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Gartner prevede che, entro il 2021, il 70% delle organizzazioni utilizzerà l'AI per aumentare la produttività del dipendente.* Con Oracle Modern Best Practice, oggi puoi sfruttare l'intelligenza artificiale e il machine learning insieme ad altre tecnologie emergenti, come blockchain, social, dispositivi mobile, analisi dei dati, big data e il cloud, per aiutare a rivoluzionare l'intero processo dell'onboarding. Utilizzare la modellazione della forza lavoro e gli algoritmi predittivi per identificare e formulare forecast per le esigenze di risorse e collaborare con il tuo team finanziario sui requisiti di budget. Promuovere il coinvolgimento dei candidati attraverso i social media e i dispositivi mobile. Trovare e selezionare accuratamente i candidati giusti con i modelli di machine learning “più adatti”. Puoi basarti su un pool di talenti più ampio e qualificato utilizzando big data, analisi dei dati, profili di talenti e pipeline di successione. Selezionare i migliori candidati con fiducia e portarli rapidamente a bordo. Aiutare il team HR a superare carenze di talenti, pensionamenti, lacune di conoscenza emergenti, fluttuazioni del mercato e obiettivi di crescita.
Sfruttare la modellazione per la forza lavoro e gli algoritmi predittivi per identificare le esigenze di risorse e di budget. Comprendere l'offerta / domanda di talenti per mitigare le carenze future di pensionamenti, espansioni del mercato o rapporti di turnover elevati. Creare nuovi piani per la forza lavoro e inviarli al team finanziario per l'approvazione. Autorizzare le richieste di lavoro.
Gestisci il brand aziendale attraverso il sito Web e i social media per la messaggistica coerente. Includere l'assistente digitale per le interazioni tra candidati. Personalizzare l'esperienza del candidato con contenuti pertinenti come articoli ed eventi e raccomandazioni.
Trova i candidati per soddisfare sia le esigenze attuali che quelle future acquistando da social media, referral, bacheche di lavoro, agenzie, profili di talenti interni e pipeline di successione.
Individuare le migliori prospettive tramite strumenti di screening e valutazione multi-tier e automatizzati. Rivedere i curricula consigliati per i candidati, condurre interviste ed eseguire controlli in background.
Determinare il candidato più adatto. Analizzare gli insight dell'offerta—come la probabilità di accettare—e gestire in modo collaborativo i dettagli degli stipendi con l'ufficio Compensation. Ottenere le approvazioni richieste e consegnare elettronicamente l'offerta.
Automatizzare il completamento delle attività di onboarding con il nuovo portale e nuovi dashboard per le assunzioni. Gestire benefit, requisiti in termini di competenze e piani di formazione.