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借助移动、社交、分析和云使员工目标与企业总体目标保持紧密一致。 通过安全的社交协作拟定并审查和确定个人目标。 当目标达成时，自动更新员工档案。 监视和预测员工和团队绩效。
定义并协调员工目标与企业目标 通过仪表盘检查目标进度。
员工可以和经理共享目标初稿，以便能够实现设定的目标。
通过安全的嵌入式社交协作增强目标流程并增加成功几率。
根据反馈达成并确定一致的目标。
员工可根据目标和能力，通过执行自我评估来衡量绩效。
员工识别并征求第三方对个人表现的反馈。
提供绩效评级并完成评估。
预测主动离职和绩效，以便采取相应的强制性行动。
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