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Oracle现代优秀实践 — 职业规划

从职业规划到绩效管理
员工驱动式职业发展

从职业规划到发展

通过移动、社交、分析和云技术使员工积极参与职业发展,通过匹配技能和能力来识别差距,综合运用混合学习计划、自动建议和在职培训,通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。


建立职业偏好
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建立职业偏好

审查并确定管理人员、HR 部门或 HR 系统建议的理想角色。


定义人才档案
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定义人才档案

匹配技能、能力和内容类型,例如学位、执照和证书;识别与理想角色之间的差距。


定义职业目标
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定义职业目标

创建个性化目标,包括混合学习计划、自动建议和在职培训。


社交化学习
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社交化学习

通过社交互动加强企业级协作和实时知识传递。


实现职业规划
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实现职业规划

在人才盘点和个人职业发展中使用职业规划。通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。


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