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Oracle现代优秀实践 — 从目标设定到绩效管理

从目标设定到绩效管理
确保员工目标与企业战略协调一致

从目标设定到绩效管理

Oracle 帮助现代企业利用移动、社交、分析和云技术,使员工目标与企业总体目标保持一致;通过安全的社交协作拟定并审查和确定个人目标;当目标达成时,自动更新员工档案;监视和预测员工和团队绩效。


确保个人目标与企业目标协调一致
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确保个人目标与企业目标协调一致

定义并协调员工目标与企业目标;通过仪表盘检查目标进度。


拟定目标
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拟定目标

员工与经理分享目标初稿,以便实现设定的目标。


移动、社交

利用社交协作促进目标达成

通过安全的嵌入式社交协作工具增强目标流程,提高成功几率。


确定目标
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确定目标

根据反馈达成并确定一致的目标。


员工自我评估
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员工自我评估

员工可根据目标和能力,通过执行自我评估来衡量绩效。


确定目标
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征求第三方反馈

员工识别并征求第三方对个人表现的反馈。


评估员工绩效
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评估员工绩效

查看第三方反馈并更新评估;提供高频绩效考评信息,确定最终评估结果。


预测员工和团队绩效
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预测员工和团队绩效

预测主动离职和绩效,以便采取相应的强制性行动。


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