Sorgen Sie für die effektive Verwaltung einer globalen Belegschaft. Planen, verwalten und optimieren Sie globale Mitarbeiterprozesse mit einer einzigen Datenquelle. Treffen Sie bessere Entscheidungen, personalisieren Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter und nutzen Sie hoch konfigurierbare Workflows, die Skalierbarkeit und Lokalisierung bieten.
Erfahren Sie, wie Oracle AI-Agents dabei helfen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu überwachen und so die Employee Experience zu verbessern.
Bieten Sie personalisierte Erfahrungen mit Oracle ME, der einzigen vollständigen Plattform für Employee Experiences, mit der Talente sich vernetzen, wachsen und erfolgreich sein können.
Stellen Sie Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Gepflogenheiten ein, binden Sie sie ein, verwalten und halten Sie sie.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sichere, selbstbedienbare und auf Mobilgeräte zugeschnittene Optionen zum Verwalten persönlicher Daten, Abwesenheitszeiten, Gehaltsabrechnungen und mehr.
Halten Sie in mehr als 200 Ländern und Gerichtsbarkeiten die Compliance mit legislativen Funktionalitäten, die auf globale Anforderungen zugeschnitten sind, ein.
Verwenden Sie regelgesteuerte Workflows, um die Verwaltung einzigartiger Branchen-, Gewerkschafts-, Tarif- und Vertragsvereinbarungen zu vereinfachen.
Verwalten Sie Mitarbeiter und Budgets mit einem vollständigen Bild der offenen und besetzten Positionen, einschließlich globaler Aufgaben.
Stellen Sie flexible Programme bereit, um bestimmte Leistungsanforderungen und -pläne für Ihre Firma zu erfüllen.
Berechnen und verwalten Sie die Tarife für jede Mitarbeitergruppe mit vollständiger Integration in Oracle Payroll.
Führen Sie die Mitarbeiter mit einer intuitiven Landingpage und einem intuitiven Anmeldungsablauf durch den Leistungsprozess.
Organisieren Sie die Mitarbeiter nach ihrem voraussichtlichen Austrittsrisiko, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre besten Leistungsträger zu halten.
Bestimmen Sie die Auswirkungen von Änderungen wie Beförderungen oder Abwesenheit auf das Team und die individuelle Performance.
Nutzen Sie vorgefertigte Modellierungsattribute, die es einfach machen, Personalpläne zu erstellen oder zu aktualisieren und sich an Änderungen anzupassen.
Nutzen Sie Drag-and-Drop-Tools, um die Auswirkungen jeder Entscheidung auf Personal-, Finanzwesen und betriebliche Abläufe zu verstehen.
Erstellen und bearbeiten Sie Planungsszenarien mit vollständiger Einsicht in die gleichzeitige Planung durch andere Führungskräfte des Unternehmens.
Ermöglichen Sie Analysten das schnelle Erstellen, Verwalten und Visualisieren von Daten aus Microsoft Excel in Oracle HCM.
Geben Sie personalisierte Empfehlungen für Freiwilligenarbeit, damit sich die Mitarbeiter mit dem beschäftigen können, was ihnen am wichtigsten ist.
Befähigen Sie Mitarbeiter, ihren Einfluss und ihre Marke mit Daten basierend auf Social Media und Reichweite zu entwickeln.
Erstellen Sie Aktivitäten und Wettbewerbe, um die Energie, Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.
Verwenden Sie KI-gesteuerte Algorithmen, um Anomalien wie Geisterangestellte und Gehaltsänderungen automatisch zu identifizieren und darauf zu reagieren.
Schützen Sie HR-Daten und vereinfachen Sie die Compliance mit automatischen Zertifizierungen für den Zugriff auf vertrauliche Daten oder Prozesse.
Verwenden Sie vorgefertigte Best-Practice-Regeln oder konfigurieren Sie Ihre eigenen, um Richtlinien in Personalprozessen durchzusetzen.
Erfüllen Sie behördliche Anforderungen durch Transparenz der Rollen und Privilegien mithilfe einer fein abgestimmten SOD-Analyse.
Konfigurieren Sie Workflows und validieren Sie Daten basierend auf Unternehmensrichtlinien und lokalen gesetzlichen Anforderungen.
Präsentieren Sie Daten und Prozesse basierend auf Nutzerparametern, wie Rolle, Land, juristische Person oder Geschäftseinheit.
Dank nutzerfreundlicher Tools kann die Personalabteilung ohne die Hilfe der IT adaptive Geschäftsprozesse konfigurieren und verwalten.
Nutzen Sie vorgefertigte Regeln, um wichtige Workflows wie Werbeaktionen, Übertragungen, Standortänderungen und mehr zu definieren.
Verbessern Sie die Genauigkeit von empfangenen Daten, um die KI-gestützte Entscheidungsfindung und Analysen im gesamten System zu unterstützen.
Geben Sie Mitarbeitern, Managern, Personalreferenten und Lohnbuchhaltern alle erforderlichen Informationen und Maßnahmen, um ihre täglichen Aktivitäten an einem Ort zu verwalten.
Konzentrieren Sie sich mithilfe eines personalisierten Banners, das KPIs, wichtige Termine und Meilensteine anzeigt, auf bedeutsame Aktivitäten.
Entdecken Sie Tools und Aktionen, die die Produktivität, Entwicklung und das Engagement Ihres Teams steigern.
Maximieren Sie die Produktivität mit Vorschlägen für die nächstbesten Maßnahmen, um Workflows voranzutreiben.
Bieten Sie personalisierte Erfahrungen, um Mitarbeiter durch berufliche und persönliche Aktivitäten zu führen, optimieren Sie die Kommunikation, fördern Sie die Entwicklung, fördern Sie das kontinuierliche Engagement von Managern und Mitarbeitern und bieten Sie einen reaktionsschnellen HR-Service-Support – alles basierend auf einem umfassenden Verständnis jedes einzelnen Mitarbeiters.
Bieten Sie Selfservice-Funktionen, Tools für Mobilgeräte und intuitive Prozesse, um den Erfolg Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
Standardisieren Sie Personalprozesse, treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen und vereinfachen Sie die Workflows, um Innovationen teamübergreifend voranzutreiben.
Entwerfen und konfigurieren Sie Ihre HR-Workflows so, dass sie bestimmte Unternehmensanforderungen ohne die Hilfe der IT unterstützen.
Aktualisieren Sie Verträge, berechnen Sie Zeitkarten neu und passen Sie die Gehaltsabrechnung mit Workflows an, die die komplexesten Anforderungen erfüllen.
Video: Von Oracle Cloud HCM repräsentierte Mitarbeiter (4:11)
Finden Sie heraus, warum Oracle im Magic Quadrant 2023™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises als Leader eingestuft und das sechste Jahr in Folge bei der „Completeness of Vision“ (Vollständigkeit der Vision) am weitesten rechts platziert wurde.*
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* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, Veröffentlichung: 24. Oktober 2024. Analysten: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
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Diese Grafik wurde von Gartner, Inc. als Teil eines größeren Studie-Dokuments veröffentlicht und sollte im Kontext des gesamten Dokuments ausgewertet werden. Das Gartner-Dokument ist auf Anfrage bei Oracle unter https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/ erhältlich.