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Oracle 现代优秀实践 — 从招聘到入职
从招聘到入职
Gartner 预测，到 2021 年，70％ 的企业将利用 AI 来提高员工的工作效率。*现在，借助 Oracle 现代优秀实践，您可以立即使用人工智能、机器学习及更多其他的新兴技术（例如区块链、社交、移动、分析、大数据和云计算）来革新从招聘到入职的整个流程。您可以使用劳动力建模和预测算法来识别和预测资源需求，就预算要求与财务团队开展协作；跨社交媒体和移动设备促进求职者互动；使用适当的机器学习模型来精准寻找和筛选合适的候选人；利用大数据、分析功能、人才档案和继任管道，从更广阔、更优质的人才库中寻找合适的人选；满怀信心地选择最佳候选人，并引导候选人快速入职；帮助 HR 团队提前了解和处理人才短缺、退休、新兴的知识鸿沟、市场波动和增长目标问题。
移动、分析、社交、大数据明确劳动力需求
利用劳动力建模和预测算法来识别资源和预算需求；洞察人才供求关系，缓解因退休、市场扩张或高离职率带来的人才短缺；创建新的劳动力计划，然后提交财务团队进行审批；审批职位招聘需求。
移动、分析、社交、大数据、AI/ML改善求职者互动
跨网站和社交媒体管理企业品牌，统一传递消息；运用数字助手改善求职者互动；通过高度相关的内容（如文章、活动和推荐）提供个性化的求职者体验。
移动、分析、社交、AI/ML智能筛选
通过多层自动筛选和评估工具识别最有潜力的候选人；审查推荐的候选人简历，进行面试并开展背景调查。
移动、分析、社交选择候选人，生成录用通知书
确定最佳候选人；分析录用通知书洞察（例如求职人接受概率）并与薪酬部门共同商定薪资细节；获取必要审批，然后以电子方式发送录用通知书。
移动、分析、社交、AI/ML