Oracle Modern Best Practice - Dalla selezione all'onboarding

Sourcing e onboarding dei talenti migliori
Sourcing e onboarding dei
talenti migliori
Oracle Modern Best Practice per un'organizzazione commerciale altamente performante
Oracle Modern Best Practice per
un'organizzazione commerciale altamente performante

Assumi, prepara, realizza, fidelizza e premia i talenti commerciali migliori

Dalla selezione all'onboarding

Le organizzazioni all'avanguardia usano i social media e gli strumenti social il 32% in più per la ricerca e l'assunzione dei candidati.* Con Oracle Modern Best Practice usufruisci dei social, del mobile, dell'analisi dei dati, dei Big Data e del cloud per individuare i candidati più idonei tra una più ampia scelta di talenti, anche sui social media, ed effettuare una selezione intelligente dei candidati. Usa la modellazione e le previsioni per stabilire le esigenze della forza lavoro. Inserisci rapidamente nell'azienda le risorse migliori.

*Fonte: Aberdeen Group: Marketing per il recruitment, 2016.

Semplificare l'operatività delle risorse umane

  • Trovare candidati attraverso i referral dei dipendenti e i social network
  • Selezionare, scremare e assumere i candidati in maniera efficiente indipendentemente dalla loro provenienza
  • Pianificare, distribuire e comunicare le remunerazioni
  • Integrare nuovi dipendenti con facilità attraverso processi guidati
  • Automatizzare le assunzioni e fornire intelligence sui talenti dai dati raccolti durante il processo di assunzione
  • Accelera la produttività dei nuovi dipendenti semplificando la documentazione per le nuove assunzioni, garantendo la disponibilità degli strumenti entro i tempi previsti e inserendo immediatamente il nuovo personale nella formazione e aggiornandolo sulle competenze più strategiche

Determinare le esigenze della forza lavoro
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Determinare le esigenze della forza lavoro

Usa la modellazione e le previsioni per la forza lavoro per stabilire le esigenze in termini di risorse e budget e autorizza le richieste e la pubblicazione di posizioni.


Gestire il sourcing
Icona Gestire il sourcing In mobilità. Social. Analisi. Big Data.

Gestire il sourcing

Trova i candidati più idonei utilizzando fonti diverse, tra cui i social network, le referenze, le bacheche relative alle posizioni aperte e le agenzie.



Generare l'offerta
Icona Generare l'offerta In mobilità. Social.

Generare l'offerta

Seleziona i nuovi assunti e conferma elettronicamente l'offerta.


Onboarding dei nuovi assunti
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Onboarding dei nuovi assunti

Automatizza il completamento delle attività di onboarding del personale con un nuovo portale e nuovi dashboard per le assunzioni.


Stabilire assegnazioni e compliance
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Stabilire assegnazioni e compliance

Forma le nuove risorse e dotale degli strumenti necessari. Gestisci benefit, requisiti in termini di competenze e piani di formazione.

Creare nuove posizioni
Icona Creare nuove posizioni In mobilità. Social.

Creare nuove posizioni

Crea descrizioni e requisiti per le posizioni. Interagisci in base alle risposte.


Gestire il sourcing
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Gestire il sourcing

Trova i candidati più idonei utilizzando fonti diverse, tra cui i social network, le referenze, le bacheche relative alle posizioni aperte e le agenzie.


Selezione intelligente
Icona Selezione intelligente In mobilità. Social. Analisi.

Selezione intelligente

Esamina il background dei candidati, i cv, i candidati stessi e conduci i colloqui.


Generare l'offerta
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Generare l'offerta

Seleziona i nuovi assunti e conferma elettronicamente l'offerta.


Integrare i nuovi assunti
icona Integrare i nuovi assunti In mobilità. Analisi. Social.

Integrare i nuovi assunti

Automatizza il completamento delle attività di inserimento del personale con un portale e dashboard nuovi per le assunzioni.


Stabilire assegnazioni e conformità
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Stabilire assegnazioni e conformità

Forma e dota le nuove risorse delle apparecchiature. Gestisci benefit, requisiti in termini di competenze e piani di formazione.


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