未找到结果

您的搜索操作未匹配到任何结果。

我们建议您尝试以下操作,以帮助您找到所需内容:

  • 检查关键词搜索的拼写。
  • 使用同义词代替键入的关键词,例如,尝试使用“应用”代替“软件”。
  • 请尝试下方显示的热门搜索之一。
  • 重新搜索。
热门问题

Oracle现代优秀实践 — 从目标设定到绩效管理

从目标设定到绩效管理
确保员工目标与企业战略协调一致

从目标设定到绩效管理

现代优秀实践中内置移动、社交、人工智能、机器学习、分析和大数据功能,可转变员工目标设定流程,确保员工目标与总体业务目标更加一致。员工不再对影响业务目标的个人目标感到困惑。经理与员工共同拟定、审查和确定个人目标。当目标达成时,员工档案会自动更新。团队进度受到监视。管理人员可持续获得最新动态。将下列现代优秀实践作为您的路线图,打造高效、智能驱动的人才管理流程。


确保个人目标与企业目标协调一致
移动、分析、社交图标移动、分析、社交

确保个人目标与企业目标协调一致

定义员工目标并确保其与业务目标相一致,包括相关的继任计划需求。通过仪表盘检查目标进度。


拟定目标
移动、社交图标移动、社交

拟定目标

查看人才档案,并与任何相关的职业目标进行交叉参考评估。员工与经理分享目标初稿,以便实现设定的目标。


移动、社交

利用社交协作促进目标达成

通过安全的嵌入式社交协作工具增强目标流程,提高成功几率。


确定目标
确定目标图标移动

确定目标

根据反馈达成并确定一致的目标。


员工自我评估
员工自我评估图标移动

员工自我评估

员工可根据目标和能力,通过执行自我评估来衡量绩效。更新人才档案,包括能力和职业目标变更。


确定目标
确定目标图标移动社交、大数据

请求同事反馈

员工识别并征求同事对个人表现的反馈。


评估员工绩效
移动、社交、大数据图标移动、社交、大数据

评估员工绩效

查看其他人的反馈,对相关的预定义能力进行适合度/差距分析,并更新评估结果,以便于验证成就。提供高频绩效考评信息,确定最终评估结果并更新职业计划。


预测员工和团队绩效
移动、分析、AI/ML 图标移动、分析、AI/ML

预测员工和团队绩效

通过分析离职风险和业绩来预测主动离职,以便于确定要建议采取的先发措施。


赶快行动