Oracle现代优秀实践 — 员工洞察

吸引员工
通过工作生活协调吸引员工

从员工洞察到工作生活协调

与员工建立互动的企业可实现更高的客户忠诚度并增加年度收入。* 移动、社交、分析、物联网、大数据和云可促进工作生活平衡并提升员工健康水平。 游戏机制和社交竞赛可提高积极性、实现健康目标并提高生产效率。 分析洞察可帮助您设定与职业抱负协调一致的目标。 跟踪和分析可穿戴设备收集的健康数据。

* Aberdeen Group: Technology Enabled Employee Engagement, 2015.


获得基本信息并设定个人目标
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获得基本信息并设定个人目标

利用关键洞察来识别和设定符合个人和职业抱负的目标,并识别有助于实现这一目标的活动。


跟踪健康进展
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跟踪健康进展

使用动态工具(包括可穿戴设备和智能手机应用)跟踪、测量和评估健康活动的趋势和模式,确定目标成功的程度。


跟踪和监视互动
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衡量声誉

利用内部和外部信息源(如Twitter、Facebook和Oracle社交网络)输入的信息,衡量影响程度、效果、丰富程度和活动,从而优化社交势感和社交覆盖率。


选择志愿者项目
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选择志愿者项目

参与感兴趣的企业志愿者项目,促进有针对性的职业发展成果。


参加社交竞赛
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参加社交竞赛

通过参加与工作相关的竞赛,改善员工激励和与同事的关系,同时分享个人目标和志愿者工作的总体进展。


获得赞许、奖励和认可
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获得赞许、奖励和认可

因达成的目标和在协调工作与生活方面的进步而获得认可。


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