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通过移动、社交、分析和云技术使员工积极参与职业发展，通过匹配技能和能力来识别差距，综合运用混合学习计划、自动建议和在职培训，通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。
审查并确定管理人员、HR 部门或 HR 系统建议的理想角色。
匹配技能、能力和内容类型，例如学位、执照和证书；识别与理想角色之间的差距。
创建个性化目标，包括混合学习计划、自动建议和在职培训。
通过社交互动加强企业级协作和实时知识传递。
在人才盘点和个人职业发展中使用职业规划。通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。
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