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Les entreprises qui élaborent un engagement avec leurs collaborateurs obtiennent de meilleurs niveaux de fidélisation des clients et améliorent leurs revenus annuels.* Améliorez l’engagement de vos collaborateurs en stimulant l’équilibre et le bien-être du personnel en tirant parti des fonctions mobiles, sociales, analytiques, Big Data, Cloud et de l’Internet des objets. Utilisez la mécanique du jeu et des compétitions sociales pour augmenter la motivation, atteindre les objectifs de bien-être et améliorer la productivité. Grâce à l’analytique, définissez des objectifs en accord avec les aspirations professionnelles. Suivez et analysez les données de santé provenant des dispositifs connectés portables.
* Aberdeen Group : L’engagement des salariés suscité par la technologie, 2015.
Tirez parti d’informations clés pour identifier et définir des objectifs en accord avec les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs, et identifiez les activités qu’ils valorisent.
Suivez, mesurez et évaluez les tendances et schémas des activités de bien-être en utilisant des outils dynamiques, notamment des objets connectés portables et applications de smartphones, afin de déterminer le niveau de réussite des objectifs.
Optimisez la présence sociale et la portée grâce à la mesure du niveau d’influence, de l’impact, de la générosité, de l’activité via des sources internes et externes telles que Twitter, Facebook et Oracle Social Network.
Engagez-vous dans les programmes de volontariat de l’entreprise qui vous paraissent intéressants et suscitez des réussites qui ciblent le développement de la carrière.
Améliorez la motivation et la connexion entre collaborateurs en participant à des compétitions professionnelles tout en partageant la progression de vos objectifs personnels et de votre travail volontaire.
Recevez de la reconnaissance pour avoir atteint vos objectifs et progressé dans l’équilibre entre vie professionnelle et privée.