, distribuire e comunicare le remunerazioni
- Integrare nuovi dipendenti con facilità attraverso processi guidati
- Automatizzare le assunzioni e fornire intelligence sui talenti dai dati raccolti durante il processo di assunzione
- Accelera la produttività dei nuovi dipendenti semplificando la documentazione per le nuove assunzioni, garantendo la disponibilità degli strumenti entro i tempi previsti e inserendo immediatamente il nuovo personale nella formazione e aggiornandolo sulle competenze più strategiche
Analytics. Social.Determinare le esigenze della forza lavoro
Usa la modellazione e le previsioni per la forza lavoro per stabilire le esigenze in termini di risorse e budget e autorizza le richieste e la pubblicazione di posizioni.
- Storia di successo del cliente: Generali semplifica la pianificazione della forza lavoro per 76.000 dipendenti con Oracle Cloud
- Storia di successo del cliente: CARROT Global assume e gestisce i talenti con Oracle HCM Cloud
- Articolo: I 3 principali vantaggi che secondo Oracle derivano dal 'connubio' tra Finance ed HR
- Video del cliente: Pearson PLC implementa l'uniformità globale con Oracle HCM Cloud (3:05)
Mobile. Social. Analytics. Big Data.Gestire il sourcing
Trova i candidati più idonei utilizzando fonti diverse, tra cui i social network, le referenze, le bacheche relative alle posizioni aperte e le agenzie.
- Storia di successo del cliente: ABC riduce i tempi di noleggio dell'80% con Oracle Talent Acquisition Cloud
- Storia di successo del cliente: Hansen Technologies riduce i costi di noleggio di 7.715 dollari per posizione aperta con Oracle
- Guida: Acquisire nuovi talenti combinando referenze e social media (PDF)
Mobile. Analytics. Social.Selezione intelligente
Esamina il background, i cv, i candidati e conduci i colloqui.
- Video del cliente: Perisher analizza 4 volte meno applicazioni con Oracle HCM Cloud (5:24)
- Storia di un cliente: Casas Javer utilizza Oracle Talent Management per mantenere la leadership nel mercato dell'edilizia residenziale in Messico.
- Articolo: La continua analisi dei dati come strumento fondamentale
Mobile. Social.Generare l'offerta
Seleziona i nuovi assunti e conferma elettronicamente l'offerta.
Mobile. Analytics. Social.Onboarding dei nuovi assunti
Automatizza il completamento delle attività di onboarding del personale con un nuovo portale e nuovi dashboard per le assunzioni.
- Articolo: Le sette fasi dello sfidante verso il successo della gestione del cambiamento dell'HCM nel cloud
- Brief: TECNOLOGIA HCM CLOUD: Il motore che guida un'esperienza coinvolgente per il dipendente (PDF)
- Video del cliente: Privi Organics semplifica l'onboarding con Oracle HCM Cloud (1:30)
- Video del cliente: Hitachi Consulting risparmia grazie al cloud per l'acquisizione dei talenti (2:31)
- Video: Utilizzo del mobile e dei social per il sourcing e l'onboarding dei nuovi assunti (3:34)
Mobile. Analytics. Social.Stabilire assegnazioni e compliance
Forma le nuove risorse e dotale degli strumenti necessari. Gestisci benefit, requisiti in termini di competenze e piani di formazione.
- Brief: Sei aspetti chiave per progettare un viaggio di apprendimento per i leader (PDF)
- Brief: Sette passi per costruire una cultura di apprendimento ad alto impatto (PDF)
- Video del cliente: Western Union implementa Oracle Talent Acquisition Cloud (1:59)
- Storia di un cliente: Hamilton Island assume più rapidamente i migliori talenti e aumenta la produttività dei selezionatori del 30%
In mobilità. Social.Creare nuove posizioni
Crea descrizioni e requisiti per le posizioni. Interagisci in base alle risposte.
In mobilità. Social. Analisi. Big Data.Gestire il sourcing
Trova i candidati più idonei utilizzando fonti diverse, tra cui i social network, le referenze, le bacheche relative alle posizioni aperte e le agenzie.
In mobilità. Social. Analisi.Selezione intelligente
Esamina il background dei candidati, i cv, i candidati stessi e conduci i colloqui.
In mobilità. Social.Generare l'offerta
Seleziona i nuovi assunti e conferma elettronicamente l'offerta.
In mobilità. Analisi. Social.Integrare i nuovi assunti
Automatizza il completamento delle attività di inserimento del personale con un portale e dashboard nuovi per le assunzioni.
In mobilità. Social. Analisi.Stabilire assegnazioni e conformità
Forma e dota le nuove risorse delle apparecchiature. Gestisci benefit, requisiti in termini di competenze e piani di formazione.
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