Oracle Modern Best Practice - Visibilité sur les employés
- Présentation
- Du recrutement à l’intégration
- Des avantages à la paie
- De la paie au paiement
- Collecte des données temporelles
- De la définition des objectifs à l’évaluation
- Planification de carrière
- Analyse des talents
- Planification des absences
- Visibilité sur les employés
- Du départ à l’analyse
- MBP-RH-Talents-ThématiquesTendances
De la visibilité sur les employés à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les entreprises qui élaborent un engagement avec leurs employés obtiennent de meilleurs niveaux de fidélisation des clients et améliorent leurs revenus annuels.* Améliorez l’engagement de vos employés en stimulant l’équilibre et le bien-être du personnel en tirant parti des fonctions mobiles, sociales, analytiques, Big Data, Cloud et de l’Internet des objets. Utilisez la mécanique du jeu et des compétitions sociales pour augmenter la motivation, atteindre les objectifs de bien-être et améliorer la productivité. Grâce à l’analytique, définissez des objectifs en accord avec les aspirations professionnelles. Suivez et analysez les données de santé provenant des dispositifs connectés portables.
* Aberdeen Group : L’engagement des salariés suscité par la technologie, 2015.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IoT. Big Data.Définir une ligne de base et des objectifs personnels
Tirez parti d’informations clés pour identifier et définir des objectifs en accord avec les aspirations personnelles et professionnelles des employés, et identifiez les activités qu’ils valorisent.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IoT. Big Data.Suivre l’évolution du bien-être
Suivez, mesurez et évaluez les tendances et schémas des activités de bien-être en utilisant des outils dynamiques, notamment des objets connectés portables et applications de smartphones, afin de déterminer le niveau de réussite des objectifs.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. Big Data.Mesurer la réputation
Optimisez la présence sociale et la portée grâce à la mesure du niveau d’influence, de l’impact, de la générosité, de l’activité via des sources internes et externes telles que Twitter, Facebook et Oracle Social Network.
Mobilité. Réseaux sociaux.Sélectionner des programmes de volontariat
Engagez-vous dans les programmes de volontariat de l’entreprise qui vous paraissent intéressants et suscitez des réussites qui ciblent le développement de la carrière.
Mobilité. Réseaux sociaux.Participer à des compétitions sociales
Améliorez la motivation et la connexion entre collaborateurs en participant à des compétitions professionnelles tout en partageant la progression de vos objectifs personnels et de votre travail volontaire.
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.Recevoir des encouragements, des récompenses et de la reconnaissance
Recevez de la reconnaissance pour avoir atteint vos objectifs et progressé dans l’équilibre entre vie professionnelle et privée.
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