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Oracle Modern Best Practice.—Dalla selezione all'onboarding
Scopri in che modo gli assistenti digitali possono apportare vantaggi alla tua azienda.
Scopri quanto può guadagnare la tua azienda con Oracle Modern Best Practice. Ottieni un report personalizzato.
- Panoramica
- Dalla selezione all'onboarding
- Dai benefit alla retribuzione
- Dalla retribuzione al pagamento
- Raccolta delle presenze
- Impostazione degli obiettivi
- Pianificazione della carriera
- Revisione dei talenti
- Pianificazione delle assenze
- Analisi dei dipendenti
- Dalla cessazione del rapporto di lavoro all'analisi dei dati sulla forza lavoro
Dalla selezione all'onboarding
Gartner prevede che, entro il 2021, il 70% delle organizzazioni utilizzerà l'AI per aumentare la produttività del dipendente.* Con Oracle Modern Best Practice, oggi puoi sfruttare l'intelligenza artificiale e il machine learning insieme ad altre tecnologie emergenti, come blockchain, social, dispositivi mobile, analisi dei dati, big data e il cloud, per aiutare a rivoluzionare l'intero processo dell'onboarding. Utilizzare la modellazione della forza lavoro e gli algoritmi predittivi per identificare e formulare forecast per le esigenze di risorse e collaborare con il tuo team finanziario sui requisiti di budget. Promuovere il coinvolgimento dei candidati attraverso i social media e i dispositivi mobile. Trovare e selezionare accuratamente i candidati giusti con i modelli di machine learning “più adatti”. Puoi basarti su un pool di talenti più ampio e qualificato utilizzando big data, analisi dei dati, profili di talenti e pipeline di successione. Selezionare i migliori candidati con fiducia e portarli rapidamente a bordo. Aiutare il team HR a superare carenze di talenti, pensionamenti, lacune di conoscenza emergenti, fluttuazioni del mercato e obiettivi di crescita.
Mobile. Analisi dei dati. Social. Big Data.Determinare le esigenze della forza lavoro
Sfruttare la modellazione della forza lavoro e gli algoritmi predittivi per identificare le esigenze di risorse e di budget. Comprendere l'offerta / domanda di talenti per mitigare le carenze future di pensionamenti, espansioni del mercato o rapporti di turnover elevati. Creare nuovi piani per la forza lavoro e inviarli al team finanziario per l'approvazione. Autorizzare le richieste di lavoro.
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Mobile. Analisi dei dati. Social. Big Data. AI/ML.Promuovere il coinvolgimento del candidato
Gestisci il brand aziendale attraverso il sito Web e i social media per la messaggistica coerente. Includere l'assistente digitale per le interazioni tra candidati. Personalizzare l'esperienza del candidato con contenuti pertinenti come articoli ed eventi e raccomandazioni.
Mobile. Social. Analisi dei dati. Big Data. AI/ML.Gestire il sourcing
Trovare candidati per soddisfare sia le esigenze attuali che quelle future acquistando da social media, referral, bacheche di lavoro, agenzie, profili di talenti interni e pipeline di successione.
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Mobile. Analisi dei dati. Social. AI/ML.Selezione intelligente
Individuare le migliori prospettive tramite strumenti di screening e valutazione multi-tier e automatizzati. Rivedere i curricula consigliati per i candidati, condurre interviste ed eseguire controlli in background.
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Mobile. Analisi dei dati. Social.Selezionare il candidato e generare l'offerta
Determinare il candidato più adatto. Analizzare gli insight dell'offerta—come la probabilità di accettare—e gestire in modo collaborativo i dettagli degli stipendi con l'ufficio Compensation. Ottenere le approvazioni richieste e consegnare elettronicamente il pacchetto di offerte.
Mobile. Analisi dei dati. Social. AI/ML.Onboarding dei nuovi assunti
Automatizzare il completamento delle attività di onboarding con il nuovo portale e nuovi dashboard per le assunzioni. Gestire benefit, requisiti in termini di competenze e piani di formazione.