Oracle现代优秀实践 — 从目标设定到绩效

从目标设定到绩效
确保员工目标与企业战略协调一致

从目标设定到绩效

借助移动、社交、分析和云使员工目标与企业总体目标保持紧密一致。 通过安全的社交协作拟定并审查和确定个人目标。 当目标达成时,自动更新员工档案。 监视和预测员工和团队绩效。


确保个人目标与企业目标协调一致
确保个人目标与企业目标协调一致图标移动、 分析、 社交

确保个人目标与企业目标协调一致

定义并协调员工目标与企业目标 通过仪表盘检查目标进度。


拟定目标
 移动、 社交图标移动、 社交

拟定目标

员工可以和经理共享目标初稿,以便能够实现设定的目标。


移动、 社交

利用社交推动目标达成

通过安全的嵌入式社交协作增强目标流程并增加成功几率。


确定目标
确定目标图标移动、

确定目标

根据反馈达成并确定一致的目标。


员工自我评估
员工自我评估图标移动

员工自我评估

员工可根据目标和能力,通过执行自我评估来衡量绩效。


确定目标
确定目标图标移动、 社交、 大数据

征求第三方反馈

员工识别并征求第三方对个人表现的反馈。


确定目标
确定目标图标移动、 社交

完成绩效评估

提供绩效评级并完成评估。


确定目标
 移动、 分析图标移动、 分析

预测员工和团队绩效

预测主动离职和绩效,以便采取相应的强制性行动。


赶快行动