Oracle现代优秀实践 — 职业规划

员工驱动式职业发展

从职业规划到发展

通过移动、社交、分析和云技术使员工积极参与职业发展，通过匹配技能和能力来识别差距，综合运用混合学习计划、自动建议和在职培训，通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。

移动、分析、社交

审查并确定管理人员、HR 部门或 HR 系统建议的理想角色。

移动、分析、社交

匹配技能、能力和内容类型，例如学位、执照和证书；识别与理想角色之间的差距。

移动、分析、社交

创建个性化目标，包括混合学习计划、自动建议和在职培训。

移动、社交、大数据

通过社交互动加强企业级协作和实时知识传递。

移动、社交

在人才盘点和个人职业发展中使用职业规划。通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。