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Oracle 现代优秀实践 — 从招聘到入职

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通过改善寻源和入职流程,您可以节省多少成本?
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从招聘到入职

Gartner 预测,到 2021 年,70% 的企业将利用 AI 来提高员工的工作效率。*现在,借助 Oracle 现代优秀实践,您可以立即使用人工智能、机器学习及更多其他的新兴技术(例如区块链、社交、移动、分析、大数据和云计算)来革新从招聘到入职的整个流程。您可以使用劳动力建模和预测算法来识别和预测资源需求,就预算要求与财务团队开展协作;跨社交媒体和移动设备促进求职者互动;使用适当的机器学习模型来精准寻找和筛选合适的候选人;利用大数据、分析功能、人才档案和继任管道,从更广阔、更优质的人才库中寻找合适的人选;满怀信心地选择最佳候选人,并引导候选人快速入职;帮助 HR 团队提前了解和处理人才短缺、退休、新兴的知识鸿沟、市场波动和增长目标问题。

* 信息来源:Gartner 新闻稿,2019 年 1 月 24 日.


明确劳动力需求
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明确劳动力需求

利用劳动力建模和预测算法来识别资源和预算需求;洞察人才供求关系,缓解因退休、市场扩张或高离职率带来的人才短缺;创建新的劳动力计划,然后提交财务团队进行审批;审批职位招聘需求。


改善求职者互动
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改善求职者互动

跨网站和社交媒体管理企业品牌,统一传递消息;运用数字助手改善求职者互动;通过高度相关的内容(如文章、活动和推荐)提供个性化的求职者体验。


智能筛选
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智能筛选

通过多层自动筛选和评估工具识别最有潜力的候选人;审查推荐的候选人简历,进行面试并开展背景调查。


生成录用通知书
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选择候选人,生成录用通知书

确定最佳候选人;分析录用通知书洞察(例如求职人接受概率)并与薪酬部门共同商定薪资细节;获取必要审批,然后以电子方式发送录用通知书。



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