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热门问题

Oracle现代优秀实践 — 职业规划

从职业规划到绩效管理
员工驱动式职业发展

从职业规划到发展

利用 Oracle 现代优秀实践中内置的移动、社交、分析、人工智能、机器学习、大数据和云功能,确保员工积极参与职业发展。通过匹配技能和能力来识别差距,综合运用混合学习计划、自动建议和在职培训,通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。


建立职业偏好
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建立职业偏好

通过比较属性与工作要求,审查/确定经理、人力资源或人力资源系统建议所建议的,员工感兴趣的理想角色。


定义人才档案
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定义人才档案

匹配技能、能力和内容类型,例如学位、执照、董事会成员身份和证书;确定理想角色与建议学习另行路径的差距。


定义职业目标
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定义职业目标

创建个性化目标—,包括针对混合学习计划和在职培训提供自动建议。


社交化学习
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社交化学习

利用安全的社交工具加强企业级协作、内部竞争参与度和实时知识传递。


实现职业规划
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确认职业规划

在人才盘点和个人职业发展中使用职业规划。定期监视和更新以吸收新的技能和经验,例如专业任命和委员会参与。


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