Oracle现代优秀实践 — 职业规划

从职业规划到绩效管理
促进员工驱动的职业发展

从职业规划到发展

通过移动、社交、分析和云使员工积极参与职业发展。 通过匹配技能和能力来识别差距。 结合混合学习计划、自动建议和在职培训。 通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。


分析、 社交

管理计划

使用劳动力建模和预测建立资源和预算需求。


移动、 社交

创建职位

创建职位描述和申请。 根据响应情况进行交互。


劳动力预测
 移动、 分析、 社交图标移动、 分析、 社交

定义职业目标

创建个性化目标,包括混合学习计划、自动建议和在职培训。


社交化学习
 移动、 社交、 大数据图标移动、 社交、 大数据

社交化学习

通过社交互动加强企业级协作和实时知识传递。


实现职业规划
 移动、 社交图标移动、 社交

实现职业规划

在人才盘点和个人职业发展中使用职业规划。 通过监视和定期更新来加入新的技能与经验。


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