Oracle Human Resources

Personalwesen

End-to-End-Personalwesen

Stellen Sie Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Gepflogenheiten ein, binden Sie sie ein, verwalten Sie sie und halten Sie sie.

On-Demand-Informationen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sichere, selbstbedienbare und auf Mobilgeräte zugeschnittene Optionen zum Verwalten persönlicher Daten, Freizeit, Gehaltsabrechnungen und mehr.

Globale und lokale Abdeckung

Halten Sie in mehr als 200 Ländern und Gerichtsbarkeiten die Compliance mit legislativen Funktionalitäten, die auf globale Anforderungen zugeschnitten sind, ein.

Unterstützung von Industrie und Gewerkschaften

Verwenden Sie regelgesteuerte Workflows, um die Verwaltung einzigartiger Branchen-, Gewerkschafts-, Tarif- und Vertragsvereinbarungen zu vereinfachen.

Positionsmanagement

Verwalten Sie Mitarbeiter und Budgets mit einem vollständigen Bild der offenen und besetzten Positionen, einschließlich globaler Aufgaben.

Ressourcen

Vorteile

Leistungsprogramme

Stellen Sie flexible Programme bereit, um bestimmte Leistungsanforderungen und -pläne für Ihre Firma zu erfüllen.

Tarife und Deckung

Berechnen und verwalten Sie die Tarife für jede Mitarbeitergruppe mit vollständiger Integration in Oracle Payroll.

Self-Service-Anmeldung

Führen Sie die Mitarbeiter mit einer intuitiven Landing-Page und einem intuitiven Anmeldungsablauf durch den Leistungsprozess.

Vernetzung

Verzeichnis und Vernetzung

Integrieren Sie Ihr Mitarbeiterverzeichnis und das Organigramm in persönliche Mitarbeiterprofilseiten, um die Suche nach Kollegen zu erleichtern und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.

Import von LinkedIn-Profilen

Geben Sie Mitarbeitern eine einfache Möglichkeit, ihr persönliches Profil zu verbessern, indem Sie ihre LinkedIn-Profilinformationen importieren.

Mein Team

Ermöglichen Sie Managern den einfachen Zugriff auf Informationen über den Hintergrund, die Interessen, Fähigkeiten und Bestrebungen ihrer Teams von jedem Gerät aus.

Workforce Modeling und Vorhersagen

Zukunftsgerichtete Analyse

Organisieren Sie die Mitarbeiter nach ihrem voraussichtlichen Austrittsrisiko, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre besten Leistungsträger zu halten.

Team-Performance

Bestimmen Sie die Auswirkungen von Änderungen wie Beförderungen oder Freizeit auf das Team und die individuelle Performance.

Belegschaftsplanung

Nutzen Sie vorgefertigte Modellierungsattribute, die es einfach machen, Personalpläne zu erstellen oder zu aktualisieren und sich an Änderungen anzupassen.

Strategische Belegschaftsplanung

„Was-wäre-wenn“-Modellierung

Nutzen Sie Drag-and-Drop-Tools, um die Auswirkungen jeder Entscheidung auf Personal-, Finanzwesen und betriebliche Abläufe zu verstehen.

Echtzeit-Kollaboration

Erstellen und bearbeiten Sie Planungsszenarien mit vollständiger Einsicht in die gleichzeitige Planung durch andere Führungskräfte des Unternehmens.

SmartView

Ermöglichen Sie Analysten das schnelle Erstellen, Verwalten und Visualisieren von Daten aus Microsoft Excel in Oracle HCM.

Ressourcen

HR Help Desk

Fallmanagement

Senden Sie Anfragen über mehrere Kanäle, einschließlich digitaler Assistenten, SMS und sozialer Plattformen, für automatische Weiterleitung und schnelle Antworten.

Analyse von Serviceanfragen

Identifizieren Sie, welche Art von Fällen und Anfragen anliegen, damit Sie umfassendere Probleme proaktiv lösen können.

Datenschutz

Nutzen Sie eine von der Personalabteilung entwickelte und vollständig verwaltete Lösung, um sicherzustellen, dass vertrauliche Mitarbeiterdaten privat und geschützt bleiben.

Wissensrepositorium

Ermöglichen Sie Mitarbeitern, mithilfe einer intuitiven Wissensdatenbank schnell die Antworten zu finden, die sie benötigen.

Kontextbezogene Zusammenarbeit

Ermöglichen Sie die Zusammenarbeit in jedem Fall durch Gespräche und Dokumentenaustausch zwischen Stakeholdern.

Abwesenheitsdatenanalyse

Senken Sie die Kosten, indem Sie Abwesenheitstrends und Bereiche mit geringer Produktivität zur Optimierung ermitteln.

 

Ressourcen

Arbeitsleben

Meine Freiwilligenarbeit

Geben Sie personalisierte Empfehlungen für Freiwilligenarbeit, damit sich die Mitarbeiter mit dem beschäftigen können, was ihnen am wichtigsten ist.

Meine Marke

Befähigen Sie Mitarbeiter, ihren Einfluss und ihre Marke mit Daten basierend auf Social Media und Reichweite zu entwickeln.

Meine Wellness

Erstellen Sie Aktivitäten und Wettbewerbe, um die Energie, Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.

Ressourcen

Erweiterte HCM-Kontrollen

Betrugs- und Fehlervermeidung

Verwenden Sie KI-gesteuerte Algorithmen, um Anomalien wie Geisterangestellte und Gehaltsänderungen automatisch zu identifizieren und darauf zu reagieren.

Zertifizierung für sensiblen Zugriff

Schützen Sie HR-Daten und vereinfachen Sie die Compliance mit automatischen Zertifizierungen für den Zugriff auf vertrauliche Daten oder Prozesse.

Sicheres Rollendesign

Verwenden Sie vorgefertigte Best-Practice-Regeln oder konfigurieren Sie Ihre eigenen, um Richtlinien in Personalprozesse durchzusetzen.

Tiefgehende SOD (Aufgabentrennung)-Analyse

Erfüllen Sie behördliche Anforderungen durch Transparenz der Rollen und Privilegien mit Hilfe einer fein abgestimmten SOD-Analyse.

Ressourcen

Digital Assistant

Konversations-Benutzerfreundlichkeit

Erhalten Sie die Antworten und Informationen, die Sie benötigen, indem Sie den digitalen Assistenten einfach in Ihren eigenen Worten per Text oder Sprache fragen.

Umfangreiche Kompetenzbibliothek

Behandeln Sie die meisten HR-Fragen und Aktivitätsanfragen von Mitarbeitern und Managern mit mehr als 35 Kompetenzen – und bald noch mehr.

Flexibel und erweiterbar

Ändern Sie die gelieferten Fähigkeiten, Formulierungen und fügen Sie sogar Ihre eigenen Fragen und Antworten hinzu, um die Erfahrung mit Ihrer Kultur in Einklang zu bringen.

Multi-Kanal-Interaktion

Genießen Sie mehr Flexibilität, indem Sie sich über SMS, Slack, Microsoft Teams und mehr mit dem digitalen Assistenten verbinden.

Support für mehrere Sprachen

Befähigen Sie Teams auf der ganzen Welt, sich in ihrer eigenen Sprache zu engagieren.

 

Ressourcen

Experience Design Studio

Ihre Daten, Ihr Weg

Konfigurieren Sie Workflows und validieren Sie Daten basierend auf Unternehmensrichtlinien und lokalen gesetzlichen Anforderungen.

Personalisierte Ansicht

Präsentieren Sie Daten und Prozesse unterschiedlich basierend auf Nutzerparametern, wie Rolle, Land, juristische Person oder Geschäftseinheit.

Keine Kodierung erforderlich

Dank nutzerfreundlicher Tools kann die Personalabteilung ohne die Hilfe der IT adaptive Geschäftsprozesse konfigurieren und verwalten.

Best Practices als Regeln

Nutzen Sie vorgefertigte Regeln, um wichtige Workflows wie Werbeaktionen, Übertragungen, Standortänderungen und mehr zu definieren.

Bessere Daten = bessere Entscheidungen

Verbessern Sie die Genauigkeit von empfangenen Daten, um die KI-gestützte Entscheidungsfindung und Analysen im gesamten System zu unterstützen.

Ressourcen